JAK ZNALEŹĆ NOWE MOŻLIWOŚCI ROZWOJU W PRACY

Awans zawodowy to pokusa, którą dzisiejsze firmy wykorzystują, by zwabić kandydatów do pracy. Ale aby naprawdę odkryć możliwości rozwoju w firmie, to do Ciebie należy podjęcie inicjatywy, aby awansować.

Nie możesz polegać na obietnicach rekrutera, że Twoja firma będzie zatrudniać w dużej mierze od wewnątrz. Nawet zapewnienia, które usłyszałeś od swojego bezpośredniego przełożonego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mogą się nie sprawdzić. Ale jeśli zaczniesz pracę, wiedząc, że jesteś ostatecznie odpowiedzialny za bycie zauważonym, zaczniesz o krok do przodu.

Znakomity przedsiębiorca i współzałożyciel LinkedIn, Reid Hoffman, powiedział:

Jeśli nie idziesz do przodu, cofasz się.

Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że przejęcie kontroli nad własną karierą, a następnie wytyczenie kroków, których potrzebujesz, aby odnieść sukces, jest kluczem do posuwania się naprzód na swojej trajektorii.

Oto przewodnik krok po kroku, jak znaleźć nowe możliwości rozwoju w pracy:

Krok 1: Postaraj się pozycjonować się jako wschodząca gwiazda

Jako pracownik poszukujący możliwości rozwoju w swojej obecnej firmie masz wiele możliwości pozycjonowania się jako wschodząca gwiazda.

Jako insider jesteś w stanie uzyskać wgląd w strategie firmy i zastosować swoją wiedzę tam, gdzie jest ona najbardziej potrzebna. Zbadaj wszelkie braki w umiejętnościach, a następnie postaraj się je zdobyć i zastosować. A kiedy masz do zaoferowania kreatywne pomysły, niech Twoją misją będzie zdobycie ucha osób w organizacji, które mogą przetestować Twoje pomysły.

Odważne przejawy zaangażowania i przedsiębiorczości sprawiają, że menedżerowie ożywiają się i zwracają uwagę, dzięki czemu wyprzedzasz zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych konkurentów.

Skorzystaj z tych innych przydatnych wskazówek, aby zabłysnąć wschodzącą gwiazdą:Reklama

Promuj swoje sukcesy wśród swoich przełożonych

Kiedy szef od niechcenia pyta, jak sobie radzisz, wykorzystaj ten cenny moment, aby ustawić się jako niezastąpiony: Pływam w chmurach, ponieważ trzech klientów skomentowało już, jak bardzo podoba im się mój przeprojektowanie strony firmowej.

Poinformuj swoich przełożonych o wszelkich sukcesach. Podpisanie nowego kontraktu lub podpisanie nowego klienta powinno być powodem do świętowania. Pamiętaj, aby poinformować o tym swoich szefów.

Pielęgnuj doskonałe umiejętności słuchania

Słuchaj uważnie i zadawaj świetne pytania. Uświadom sobie, że ludzie uwielbiają mówić o sobie.

Ale jeśli jesteś świetnym słuchaczem, inni będą ci się zwierzać, a ty będziesz się uczyć z tego, co dzielą. Możesz nawet dowiedzieć się czegoś wartościowego o swoich perspektywach w firmie.

Jeśli inni postrzegają Cię jako osobę zrównoważoną i rozważną, szanują Twoje pomysły i z kolei wysłuchają tego, co masz do powiedzenia.

Sprawdź te ważne umiejętności słuchania: 13 potężnych umiejętności słuchowych, które poprawią Twoje życie w pracy i w domu

Przejdź do wszystkich wydarzeń dotyczących sieci biurowych

Nigdy nie opuszczaj biurowego przyjęcia wigilijnego, przyjęcia emerytalnego współpracownika, ani żadnych biurowych przyjęć urodzinowych, weselnych wesel lub przyjęć gratulacyjnych dla kolegów.

Jeśli inni postrzegają Cię jako gracza zespołowego, pomoże Ci to awansować w Twojej firmie. Te imprezy na miejscu pomogą Ci również nawiązać kontakt ze współpracownikami, których zwykle nie masz okazji zobaczyć. Aby uzyskać specjalne punkty, pomóż zorganizować jedno lub dwa takie spotkania.

Krok 2: Zrób dodatkowy krok, aby pokazać swoją wartość firmie

Menedżerowie i pracownicy działu HR wiedzą, że promocja od wewnątrz może być mniej ryzykowna i dużo mniej kosztowna. Jako personel wewnętrzny prawdopodobnie dobrze rozumiesz strukturę władzy i pulę talentów w firmie i wiesz, jak najlepiej poruszać się po tych sieciach, aby osiągnąć zarówno cele firmy, jak i własne.

Nieżyjący już ekonomista, laureat Nagrody Nobla, Gary Becker, ukuł termin „specyficzne dla firmy”, który opisuje wyjątkowe umiejętności wymagane do osiągnięcia doskonałości w indywidualnej organizacji. . Ty, jako obecny pracownik, prawdopodobnie wykorzystałeś te specyficzne umiejętności, podczas gdy zewnętrzni pracownicy mogą potrzebować roku lub więcej, aby opanować ich niuanse.Reklama

Wiedz, że Twoje doświadczenie w firmie już zapewnia wartość, a następnie znajdź sposoby na dodanie jeszcze większej wartości, korzystając z poniższych wskazówek:

Pokaż inicjatywę

Zaangażuj się w każde zadanie, które otrzymasz, i postaraj się wyjść ponad i dalej.

Ustaw się tak, abyś był gotowy do podjęcia wszelkich pojawiających się możliwości rozwoju. Jeśli uważasz, że masz niewykorzystane umiejętności, znajdź menedżera, który da ci szansę udowodnienia swojej wartości.

Zaakceptuj każde zadanie rozciągające, które pokazuje Twoją gotowość do rozwoju. Zostań późno i przyjdź wcześnie. Połowa z najlepszych zadań pozostaje wystarczająco długo, aby je otrzymać.

Wyróżnij się, obserwując wszystko, co musisz wiedzieć o swojej firmie i jej konkurentach

Subskrybuj i czytaj internetowe czasopisma branżowe. Zostań aktywnym członkiem sieci profesjonalistów w swojej branży. Jedź na konferencje branżowe i poznaj strategie konkurencji.

Bądź na miejscu, aby Twoja organizacja była na bieżąco z trendami w branży.

Idź na każde spotkanie firmowe przygotowane i gotowe do nauki

Wielu pracowników uważa, że spotkania to kompletna strata czasu. Nie są jednak, ponieważ zapewniają kontakt z przełożonymi i tymi, którzy są w stanie zapewnić Ci możliwości rozwoju, których potrzebujesz.

Idź z zamiarem przyswojenia informacji i wykorzystania ich na swoją korzyść — w tym celów i stylu pracy przełożonych. Przestrzegaj programu, słuchaj więcej niż mówisz i nigdy nie dąż do punktu.

Krok 3: Przyspiesz swoje możliwości rozwoju kariery

Niedawne badanie wykazało, że pięć predyktorów pracowników o potencjale wykonawczym to: właściwa motywacja, ciekawość, wgląd, zaangażowanie i determinacja. Te cechy pomagają Ci się wyróżnić, ale ważne jest również, aby osiągnąć sukces i nie sprawiać wrażenia, że dążenie do awansu w Twojej firmie nie wydaje się zbytnio wybiegać w jego stronę.

Spróbuj spojrzeć na siebie z pozycji szefa i oceń swoje umiejętności awansu.Reklama

Czy przejawiasz pasję i zaangażowanie w realizację wspólnych celów firmy? Czy masz motywujący wpływ na członków zespołu i wykazujesz wgląd i doskonałość w całej swojej pracy?

Te cechy postawią Cię w centrum uwagi, gdy pojawią się możliwości rozwoju.

Skorzystaj z tych strategicznych wskazówek, aby zwiększyć możliwości rozwoju:

Znajdź mentora

Ponieważ programy mentorskie szybko znikają, nie zawsze jest to łatwe. Ale trzeba poszukać w firmie kogoś, kto kilkakrotnie awansował i komu zależy też na twoich postępach.

Może to osoba, która poleciła Cię do tej pracy. A może to Twój bezpośredni przełożony. Może to być nawet ktoś po drugiej stronie korytarza lub w zupełnie innym dziale.

Porozmawiaj z nią o możliwościach rozwoju w Twojej firmie. Może ona lub on może cię polecić na promocję.

Nie wiesz, jak znaleźć odpowiedniego mentora? Oto Jak znaleźć mentora, który pomoże Ci odnieść sukces.

Stwórz własny wykres możliwości rozwoju

Po kilku miesiącach pracy w firmie opracuj realistyczną tabelę wzrostu dla własnego rozwoju. Powinna to być rozsądna, praktyczna tabela — a nie lista życzeń typu „pie-in-the-sky”.

Co jest rozsądne? Czy uważasz, że awans w ciągu dwóch lat jest rozsądny? A co z podwyżkami? Postaraj się opisać własną tabelę wzrostu na podstawie tego, co słyszałeś o podwyżkach i awansach innych pracowników.

Kiedy już rygorystycznie wytyczysz realistyczną ścieżkę rozwoju osobistego w firmie, spróbuj porozmawiać o tym ze swoim mentorem.Reklama

Udoskonalaj swój wykres, aż wydaje się, że będzie działał z Twoimi umiejętnościami i sprawdzonymi talentami. Następnie umów się na omówienie tego z szefem.

Możesz chcieć zsynchronizować dyskusję w czasie, gdy przeglądasz wyniki. Wtedy twój szef może również wziąć pod uwagę to, co uważa za rozsądne.

Ustaw wysoko swoją poprzeczkę zawodową

Badania pokazują, że ponad dwie trzecie pracowników po prostu poświęca swój czas. Ale poprzez aktywne zaangażowanie w organizację i zaangażowanie w dawanie z siebie wszystkiego, możesz zapewnić kontrast z innymi, którzy dają słabe wyniki.

Pielęgnuj twarde umiejętności dzięki którym będziesz w czołówce swojego zawodu, a jednocześnie udoskonalisz swój umiejętności miękkie . Są to atrybuty, które sprawiają, że lepiej przyjmujesz różne perspektywy, budujesz zaufanie i wykorzystujesz siłę synergii.

Nawet jeśli masz bezsprzecznie lewą karierę — na przykład analityk finansowy lub inżynier biotechniczny — zawsze lepiej jest, gdy możesz nawiązać życzliwe, uprzejme i wartościowe relacje z kolegami.

Niech uczciwość będzie podstawą wszystkich interakcji z klientami i współpracownikami.

Dolna linia

Możliwości rozwoju są dostępne dla tych, którzy chcą celowo i umiejętnie zarządzać własnym rozwojem zawodowym. Jak mówi stare porzekadło,

Pojawia się połowa życia.

Druga połowa to pozostanie w pobliżu, więc kiedy twój szef szuka kogoś, kto przejmie bardziej znaczącą rolę, jesteś jednym z pierwszych, którzy przychodzą na myśl.

Pamiętaj, Twoja kariera to Twój biznes!Reklama