Gdzie chcesz być za 5 lat?

To pytanie jest jednym z filarów dziedziny rozwoju osobistego. Zwykle następują instrukcje, aby wyobrazić sobie, że osiągnąłeś te cele, i być może napomnienie, aby zadać sobie pytanie, czy to, co robisz teraz, cię tam zaprowadzi.

Nic z tego nie jest trudne. Co jest jednak trudno jest stworzyć plan, który Wola zabierze cię tam, gdy wytniesz wszystkie rzeczy, które nie będą. Dość łatwo jest określić kroki, które należy podjąć w przypadku dużego projektu, nawet tego, który obejmuje kilka lat. Trudniej jest planować wielkie cele życiowe — takie jak poprawa pracy, spędzanie więcej czasu z rodziną, lepsze zorganizowanie się.Reklama

Aby pomóc w tego rodzaju planowaniu, zapożyczam pomysł ze świata biznesu: Indywidualny Plan Rozwoju, w skrócie IDP. IDP to rodzaj umowy między pracownikiem a pracodawcą, aby wspólnie pracować nad zestawem celów.

Nie ma jednak wymogu opracowania IDP w kontekście firmy. Każdy może ułożyć IDP, który pomoże mu w osiągnięciu osobistych celów. U podstaw IDP jest po prostu osobistym planem rozwoju — czymś, co powinniśmy mieć wszyscy, niezależnie od tego, kto płaci nam pensję.

Tworzenie indywidualnego planu rozwoju

Nie ma ustalonego formatu, który musi przyjąć IDP. Pojedyncza strona z listą celów i kroków, które możesz podjąć, aby się do nich zbliżyć, jest w zupełności wystarczająca.Reklama

Jeśli twój pracodawca oferuje jakiś program IDP, porozmawiaj ze swoim działem zasobów ludzkich o uzyskaniu wskazówek — może się okazać, że twój pracodawca jest gotów zapłacić za kilka kroków po drodze, jeśli poczuje się lepiej, dodasz wartość do ich firma.

Ale samodzielna praca też jest w porządku — może jesteś przedsiębiorcą, studentem lub pracownikiem w rodzaju pracy, w której rozwój osobisty nie jest priorytetem. To nie jest nauka o rakietach; to nie jest nawet Model rakietowa nauka.

Oto, co musisz zrobić:Reklama

1. Zrób inwentarz: To najtrudniejsza część tworzenia IDP: musisz wiedzieć, jakie są Twoje cele. Nie martw się jednak zbytnio — doskonale jest zmieniać swoje cele podczas pracy z IDP.

   Rozważając swoje cele, skup się na rozwijaniu swoich mocnych stron — a nie na kompensowaniu swoich słabości. O wiele trudniej będzie Ci się zmotywować do pracy wbrew swojej naturze, niż pracować z nią poprzez robienie rzeczy, które lubisz i do których masz talent. Nie musisz być doskonały i nie musisz być dobry we wszystkim.

2. Napisz deklarację misji (opcjonalnie): Osobista deklaracja misji nie jest dla wszystkich, ale wiele osób uważa, że ​​jej posiadanie jest użytecznym standardem do oceny swoich działań. Chodzi o to, że zawsze możesz zadać sobie pytanie, czy ta akcja robi [jakąkolwiek jest twoja misja]?
3. Odszukiwać informacje: Dowiedz się a) czego musisz się nauczyć, aby ulepszyć się lub wejść w nowy obszar oraz b) jak możesz zdobyć tę wiedzę. Zapoznaj się z opisami stanowisk, przewodnikami kariery, magazynami branżowymi i innymi źródłami i zastanów się, jakie są Twoje następne kroki. Następnie zidentyfikuj miejsca — szkoły, seminaria, konwencje, mentorzy, książki, blogi itp. — które oferują to, czego potrzebujesz.
4. Opracuj dwa plany: Chociaż dążysz do celu długoterminowego (lub zestawu celów), to, co robisz w krótkim okresie, wpłynie na twoje długoterminowe planowanie. To jest życie, o którym mówimy, a nie inżynieria cywilna — krok nie zawsze jest jasny. Napisz więc plan krótkoterminowy na następny rok i plan długoterminowy na kolejne 5 lat. Ponownie, nie muszą to być aż tak skomplikowane; Wypisanie 2 lub 3 rzeczy, które chcesz zrobić dla każdego celu, prawdopodobnie wystarczy.
5. Opracuj standard oceny: Jak będziesz mierzyć swój sukces w miarę postępów? Cele, których nie można w jakiś sposób ocenić, bardzo trudno zachować motywację do pracy. Stwórz zestaw pośrednich kamieni milowych — zaliczenie zajęć, opublikowanie artykułu, zarobienie x dolarów — i zwróć uwagę na to, czy je spełniasz.
6. Okresowo oceniaj ponownie: Technicznie tak się dzieje po IDP jest tworzony, ale wiedza, że ​​będziesz dokonywać ponownej oceny co 6 miesięcy lub rok, pomoże ci teraz podejmować lepsze decyzje, więc umieszczam to tutaj. Upewnij się, że Twoje plany i cele pozostają w zgodzie i że Twoje cele nadal mają sens. Nie rób pozwól sobie na trzymanie się IDP w celu przejrzenia zobowiązania; w ciągu kilku lat twoje cele z pewnością się zmienią, a twój IDP powinien się odpowiednio zmienić.
7. Zaakceptuj i podejmij działanie: IDP na nic ci się nie przyda, jeśli wisi zaniedbany na tablicy korkowej przez trzy lata z obietnicą, że kiedyś się do niego dostaniesz. Po przygotowaniu planu zobowiąż się do natychmiastowego podjęcia pierwszych kroków.

Co powinno znaleźć się w Twoim Indywidualnym Planie Rozwoju?

Chociaż wymagania dotyczące uczenia się tego, czego potrzebujesz/chcesz się nauczyć, będą się znacznie różnić, powinieneś przynajmniej rozważyć, jak każdy z poniższych może pasować:

• Kursy i warsztaty: Od formalnych zajęć na uniwersytecie, przez zajęcia uzupełniające, po jednorazowe wydarzenia, takie jak seminaria.
• Czytanie: Książki, czasopisma, strony internetowe, biuletyny, czasopisma branżowe.
• Sieć: Nie zaniedbuj wartości, jaką może przynieść budowanie połączeń w Twojej obecnej lub pożądanej niszy. Dowiedz się, kogo w swojej dziedzinie warto śledzić i jak się do nich zbliżyć.
• Mentoring: Specjalny rodzaj sieci; rozważ poproszenie przywódcy w swojej dziedzinie, aby wziął cię pod swoje skrzydła.
• Przejażdżki/zacienienie: Praktyczne doświadczenie jest nieocenione. Poproś o spędzenie dnia z kimś, kogo wiedzę i umiejętności podziwiasz, ucząc się ich pracy z ich perspektywy.
• Sięgać dalej niż ktoś coś: Utwórz lub dołącz do grupy poświęconej Twoim tematom.
• Zmiana przydziału/przejście do nowej pracy: Poproś swojego pracodawcę, aby przeniósł Cię do innego działu lub stanowiska, albo znalazł pracę, która lepiej pasuje do miejsca, w którym chcesz się znaleźć.

Oczywiście nie wszystko to jest konieczne, ale istnieje wiele kreatywnych sposobów zdobywania nowych umiejętności i zasobów wiedzy lub rozwijania istniejących, o których po prostu nie wiemy.Reklama

IDP nie jest wiążącą umową; jest to umowa lub deklaracja intencji. Najważniejsze jest, aby dowiedzieć się, jakie działania możesz podjąć i chciałbyś podjąć, ale nie są . Jeśli wyrzucisz go i zaczniesz od nowa za sześć miesięcy, to w porządku — tak długo, jak… robić coś w międzyczasie.

Jeśli okaże się, że utknąłeś w rutynie i nie masz pojęcia, jak się z tego wydostać, spędź popołudnie i napisz swojego własnego IDP. Możesz być zaskoczony tym, co przychodzi ci do głowy, gdy zaczynasz myśleć o nie tylko gdzie wolisz być, ale w jaki sposób możesz się tam dostać.