Przeniesienie pracy na wyższy poziom oznacza wyznaczanie i utrzymywanie celów zawodowych. Cel kariery to cel ukierunkowany, który wyjaśnia, jaki ma być twój ostateczny zawód.

Definiowanie celów zawodowych to kluczowy krok do osiągnięcia sukcesu. Musisz wiedzieć, dokąd jedziesz, aby się tam dostać. Wiedza o tym, jakie są Twoje cele zawodowe, jest ważna nie tylko dla Ciebie – jest to również ważne dla potencjalnych pracodawców. Relacja między pracodawcą a pracownikiem działa najlepiej, gdy Twoje cele na przyszłość i ich cele są zbieżne. Mówiąc: Och, nie wiem. Zrobię wszystko, sprawiam, że wydajesz się niezdecydowany i otwieram Cię na nieodpowiednie zadania, które nie doprowadzą Cię do wymarzonego życia.

Uniwersalne podejście do szablonów celów kariery nie będzie uwzględniać Twoich unikalnych celów i doświadczeń. Nie pomogą Ci się wyróżnić i mogą nie odzwierciedlać Twojego pełnego potencjału.

W tym artykule pomogę Ci zdefiniować Twoje cele zawodowe za pomocą ram celów SMART i przedstawię Ci listę przykładowych celów w pracy i karierze.

Spis treści

1. Jak zdefiniować swój cel zawodowy za pomocą SMART
2. Dlaczego potrzebujesz indywidualnego planu rozwoju
3. 40 przykładów celów w pracy i karierze
   • Zmiana pracy
   • Zmiana ścieżki kariery
   • Za uzyskanie awansu
   • Za udział w rozmowie kwalifikacyjnej
4. Często zadawane pytania dotyczące wyznaczania celów kariery
5. streszczenie
6. Więcej o wyznaczaniu celów pracy Work

Jak zdefiniować swój cel zawodowy za pomocą SMART

Zamiast polegać na ogólnych ramach wyjaśniających swoją wizję, użyj wypróbowanego i prawdziwego modelu wyznaczania celów. SMART to akronim od Określonego, Wymiernego, Zorientowanego na Działanie, Realistycznego z Osiami Czasu.^[1]Struktura SMART demistyfikuje cele, dzieląc je na mniejsze kroki.

Przydatne wskazówki przy wyznaczaniu celów kariery SMART:Reklama

• Zacznij od celów krótkoterminowych. Pracuj nad swoimi krótkoterminowymi celami, a następnie rozwijaj długoterminowe zainteresowania.^[2]Cele krótkoterminowe to te rzeczy, których realizacja zajmuje 1-3 lata. Realizacja celów długoterminowych zajmuje 3-5 lat. Gdy odniesiesz sukces w swoich krótkoterminowych celach, sukces ten powinien przyczynić się do osiągnięcia twoich długoterminowych celów.
• Bądź konkretny, ale nie przesadzaj. Musisz zdefiniować swoje cele zawodowe, ale jeśli uczynisz je zbyt konkretnymi, staną się nieosiągalne. Zamiast mówić, chcę być następnym prezesem Apple, gdzie stworzę produkt za miliard dolarów, spróbuję czegoś w stylu: Moim celem jest bycie prezesem odnoszącej sukcesy firmy.
• Wyjaśnij, w jaki sposób zamierzasz osiągnąć swoje cele. Powinieneś być w stanie wyjaśnić działania, które podejmiesz, aby rozwinąć swoją karierę. Jeśli nie możesz wyjaśnić kroków, musisz podzielić swój cel na łatwiejsze do opanowania części.
• Nie bądź egocentryczny. Twoja praca powinna nie tylko pomagać Ci w rozwoju, ale także wspierać cele Twojego pracodawcy. Jeśli twoje cele zbytnio się różnią, może to oznaczać, że praca, którą podjąłeś, nie pasuje.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wyznaczaniu celów SMART, obejrzyj poniższy film, aby dowiedzieć się, jak możesz ustawić cele SMART w karierze.

Gdy już wiesz, jak wyznaczać cele SMART, możesz użyć tych ram, aby zająć się innymi aspektami swojej pracy. Na przykład możesz ustawić cele SMART, aby poprawić swoją ocenę wyników, poszukać nowej pracy lub przenieść koncentrację na innej karierze.

W następnej sekcji omówimy przykłady sposobów wykorzystania celów SMART do realizacji krótkoterminowych celów zawodowych.

Dlaczego potrzebujesz indywidualnego planu rozwoju

Wyznaczanie celów to jeden z elementów większej formuły sukcesu. Możesz wiedzieć, co chcesz robić, ale musisz także dowiedzieć się, jakie masz umiejętności, czego ci brakuje i gdzie są twoje największe mocne i słabe strony.

Jednym z najlepszych sposobów zaplanowania swoich celów i ich realizacji jest skorzystanie z naszego Niech to się stanie, podręcznik . Wyjdziesz z lepszym zrozumieniem swoich unikalnych talentów i zestawów umiejętności oraz tego, co możesz zrobić, aby zaplanować swój cel, podejmując konsekwentne działania. Pobierz podręcznik już teraz.

Inną opcją jest skorzystanie z naszego bezpłatnego przewodnika Przewodnik marzycieli dotyczący podejmowania działań i osiągania celów. Postępuj zgodnie z tym przewodnikiem krok po kroku i dowiedz się, jak zacząć podejmować działania, aby stopniowo osiągnąć swój cel.Reklama

40 przykładów celów w pracy i karierze

Cała ta rozmowa o wyznaczaniu celów i samoocenie może teoretycznie brzmieć świetnie, ale być może potrzebujesz inspiracji, aby dowiedzieć się, jakie powinny być twoje cele.

Zmiana pracy

1. Weź udział w większej liczbie wydarzeń sieciowych i nawiąż nowe kontakty.
2. Osiągnij awans na __________ pozycję.
3. Dostać podwyżkę.
4. Zaplanuj i weź urlop w tym roku.
5. Zgódź się na przyjęcie nowych obowiązków.
6. Rozwijaj znaczące relacje ze współpracownikami i klientami.
7. Proś o opinie na bieżąco.
8. Naucz się mówić „nie”, kiedy prosi się cię o zbyt wiele.
9. Deleguj zadania, za które nie musisz już być odpowiedzialny.
10. Staraj się być liderem w __ Liczba lat.

Zmiana ścieżki kariery

1. Podnieś i naucz się nowej umiejętności.
2. Znajdź mentora.
3. Zostań wolontariuszem w interesującej Cię dziedzinie.
4. Zaangażuj się w szkolenie lub powrót do szkoły.
5. Przeczytaj najnowsze książki związane z Twoją dziedziną.
6. Zdecyduj, czy jesteś zadowolony z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dokonaj zmian, jeśli to konieczne.^[3]
7. Zaplanuj, jakie kroki musisz podjąć, aby zmienić karierę.^[4]
8. Sporządź listę osób, które mogą być referencjami postaci lub przesłać rekomendacje.
9. Zaangażuj się w tworzenie __ liczba nowych kontaktów w tej dziedzinie w tym roku.
10. Stwórz plan finansowy.

Za uzyskanie awansu

1. Zmniejsz wydatki biznesowe o określony procent.
2. Przestań mikrozarządzać członkami swojego zespołu.
3. Zostań mentorem.
4. Przeprowadź burzę mózgów, jak możesz poprawić swoją produktywność i wydajność w pracy
5. Poszukaj nowej okazji szkoleniowej, aby zająć się słabością.^[5]
6. Znajdź sposób na uporządkowanie swojej przestrzeni roboczej.^[6]
7. Uzyskuj informacje zwrotne od szefa lub zaufanego współpracownika co tydzień/miesiąc/kwartał.
8. Zostań lepszym komunikatorem.
9. Znajdź nowe sposoby bycia graczem zespołowym.
10. Dowiedz się, jak skrócić godziny pracy bez obniżania wydajności.

Za udział w rozmowie kwalifikacyjnej

1. Zidentyfikuj osobiste granice w pracy i dowiedz się, co powinieneś zrobić, aby Twój dzień był bardziej produktywny i łatwiejszy w zarządzaniu.
2. Określ kroki, aby stworzyć profesjonalny wizerunek dla siebie.
3. Idź za karierą swoich marzeń, aby znaleźć pracę, która nie wydaje się pracą.
4. Poszukaj miejsca, w którym możesz realizować swoje zainteresowania i zastosować swoją wiedzę i umiejętności.
5. Znajdź nowy sposób współpracy z ekspertami w swojej dziedzinie.
6. Znajdź możliwości obserwowania innych osób pracujących w wybranej przez Ciebie karierze.
7. Stań się bardziej kreatywny i wyrwij się ze swojej strefy komfortu.
8. Poproś o szkolenie bardziej odpowiednich umiejętności do swojej pracy.
9. Zapytaj o możliwości eksploracji pola i poszerzenia horyzontu
10. Przyjrzyj się konkretnej nagrodzie w pracy i idź po nią.

Często zadawane pytania dotyczące wyznaczania celów kariery

Jestem pewien, że nadal masz pytania dotyczące wyznaczania własnych celów zawodowych, więc tutaj wymienię najczęściej zadawane pytania dotyczące celów zawodowych.

1. Co zrobić, jeśli nie jestem pewien, jak wygląda moja kariera?

Jeśli nie masz pewności, bądź szczery. Poinformuj pracodawcę tyle, ile wiesz o tym, co chcesz zrobić. Wyraź chęć wykorzystania swoich mocnych stron, aby przyczynić się do rozwoju firmy. Kiedy zastosujesz takie podejście, poprzyj swoje roszczenie kilkoma przykładami.

Jeśli nie jesteś nawet pewien, od czego zacząć swoją karierę, zapoznaj się z tym przewodnikiem:

Jak znaleźć idealną ścieżkę kariery bez marnowania czasu na pracę, która nie jest dla Ciebie odpowiednia?

2. Czy mogę kłamać na temat moich celów zawodowych?

Okłamywanie potencjalnych pracodawców kończy się katastrofą. W wywiadzie kłamstwo może sprawić, że będziesz wyglądać głupio, ponieważ nie będziesz wiedział, jak odpowiedzieć na kolejne pytania.Reklama

Nawet jeśli uważasz, że Twój cel zawodowy może nie być dokładnie zgodny z oczekiwaniami pracodawcy dotyczącymi zatrudnienia długoterminowego, bądź otwarty i uczciwy. Prawdopodobnie istnieje więcej wspólnego gruntu, niż sądzą, i to do Ciebie należy wypełnienie wszelkich luk w oczekiwaniach.

Uczciwość i wyjaśnienie tych powiązań pokazuje pracodawcy, że poświęciłeś wiele uwagi tej aplikacji. Nie mówisz im tylko tego, co chcą usłyszeć.

3. Czy lepiej mieć ambitny cel, czy powinienem grać bezpiecznie?

Powinieneś mieć cel, który stanowi dla ciebie wyzwanie, ale cele SMART są zawsze rozsądne. Jeśli postawisz sobie cel, który przekracza twoje możliwości, będziesz wydawał się naiwny. Zbyt łatwe wyznaczanie celów świadczy o braku motywacji.

Pracodawcy chcą nowych pracowników, którzy potrafią dokonać samooceny i są chętni do podejmowania wyzwań.

4. Czy mogę mieć kilka celów zawodowych?

Najlepiej mieć jeden jasno określony cel zawodowy i trzymać się go. (Oczywiście nadal możesz mieć cele w innych obszarach swojego życia.) Posiadanie jednego celu zawodowego pokazuje, że jesteś w stanie się skoncentrować, i pokazuje, że lubisz osiągać to, co zamierzasz zrobić.

Z drugiej strony możesz mieć wiele powiązanych celów zawodowych. Może to oznaczać, że masz krótkoterminowe cele, które wpisują się w Twój ostateczny długoterminowy cel kariery. Możesz także mieć kilka mniejszych celów, które łączą się w jeden cel.Reklama

Na przykład, jeśli chcesz zostać prawnikiem, możesz zostać asystentem prawnym i jednocześnie uczęszczać do szkoły prawniczej. Jeśli chcesz zostać administratorem szkoły, możesz mieć początkowe cele, aby zostać nauczycielem w klasie i studiować politykę edukacyjną. W obu przypadkach te tymczasowe prace i dodatkowa edukacja pomogą Ci osiągnąć ostateczny cel.

streszczenie

Będziesz musiał poświęcić trochę czasu na wyznaczanie celów zawodowych, ale w jakimś kierunku odniesiesz o wiele większy sukces. Pamiętaj by:

• Wyznacz cele SMART. Cele SMART są konkretne, mierzalne, zorientowane na działanie i realistyczne z osiami czasu. Kiedy wyznaczasz sobie cele, mając na uwadze te rzeczy, prawdopodobnie osiągniesz pożądane wyniki.
• Miej krótko- i długoterminowe cele. Krótkoterminowe cele zawodowe mogą zostać zrealizowane w ciągu 1-3 lat, podczas gdy cele długoterminowe potrwają 3-5 lat. Twoje cele krótkoterminowe powinny przygotować Cię do osiągnięcia celów długoterminowych.
• Oceń swoje możliwości, opracowując Indywidualny Plan Rozwoju. Umiejętność wyznaczania celów nie pomoże ci, jeśli nie znasz siebie. Zrozum, jakie są Twoje mocne i słabe strony, biorąc kilka samooceny .
• Wybierz cele, które są odpowiednie do twoich ostatecznych celów. Twoje cele zawodowe powinny być dla siebie istotne. Jeśli tak nie jest, być może będziesz musiał zawęzić swoje skupienie. Twoje cele powinny pasować do rodzaju pracy, jaką chcesz, i jakości życia, które chcesz prowadzić.
• Jasno określ swoje cele z potencjalnymi pracodawcami. Zawsze bądź szczery wobec potencjalnych pracodawców, co chcesz zrobić ze swoim życiem. Jeśli Twoje cele różnią się od celów firmy, znajdź sposób na wypełnienie luki między tym, czego chcesz dla siebie, a tym, czego oczekuje Twój pracodawca.

Wykonując teraz pracę w zakresie wyznaczania celów, będziesz mógł dokonywać świadomych wyborów na swojej ścieżce kariery. Zawsze możesz dostosować swój plan, jeśli coś się dla Ciebie zmieni, ale kluczem jest stworzenie sobie mapy drogowej sukcesu.

Więcej o wyznaczaniu celów pracy Work

• 15 sposobów wyznaczania celów zawodowych (przykłady w zestawie)
• Kompletny przewodnik po wyznaczaniu celów osobistego sukcesu
• 15 osobistych celów w pracy, dzięki którym wyróżnisz się spośród współpracowników from
• Jak stworzyć plan działania i osiągnąć swoje osobiste cele

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Tyler France przez unsplash.com

Odniesienie