W pracy łatwo wtopić się w tłum. Większość pracowników decyduje się na przeciętność i anonimowość, zwłaszcza jeśli pracują w dużym lub wirtualnym środowisku pracy. O wiele łatwiej jest codziennie chodzić do pracy i wnosić swój wkład na tyle, aby spełnić wymagania swojej pracy, niż pozostawić trwałe wrażenie na współpracownikach poprzez osobiste cele w pracy.

Wyznaczając cele w miejscu pracy, możesz celowo pracować nad tym, by zostać zauważonym, co będzie napędzać Cię do zdobycia wymarzonej pracy. Po oczywiście po ustaleniu właściwych celów, musisz wiedzieć, jak je osiągnąć — a tego możesz się nauczyć od Niech to się stanie, podręcznik . Zdobądź go i dowiedz się, jak trzymać się swoich celów.

Aby nie zadowalać się przeciętnością lub anonimowością, zacznij osiągać swoje cele i wyróżniać się z tłumu.Oto 15 przykładów celów pracy, które pomogą Ci wyróżnić się spośród współpracowników i prowadzić udaną karierę.

1. Samoopanowanie

Samopanowanie polega na pogłębianiu świadomości swoich umiejętności, mocnych i słabych stron. Gdy już zidentyfikujesz, co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy i co Cię najbardziej pasjonuje, wykorzystaj tę świadomość, aby jeszcze bardziej rozwinąć swoje umiejętności.

Wykorzystaj świadomość swoich słabości, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Ćwicząc swoje samoświadomość w tych obszarach wykażesz się zdolnością do samoregulacji swojego rozwoju i wzrostu.

2. Bycie wdzięcznym za to, gdzie jesteś

Poświęć chwilę i zastanów się, jak ciężko pracowałeś, aby dotrzeć tam, gdzie jesteś dzisiaj.

Ile razy aplikowałeś do swojej pracy? Ile wywiadów przeszedłeś? Ile godzin włożyłeś?

Ciężko pracowałeś, aby dotrzeć do miejsca, w którym jesteś dzisiaj. Bądź wdzięczny za całą ciężką pracę, którą włożyłeś, aby dotrzeć tam, gdzie jesteś dzisiaj, i za lekcję, której nauczyłeś się po drodze.

Przez praktykowanie wdzięczności , otwierasz się na to, co będzie dalej.

3. Pozostań podekscytowany tym, co dalej

Jeśli chodzi o osobiste cele w pracy, ważne jest, aby ćwiczyć wdzięczność za obecną sytuację i odczuwać podekscytowanie tym, co nadchodzi.Reklama

Przewiduj, że osiągniesz swój cel i pracujesz nad wymarzonym zajęciem. Bądź otwarty na to, co czeka Cię w następnej kolejności, niezależnie od tego, czy będzie to podwyżka, awans, czy zupełnie nowa pozycja w nowej firmie.

4. Świętowanie różnic

Jako współpracownicy, wszyscy wnosimy różne mocne strony do środowiska zespołowego. Introwertycy głęboko zastanawiają się nad aktualnymi problemami, a ekstrawertycy dobrze radzą sobie w intensywnych spotkaniach i dyskusjach. Wskaźnik typu Myers-Briggs jest doskonałym miernikiem różnic osobowości i zapewnia interesujący przegląd interakcji między osobowościami członków Twojego zespołu.

Jeśli to możliwe, poproś o MBTI zrobić ze swoimi współpracownikami, abyś mógł dowiedzieć się więcej o swoich podobieństwach i różnicach; lub rozpoznaj różnice w osobowościach swojego zespołu i doceń, że każdy z nich wnosi do grupy inne wartości.

5. Wykorzystywanie różnic w zespole na swoją korzyść

Gdy dowiesz się więcej o różnych osobowościach w swoim zespole, możesz bardziej strategicznie współpracować ze swoimi współpracownikami. Niektórzy współpracownicy mogą przedstawiać się jako introwertycy, którzy wolą poświęcić czas na przejrzenie informacji przed podjęciem decyzji. Inni współpracownicy mogą prezentować się jako ekstrawertycy, którzy wyróżniają się w dyskusjach grupowych i ułatwianiu prezentacji.

Po zidentyfikowaniu różnych mocnych stron współpracowników możesz planować projekty i pracę grupową zgodnie z mocnymi stronami innych osób.

6. Skuteczne zarządzanie konfliktami

Jeśli pojawi się konflikt między tobą a innym współpracownikiem, poświęć trochę czasu na ocenę, jak chciałbyś poradzić sobie z sytuacją, zamiast reagować w ferworze chwili^[1]. To jeden z podstawowych celów osobistych w pracy.

Poproś o prywatne spotkanie z drugim współpracownikiem i przedstaw fakty w obiektywny sposób. Zainicjuj praktyczną rozmowę, aby omówić problem, a następnie wspólnie znajdź korzystne dla obu stron rozwiązanie.

W ten sposób pokażesz swoim współpracownikom i szefowi, że rozwinęłaś inteligencję emocjonalną i jesteś w stanie poradzić sobie z wrażliwymi emocjonalnie dyskusjami, zachowując przy tym zimną krew.

Dowiedz się więcej o zarządzaniu konfliktami: Zarządzanie konfliktami: jak zamienić konflikty w możliwościReklama

7. Stawanie się osobą na tak

Wolontariusz do nowych projektów i zadań specjalnych. Bądź pierwszą osobą, która podniesie rękę.

Jeśli twój szef szuka kogoś, kto mógłby się wzmocnić, zgłoś się jako pierwszy. Pokazuje, że jesteś zaangażowany i daje możliwość zdobycia nowych umiejętności. Będzie to wymagało wyjścia z twojego strefa komfortu , ale im więcej to zrobisz, tym bardziej rozwiniesz rozwój osobisty i zawodowy.

8. Mówienie „nie”, kiedy jest to konieczne

Może się to wydawać sprzeczne z poprzednim punktem, ale czytaj dalej.

Jeśli jesteś bliski wypalenia lub masz dużo do zrobienia w swoim życiu osobistym, zdecyduj się odmówić dodatkowej pracy, jeśli musisz.

Miej świadomość własnego zdrowia psychicznego i w razie potrzeby wycofuj się z pracy. Jeśli nie jesteś w stanie wziąć na siebie więcej, powiedz „nie” zamiast mówić „tak” i nie być w stanie wykonać nienagannej pracy.

Jeśli to konieczne, poinformuj swojego szefa prywatnie, że nie jesteś we właściwym miejscu do podjęcia pracy, ale zamierzasz wrócić na właściwe tory i jak najszybciej. Oto jak się uczyć Łagodna sztuka mówienia „nie” .

9. Okazywanie pokory

Nie można być zawsze perfekcyjnym we wszystkim, więc jeśli popełnisz błąd, przyznaj się do tego.

Poinformuj szefa lub współpracownika, że ​​popełniłeś błąd i chcesz go poprawić. Powiedz im, że nauczyłeś się z tego doświadczenia i w przyszłości będziesz postępować inaczej.

Praktykuj pokorę, abyś mógł okazać chęć czynienia lepiej.

10. Modelowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Spraw, aby dbanie o siebie było priorytetem poprzez osobiste cele w pracy, tak aby poświęcać czas poza biurem na cele związane z ćwiczeniami, zdrowiem i odżywianiem.Reklama

Wyznacz czas przed lub po pracy, aby się tobą zająć. Zaproponuj spacerowe spotkania w ciągu dnia lub spróbuj zorganizować grupowe zajęcia fitness podczas lunchu. Zaproś swoich współpracowników do przyłączenia się do nowych zajęć jogi.

Pokaż swoim współpracownikom, że dążysz do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym^[2]abyś mógł pokazać się w pracy jako najlepszy ja.

Spróbuj tych 13 wskazówek dotyczących równowagi między życiem zawodowym i prywatnym dla szczęśliwego i produktywnego życia .

11. Zgodnie z obietnicą, dostarcz więcej

Jeśli zobowiążesz się do ukończenia projektu w określonym czasie, upewnij się, że zrobisz to, co zapowiedziałeś.

Nie zobowiązuj się do ukończenia projektu w nierealistycznych ramach czasowych. Jeśli nie będziesz w stanie dostarczyć, nieuchronnie zaszkodzisz swojej reputacji i negatywnie wpłyniesz na oczekiwania innych co do twoich umiejętności.

Zamiast angażować się w więcej, niż możesz osiągnąć, zobowiąż się do tego, do czego jesteś zdolny lub nieco mniej, abyś mógł przesadnie dotrzymać swoich obietnic.

12. Znajdowanie własnych odpowiedzi

Zamiast szybko zwracać się do współpracowników lub szefa, gdy masz pytania, postaraj się znaleźć własne odpowiedzi.

Przejrzyj zasady firmy, najlepsze praktyki i poprzednie sytuacje. Użyj krytycznego myślenia, aby określić, jak najlepiej poradzić sobie z sytuacją i zademonstruj, że jesteś w stanie podejmować rozsądne decyzje, gdy jest to wymagane.

Po przeprowadzeniu badań przedstaw sytuację swojemu szefowi i powiedz, jak sobie poradziłbyś z sytuacją. Poproś o wskazówki, aby sprawdzić, czy jesteś na dobrej drodze. W ten sposób zademonstrujesz zapał i ambicję.

13. Proszenie o pomoc

Jeśli zaistnieje sytuacja, która wykracza poza Twój poziom wynagrodzenia i musisz poprosić o pomoc lub wskazówki, zrób to z pokorą w ramach tego celu dotyczącego miejsca pracy.Reklama

Z szacunkiem poproś o pomoc swojego szefa lub współpracowników. Niech wiedzą, że jesteś wdzięczny za ich pomoc i że chętnie dzielą się swoją wiedzą. Zaoferuj im pomoc, jeśli będzie to potrzebne w przyszłości i odwdzięcz się za przysługę.

Oto kilka wskazówek dla Ciebie: Jak poprosić o pomoc, gdy czujesz się głupio, aby to zrobić?

14. Oferowanie pomocy

Jeśli widzisz, że kolega z pracy ma problemy, zaoferuj mu pomoc. Oferowanie pomocy zademonstruje Twoją umiejętność pracy zespołowej, więc jest to jeden z najważniejszych celów osobistych w pracy.

Jeśli Twoje miejsce pracy zatrudniło nowego pracownika, zaproponuj, że weźmiesz go pod swoje skrzydła i pokażesz liny. Zademonstruje Twój staż pracy w miejscu pracy oraz zainteresowanie wspieraniem pracy zespołowej i morale.

15. Regularne robienie przerwy na mózg

Poświęć kilka chwil, kiedy tylko możesz, na mini medytację. W łazience, kawiarni lub w metrze w drodze do pracy weź kilka głębokich oddechów i skoncentruj swój umysł.

Zwolnij tętno i dostrój się do swojego wnętrza. Przypomnij sobie, że praca może być stresująca, ale nie musimy pozwalać, by stres na nas wpływał. Powróć do tego ugruntowanego i skoncentrowanego stanu, gdy poczujesz, że nie jesteś wyrównany.

Dolna linia

Skorzystaj z tej listy osobistych celów w pracy, aby przyspieszyć swoją ścieżkę kariery. Niech twoje czyny i język ciała przemawiają głośniej niż słowa zarówno w twoim życiu osobistym, jak i zawodowym.

Zademonstruj swojemu szefowi i współpracownikom, że nie zamierzasz zadowalać się przeciętnością; zamierzasz wyróżniać się z tłumu i zrobisz to, realizując osobiste cele pracy i aktywnie pracując na rzecz wymarzonej pracy.

Więcej wskazówek dotyczących wyznaczania celów

• 15 zabójczych wskazówek dotyczących wyznaczania celów zawodowych (załączone przykłady)
• Jak wyznaczać ambitne cele zawodowe (z przykładami)
• Odnieś sukces w pracy dzięki tym wskazówkom dotyczącym długoterminowych celów zawodowych
• Jedyny sposób, w jaki krótkoterminowy cel kariery doprowadzi Cię do wymarzonej pracy

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: krakenimages za pośrednictwem unsplash.com

Odniesienie