Wyobraź sobie, że w ciągu 15 minut możesz poznać mocne i słabe strony oraz definiujące cechy Twojej osobowości.

A jeszcze lepiej:

Co by było, gdyby istniał sposób na szybkie określenie idealnej ścieżki kariery…

… pracę, w której będziesz przyspieszył i będziesz czerpać radość z wykonywania?

Prawdopodobnie byłbyś gotowy zainwestować w te 15 minut już teraz.

Cóż, to jest obietnica i potencjał typów osobowości MBTI. Przyjrzyjmy się, jakie są typy MBTI i jakie kariery najlepiej pasują do każdego profilu.

Spis treści

1. BARDZO krótka historia typów MBTI
2. Jak odkryć swój typ MBTI
3. Jakie są typy MBTI?
4. Kierunek twojej energii: ekstrawersja kontra introwersja
   • Szybki test: jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem? (Wskazówka: to nie jest to, o czym myślisz)
5. Podział czterech funkcji w typach osobowości
   • Jak podejmujemy decyzje: Myślenie kontra Uczucie
   • Jak postrzegamy rzeczywistość: wyczuwanie kontra intuicja
   • Jak żyjemy: osądzanie kontra postrzeganie
6. 16 typów osobowości MBTI
   • Ekstrawertyczne typy MBTI i ich mocne strony
   • Introwertyczne typy MBTI i ich mocne strony
7. Znalezienie kariery, która najlepiej pasuje do Twojego typu mbtI
8. Jak wykorzystać typy MBTI w swojej karierze
9. Jak wykorzystać swój typ MBTI, aby poprawić inne obszary swojego życia?
10. Twój typ MBTI pracuje dla Ciebie

BARDZO krótka historia typów MBTI

W swoim trwającym całe życie badaniu osobowości człowieka, psychiatra Carl Jung umieścił intrygującą teorię osobowości w swoim monumentalnym Psychologiczny Rodzaje w 1921 roku.

Urzeczony pomysłami Junga zespół matki i córki Katharine Briggs i Isabel Myers opublikował w 1943 roku kwestionariusz Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Myers i Briggs wymyślili sposób na przetłumaczenie teorii Junga na praktyczne narzędzie, którego ludzie mogą używać do zrozumienia ich konkretnego typu osobowości.

Obecnie ponad 20 milionów osób każdego roku poddaje się ocenie MBTI.

Jak odkryć swój typ MBTI

Najłatwiejszym i najszybszym sposobem określenia rodzaju MBTI jest wykonanie testu online.

Weź udział w oficjalnej ocenie wskaźnika typu Myers-Briggs tutaj . (Kosztuje 49,95 USD)

Ta oficjalna wersja zawiera 93 pytania i zajmuje około 15 minut.

Szukasz darmowej wersji?

Nie ma problemu. Masz kilka opcji:

• Eksplorator typu NERIS przez 16Osobowości
• Test typologii Junga przez Humanmetrics
• Wyszukiwarka typów przez Prawdę

Te bezpłatne wersje mogą nie być tak dokładne, jak wersja oficjalna, ale z pewnością pomogą ci udoskonalić typ MBTI.Reklama

Jakie są typy MBTI?

Aby zrozumieć, czym są typy MBTI, musimy najpierw przyjrzeć się oryginalnej teorii osobowości Junga.

Dla Junga istniały dwie postawy osobowości zwane ekstrawersją i introwersją. (Tak, te koncepcje pochodzą z pracy Junga.)

I były cztery funkcje, czyli tryby orientacji: myślenie, czucie, czucie i intuicja .

Następnie Jung podzielił te cztery funkcje na funkcje racjonalne lub osądzania i funkcje irracjonalne lub funkcje postrzegania.

Uczucie i intuicja są irracjonalne, podczas gdy myślenie i odczuwanie są racjonalne.

Przyjrzymy się bliżej każdemu z tych terminów, ale na razie typy MBTI są kombinacją tych postaw i funkcji:^[1]

W modelu MBTI Twój typ jest kombinacją czterech powyższych zmiennych z każdego pola. Na przykład ISTJ lub ENFP.

Istnieje 16 odmian, a więc 16 typów MBTI.

Przyjrzyjmy się teraz każdej z tych czterech par, aby ta teoria osobowości mogła pomóc lepiej zrozumieć nas samych i nasze wybory zawodowe.

Kierunek twojej energii: ekstrawersja kontra introwersja

Dla Junga introwersja i ekstrawersja były postawami. W ten sposób kierujemy naszą energię i uwagę.

Ekstrawertycy skupili swoją uwagę na świecie zewnętrznym. Introwertycy skierowali swoją energię na swój wewnętrzny świat.

Aktualne badania sugerują, że mózgi introwertyków i ekstrawertyków są zasadniczo różne. Autorka Susan Cain pisze w Cisza: siła introwertyków w świecie, który nie może przestać mówić ,

Niezależnie od przyczyny, istnieje wiele dowodów na to, że introwertycy są bardziej wrażliwi niż ekstrawertycy na różne rodzaje stymulacji, od kawy, przez głośny huk, po głuchy ryk wydarzenia sieciowego – oraz że introwertycy i ekstrawertycy często potrzebują bardzo różnych poziomów stymulacji by funkcjonować jak najlepiej.

Według badań Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego stosunek introwertyków do ekstrawertyków jest zbliżony do 50/50.^[dwa]

Szybki test: jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem? (Wskazówka: to nie jest to, o czym myślisz)

Zwykle myślimy o introwersji i ekstrawersji w kategoriach towarzyskości.Reklama

Jeśli ktoś jest towarzyskim motylem lub zawsze angażuje ludzi na imprezie, zakładamy, że jest ekstrawertykiem.

Ale niekoniecznie tak jest. Kluczowym wskaźnikiem tego, czy jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem, jest to, jak się czujesz po impreza.

Ekstrawertyk będzie ożywiony i gotowy do wyjścia. Introwertyk prawdopodobnie będzie wyczerpany i gotowy na odmłodzenie w jaskini?

Które doświadczenie najbardziej Ci odpowiada?

Podział czterech funkcji w typach osobowości

Cztery funkcje to myślenie, odczuwanie, odczuwanie i intuicja.

Myślenie i uczucie tworzą jedną parę przeciwieństw; wyczuwanie i intuicja to druga para.

Jak podejmujemy decyzje: Myślenie kontra Uczucie

Myślenie i uczucia opisują, w jaki sposób przetwarzasz informacje, aby podejmować decyzje.

Czy ważysz swoje decyzje głównie na podstawie obiektywnych faktów i zasad?

Czy analizujesz zalety i wady?

Czy ufasz logice nad swoimi uczuciami?

Jeśli tak, to prawdopodobnie jesteś typ myślenia .

A może przede wszystkim uwzględnij to, jak będą się czuć inni i na czym im zależy przy podejmowaniu decyzji?

Czy Twoje ostatnie wezwanie opiera się na wartościach i na tym, jak Twoje decyzje wpłyną na innych?

Jeśli to podejście przemawia do Ciebie, prawdopodobnie: typ uczucia .

Jak postrzegamy rzeczywistość: wyczuwanie kontra intuicja

Wyczuwanie i intuicja w typach MBTI to psychologiczne preferencje dotyczące tego, jak przyswajamy informacje z naszego otoczenia.

Rodzaje wykrywania podkreślaj informacje pochodzące z naszych pięciu zmysłów.Reklama

Typy intuicyjne skoncentruj się na wzorcach i możliwościach, szukając znaczenia w odkrywanych wzorcach lub modelach.

Jak żyjemy: osądzanie kontra postrzeganie

Wreszcie czwarty wymiar w typach MBTI to osądzanie i postrzeganie.

Jak inni oceniliby Twój styl życia? Albo jaka jest twoja ogólna orientacja na świat zewnętrzny?

Czy jesteś bardziej uporządkowany i ostateczny? Oznacza to, że jesteś typ sędziowania .

Lub, jeśli jesteś bardziej adaptacyjny i elastyczny w swoim stylu życia, bardziej prawdopodobne jest, że: postrzeganie typu .

16 typów osobowości MBTI

Oto podsumowanie:

Te cztery zestawy preferencji łączą w sobie szczególne sposoby kształtowania naszej osobowości.

Teraz, gdy znamy te preferencje osobowości MBTI, spójrzmy, jak się łączą.

Istnieje 16 typów MBTI. Zeskanuj listę atrybutów i ustal, który najlepiej opisuje Twoją osobowość.

Jeśli znasz już swój typ MBTI, powiększ ten opis i ponownie połącz się ze swoimi wrodzonymi cechami.

Ekstrawertyczne typy MBTI i ich mocne strony

• ENTJ – Lider, pomysłowy, asertywny, odważny, szczery, rozwiązujący problemy, dobrze poinformowany.
• ENTP – Ciekawy, intelektualny, zaradny, kreatywny, szczery, asertywny, generujący pomysły.
• ENFJ – Charyzmatyczny, inspirujący, wrażliwy, skoncentrowany na zewnątrz, biegły w kontaktach z ludźmi, humanistyczny, służy innym.
• ENFP – Towarzyski, entuzjastyczny, kreatywny, idealistyczny, biegły w kontaktach z ludźmi, kierujący się wartościami, elastyczny, otwarty, optymistyczny, świetny komunikator.
• ESFJ – Pomocna, opiekuńcza, popularna, towarzyska, sumienna, obowiązkowa, zmuszona do służenia innym, wywiązuje się z zobowiązań.
• ESFP – Energiczny, entuzjastyczny, zorientowany na ludzi, spontaniczny, kochający zabawę, służący innym, praktyczny, zabawny, taktowny, elastyczny.
• ESTJ – Zorganizowany, konkretny, zarządzający, praktyczny, zorientowany na wizję, lojalny, pracowity, wydajny, towarzyski, analityczny, systematyczny.
• JEST P – Energiczny, spostrzegawczy, spontaniczny, towarzyski, realistyczny, ciekawy, zorientowany na działanie, pragmatyczny rozwiązujący problemy, ciekawy.

Introwertyczne typy MBTI i ich mocne strony

• INTP – Innowacyjny, logiczny, ciekawy, oryginalny, kreatywny myśliciel, analityczny, wyluzowany, precyzyjny, powściągliwy, elastyczny.
• INTJ – Pomysłowy, analityczny, strategiczny, zdeterminowany, oryginalny, długofalowy myśliciel, niezależny, logiczny, powściągliwy, innowacyjny.
• INFP – Altruistyczny, miły, elokwentny, cichy, kierujący się wartościami, refleksyjny, lojalny, stara się zrozumieć innych, wrażliwy, kreatywny, idealistyczny, spostrzegawczy.
• INFJ – Inspirujący, cichy, oryginalny, wrażliwy, nastawiony na wyniki, intuicyjny, wytrwały, wnikliwy, dobry słuchacz, idealistyczny, zorganizowany, niezawodny.
• ISFP – Czarujący, gotowy, elastyczny, wrażliwy, miły, wierny, elastyczny, otwarty, dobry słuchacz, przyjazny, lojalny, delikatny, pomocny.
• ISFJ – Ciepły, oddany, miły, sumienny, cichy, stabilny, praktyczny, odpowiedzialny, chętny do służby, świetnie zorganizowany.
• ISTP – Samodzielny, wydajny, gotowy do konfliktu, powściągliwy, mechanicznie skłonny, podejmujący ryzyko, oderwany, analityczny, poręczny.
• ISTJ – Cichy, poważny, praktyczny, dokładny, odpowiedzialny, zorientowany na fakty, rzetelny, skoncentrowany, zorganizowany, pracowity, odpowiedzialny, szczery.

Znalezienie kariery, która najlepiej pasuje do Twojego typu mbtI

Możesz się zastanawiać:

Czy te typy MBTI mogą mi pomóc w ustaleniu właściwej ścieżki kariery?

Rzeczywiście, mogą.

Każda kariera lub zawód kieruje się w stronę określonego zestawu atrybutów i cech. A każdy typ MBTI ma określone cechy i cechy.

Pod wieloma względami znalezienie lub awansowanie w swojej karierze może rozpocząć się od wybrania ścieżki kariery, która najlepiej pasuje do Twojego typu MBTI.

Spójrzmy więc na kariery, które najlepiej pasują do każdego typu osobowości:Reklama

• ENTJ – Dyrektor, prawnik, architekt, inżynier, badacz rynku, analityk, konsultant ds. zarządzania, naukowiec, inwestor venture capital, przedsiębiorca, konsultant komputerowy, menedżer biznesu, profesor uniwersytecki.
• ENTP – Psycholog, przedsiębiorca, konsultant, fotograf, deweloper, dyrektor kreatywny, inżynier, naukowiec, przedstawiciel handlowy, aktor, marketer, programista komputerowy, konsultant polityczny.
• ENFJ – Konsultant, psycholog, kierownik reklamy, facylitator, pracownik socjalny, nauczyciel, duchowny, doradca, kierownik sprzedaży, specjalista ds. public relations, kierownik, koordynator wydarzeń, polityk, pisarz, dyplomata, kierownik działu kadr.
• ENFP – Przedsiębiorca, aktor, nauczyciel, konsultant, psycholog, dyrektor reklamy, doradca, pisarz, restaurator, reporter telewizyjny, dziennikarz, naukowiec, inżynier, programista komputerowy, artysta, polityk, planista wydarzeń.
• ESFJ – Pielęgniarka, administrator opieki nad dziećmi, kierownik biura, doradca, przedstawiciel handlowy, nauczyciel, lekarz, pracownik socjalny, księgowy, asystent administratora, księgowy, pracownik służby zdrowia, kierownik ds. PR, urzędnik ds. kredytów.
• ESFP – Artysta, projektant mody, dekorator wnętrz, fotograf, przedstawiciel handlowy, aktor, sportowiec, konsultant, pracownik socjalny, opieka nad dziećmi, lekarz ogólny, badacz środowiska, zawody w hotelarstwie i gastronomii.
• ESTJ – Dyrektor, detektyw, administrator biznesowy, agent sprzedaży ubezpieczeń, dowódca wojskowy, farmaceuta, sportowiec, policjant, przedstawiciel handlowy, adwokat, sędzia, trener, nauczyciel, sędzia, oficer finansowy, kierownik projektu.
• JEST P – Przedsiębiorca, facylitator, agent rozrywkowy, dyrektor ds. marketingu, trener sportowy, bankier, technik komputerowy, inwestor, przedstawiciel handlowy, detektyw, policjant, ratownik medyczny, sportowiec.
• INTP – Architekt, inżynier, naukowiec, chemik, fotograf, planista strategiczny, programista komputerowy, analityk finansowy, deweloper nieruchomości, projektant oprogramowania, profesor uniwersytecki, ekonomista, analityk systemowy, pisarz techniczny, mechanik.
• INTJ – Inżynier, naukowiec, nauczyciel, dentysta, bankier inwestycyjny, menedżer biznesowy, strategiczny korporacyjny, dowódca wojskowy, programista komputerowy, lekarz medycyny, lider organizacyjny, administrator biznesowy, doradca finansowy.
• INFP – Pisarz, redaktor, psycholog, grafik, doradca, fizjoterapeuta, trener zawodowy, pracownik socjalny, muzycy, duchowni, psychiatra, nauczyciel, artysta, animator, bibliotekarz.
• INFJ – Pisarka, projektantka wnętrz, pediatra, pedagog szkolny, terapeuta, pracownik socjalny, konsultant ds. rozwoju organizacji, opiekunka do dziecka, kierownik obsługi klienta, psycholog, muzyk, fotograf, dentysta.
• ISFP – Muzyk, artysta, opiekun dzieci, projektant mody, pracownik socjalny, fizjoterapeuta, nauczyciel, weterynarz, leśniczy, pediatra, psycholog, doradca, masażysta, kierownik sklepu, trener, pielęgniarka.
• ISFJ – Doradca finansowy, księgowy, projektant, księgowy, dentysta, nauczyciel szkolny, bibliotekarz, franczyzobiorca, przedstawiciel obsługi klienta, asystent prawny, leśniczy, strażak, kierownik biura, asystent administracyjny.
• ISTP – Detektyw, programista, inżynier budownictwa, analityk systemów, policjant, ekonomista, rolnik, pilot, mechanik, przedsiębiorca, sportowiec, budowlaniec, analityk danych, ranczer, technik elektronik, wykonawca budowlany.
• ISTJ – Kierownik biura, kurator sądowy, logistyk, księgowy, audytor, dyrektor finansowy, pracownik rządowy, programista stron internetowych, administrator, dyrektor wykonawczy, adwokat, programista komputerowy, sędzia, policjant, kontroler ruchu lotniczego.

Jak wykorzystać typy MBTI w swojej karierze

Oto oferta:

Każdy typ MBTI ma specyficzną kombinację cech, atrybutów i siły unikalną dla tego typu.

Liczne badania naukowe pokazują, że najlepszym sposobem na osiągnięcie doskonałości w karierze i rozwoju zawodowym jest: graj do swoich naturalnych mocnych stron .

Poznanie konkretnych cech i mocnych stron Twojego typu MBTI jest jednym z tych, aby odkryć te mocne strony.

Ale to nie jedyny sposób. Możesz uzupełnić wiedzę uzyskaną dzięki MBTI o inne potwierdzone naukowo modele, takie jak:

1. Wartości w Ankiecie Siły Postaci Action opracowany przez psychologa Martina Seligmana (bezpłatny)
2. Ocena CliftonStrengths przez Gallop (płatny)

Również tutaj są dziesięć sposobów na znalezienie swoich mocnych stron .

Aby więc wykorzystać swój typ MBTI w swojej karierze:

1. Poznaj swoje naturalne mocne strony
2. Wybierz ścieżkę kariery, która pozwoli Ci grać do swoich mocnych stron
3. Nieustannie znajdź sposoby na kultywowanie i rozwój zawodowy dzięki swoim mocnym stronom
4. Zostań twardzielem w swojej karierze

Nawet jeśli nie znasz swoich mocnych stron lub typu MBTI, istnieje duża szansa, że ​​naturalnie skłaniasz się w kierunku pola, które jest zgodne z Twoim profilem. (Jeśli nie, prawdopodobnie jesteś nieszczęśliwy w swojej karierze.)

Jak wykorzystać swój typ MBTI, aby poprawić inne obszary swojego życia?

A czy ten proces dotyczy tylko Twojej pracy? Oczywiście nie.

Znajomość swojej osobowości jest częścią samopoznania. A ta wewnętrzna inteligencja może informować o każdym obszarze twojego życia, w tym:

• Relacje – jak odnosisz się do innych
• Jak odnosisz się do pieniędzy i finansów osobistych
• Jakie hobby i zajęcia cieszyć
• Jak rozwijasz się jako jednostka?

Powiedzenie „znaj siebie” odnosi się do każdej dziedziny naszego życiowego doświadczenia. Ta instrukcja może dostarczyć nam osobistego znaczenia i wzbogacenia.

Twój typ MBTI pracuje dla Ciebie

Znając swój typ MBTI, znacznie łatwiej jest znaleźć karierę, która będzie bardziej pasowała do Twojej osobowości.

Oto niezbędne kroki:

1. Zrób test MBTI, aby określić swój typ osobowości
2. Dowiedz się o swoim typie MBTI (w Internecie jest mnóstwo zasobów)
3. Przejrzyj kariery, które dobrze pasują do każdego typu MBTI
4. Wybierz pracę, która pasuje do Twoich mocnych stron lub, jeśli to konieczne, zmienia się w ramach Twojej dotychczasowej kariery

Na koniec określ sposoby rozwijania swoich naturalnych zdolności, aby osiągnąć sukces w swojej karierze i znaleźć więcej wzbogacenia w swojej pracy.

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Unsplash przez unsplash.com

Odniesienie