JAK ROZWIJAĆ SWOJĄ KARIERĘ (I WIELKIE BŁĘDY, KTÓRE MOŻESZ POPEŁNIAĆ)

Nieżyjący już pisarz William S. Burroughs powiedział kiedyś, że Kiedy przestajesz rosnąć, zaczynasz umierać. To może mieć chorobliwy wydźwięk, ale jest w stu procentach prawdziwe, jeśli chodzi o karierę.

Dni znalezienia pracy w jednej firmie, w której możesz wytrzymać przez 30 lat i po prostu zrelaksować się, poruszając się po schodach ruchomych firmy, są w dzisiejszym świecie nieliczne. To niekoniecznie jest zła wiadomość. Wręcz przeciwnie, oznacza to, że to Ty odpowiadasz za kształtowanie swojej kariery.

Wprowadzając te zasady i zachowania w życie, zaczniesz dostrzegać, jak szybko rozwinąć swoją karierę. Gotowy? Zacznijmy…

1. Określ, czym jest dla Ciebie sukces

Nie ma dobrej lub złej definicji tego, jak wygląda sukces w Twojej karierze. Ważne jest, aby dowiedzieć się, jak wygląda dla CIEBIE sukces. To może i prawdopodobnie zmieni się po drodze, ale jeśli nie masz na horyzoncie jakiegoś kamienia milowego, nie będziesz wiedział, w którym kierunku iść.

Pomyśl o sukcesie w swojej karierze w kategoriach roku, pięciu lat i 10 lat. Kiedy już to masz, nadszedł czas, aby zasznurować buty i zabrać się do pracy.

2. Dowiedz się, jak opracować i postępować zgodnie z planem

Nikt po prostu nie natrafia na sukces przypadkowo. Jasne, mogą przypadkowo natknąć się na przełomowe odkrycia lub nowe metody, ale wszystkie historie sukcesu mają jedną wspólną cechę — plan.

Ustal harmonogram dla rzeczy, które chcesz osiągnąć w swojej karierze w następnym roku, pięciu latach, 10 latach i tak dalej. Zastanów się nad umiejętnościami, których będziesz potrzebować, aby te rzeczy się wydarzyły i pracuj nad ich zdobyciem.

3. Otaczaj się lepszymi niż ty

Wśród muzyków obowiązuje zasada, że jeśli chcesz być lepszy, musisz wyjść z sypialni i grać z ludźmi lepszymi od ciebie.Reklama

Otaczając się ludźmi, którzy są lepsi od ciebie i gdzie chcesz być, nie tylko zobaczysz, jak ci ludzie wspięli się tam, gdzie są na swoich polach, ale będziesz się od nich uczyć i naturalnie chcesz się zmusić być lepszym również w swojej pracy.

4. Poszukaj mentora(ów)

Mentor nie tylko będzie w stanie pomóc Ci dopracować i osiągnąć cele zawodowe, ale będzie nieoceniony w zdobywaniu awansów i znajdowaniu nieogłoszonych ofert pracy.

Jednym z unikalnych podejść jest praca nad budowaniem relacji z mentorem zarówno w firmie, jak i poza nią. Pomoże to dać ci różne perspektywy, gdy będziesz wspinać się po szczeblach w twojej firmie i ogólnie w karierze.

5. Przestań marnować poranki

Możesz nie myśleć, że jesteś rannym człowiekiem, ale jeśli nauczysz się nim być, podziękujesz sobie 10 lat później.

Przygotuj listę zadań do wykonania dzień wcześniej i pracuj nad ich wyeliminowaniem przez co najmniej godzinę, zanim odpowiesz na poranne e-maile. Problem z odpowiadaniem na e-maile w pierwszej kolejności polega na tym, że zwracasz uwagę na czyjś program, zamiast układać własny kurs na dany dzień.

6. Zorganizuj lub weź udział w imprezie networkingowej

Jeśli bierzesz udział w wydarzeniach networkingowych tylko dlatego, że możesz dostać kilka darmowych drinków, robisz to źle. Te wydarzenia świetnie nadają się do poznawania nowych ludzi i nawiązywania relacji. Twoim celem nie powinno być zatrudnienie do końca nocy, ale po prostu zrobienie dobrego wrażenia poprzez bycie przyjaznym i autentycznym. Więc, co dalej?

Skontaktuj się kilka dni później przez e-mail lub w mediach społecznościowych, aby śledzić i nawiązywać kontakt!

7. Podnieś kilka nowych umiejętności

Nikt nie chce być starym psem, który nie może nauczyć się nowych sztuczek. Aby awansować w swojej karierze, prawdopodobnie będziesz musiał po drodze zdobyć nowe umiejętności. Może Twoja firma oferuje szkolenia w miejscu pracy lub masz możliwość uczęszczania na zajęcia online w nocy.Reklama

Ucząc się nowych umiejętności, nie tylko będziesz w stanie rozwinąć to, co już możesz zrobić, ale staniesz się bardziej wartościowy dla swojego pracodawcy i przyszłych pracodawców.

8. Wykorzystaj korzyści, które są już do Twojej dyspozycji

Pamiętasz, co właśnie powiedzieliśmy o możliwości zapewnienia przez Twoją firmę szkoleń w miejscu pracy? Skorzystaj z tego rodzaju korzyści!

Jeśli pracujesz dla firmy, która pozwala ci pełnić rolę cienia innych pracowników lub zatrudnia firmowych mikserów, powinieneś wziąć w nich udział. Nie tylko pozwalają ci rozwijać swoje umiejętności w firmie, ale także pokazują doświadczonym menedżerom w swojej branży, że jesteś zainteresowany czymś więcej niż tylko odliczaniem wypłaty.

9. Bądź niezastąpiony

Trudno o dobrą pomoc, a pracodawcy chcą zatrzymać wyróżniających się pracowników. Jeśli nauczysz się, jak stać się niezastąpionym w swojej firmie, nie tylko poinformujesz, że odniosłeś sukces, ale będziesz mieć znacznie większe bezpieczeństwo pracy. Ale co to za sobą pociąga?

Właściwie to wcale nie jest takie trudne. Będąc niezawodnym, dostosowując się do nowych wyzwań i utrzymując własną pracę i wydajność na wysokim poziomie, wyróżnisz się wśród rówieśników, a inni to zauważą. Wystarczająco łatwe, prawda?

10. Zejdź z płotu

Ludzie, którzy robią postępy w karierze, to ci, którzy nie boją się wyrażać swojej opinii i bronić autorytetu, gdy nadarzy się okazja.

Jeśli w Twojej firmie pojawi się problem i uważasz, że możesz znaleźć rozwiązanie lub chcesz je znaleźć, poinformuj o tym innych. Pracodawcy cenią i promują osoby rozwiązujące problemy. Zacznij od czegoś małego i idź w górę, aby zająć się trudniejszymi zadaniami i projektami.

11. Nie czekaj na większą odpowiedzialność, poproś o to

Jeśli chcesz mieć większą odpowiedzialność w swojej pracy, bądź otwarty ze swoim przełożonym. Twój menedżer może być tak zajęty własną pracą, że nie zdaje sobie sprawy, że szukasz kolejnych wyzwań.Reklama

Tylko upewnij się, że sobie z tym poradzisz i że już wykazujesz dobre wyniki w swoich obecnych obowiązkach. A jeśli twój menedżer nie wydaje się wspierać w oferowaniu ci większej odpowiedzialności, cóż, może to być czas na szukanie nowej pracy .

12. Przestań marnować czas na to, czego nie chcesz

Jeśli twoje cele zawodowe zaczynają się od tego, powinienem to zrobić… może być problem. Ten rodzaj języka w odniesieniu do celów może skazać ich na porażkę, ponieważ nie ma tam potrzeby.

Rozważ użycie metody RUMBA (Rozsądne, Zrozumiałe, Wymierne, Behawioralne i Uzgodnione) przy ustalaniu celów. Ta uzgodniona część naprawdę powinna być potrzebna. Idąc po cele zawodowe które faktycznie chcesz osiągnąć, jest znacznie bardziej prawdopodobne, że je osiągniesz.

13. Poszukaj opinii i zastosuj ją

Samo wykonywanie swojej pracy nie zawsze może popychać Cię do awansu zawodowego. Zbyt często pracownicy zakładają po prostu, że ich szefowie zauważą ich postępy w osiąganiu wyników i wyciągną rękę, gdy nadejdzie odpowiedni czas.

Nie bój się regularnie zasięgać opinii i proś o konstruktywną krytykę. Nie tylko pokazuje, że cenisz opinię swojego menedżera, ale pokazuje, że zależy Ci na swojej pracy i chcesz być lepszy w wybranej dziedzinie.

14. Mądrze wybieraj swoich szefów

Awans w swojej karierze może przebiegać znacznie szybciej, jeśli pracujesz dla właściwych ludzi. Jeśli twój szef nie jest dobry w swojej pracy lub cię nie ceni, awans może być trudny.

Jednak świetny szef będzie w stanie pomóc Ci wykorzystać Twoje mocne strony i być orędownikiem Twojego sukcesu. Jeśli w twoim łańcuchu menedżerskim nie ma już silnych twórców talentów, rozejrzyj się za nimi i poszukaj ich jako mentorów.

15. Naucz się rozwijać swoje poczucie czasu Tim

Szanse na prośbę o awans lub podwyżkę są na Twoją korzyść, ponieważ ponad 70 procent respondentów ankiety PayScale zgłosiło pewien sukces. Jedną rzeczą, o której należy pamiętać, która może mieć znaczenie, jest to, kiedy pytasz.Reklama

Niektóre kultury korporacyjne mogą preferować, aby pracownicy podczas corocznego przeglądu zwracali się do pracowników w sprawie awansu, ale być może pracujesz dla bardziej swobodnego startupu. Najlepszym podejściem może być zwracanie uwagi na postępy innych i pytanie o to, jak organizacja radzi sobie z rozwojem pracowników.

16. Pracuj ciężko i promuj się

Ciężka praca i dobre wyniki w pracy są kluczem do postępu w Twojej karierze bez względu na dziedzinę, w której się znajdujesz. Nie oznacza to również, że musisz być całkowicie pokorny w stosunku do swoich osiągnięć.

Prowadź rejestr swojego pozytywnego wpływu w organizacji i poinformuj innych zarówno w firmie, jak i w branży, że podchodzisz entuzjastycznie do swojej roli i pracy.

17. Nie buduj swojej sieci… pielęgnuj ją

Zbyt łatwo jest dodawać nowe osoby do swojej sieci LinkedIn, a potem zapomnieć o nich na całą wieczność. Zamiast tylko zbierać wizytówki lub kontakty w mediach społecznościowych, powinieneś pielęgnować relacje z tymi, które już masz.

Skontaktuj się z osobami, z którymi nie rozmawiałeś od jakiegoś czasu, zaproponuj połączenie ich z kimś, kogo znasz w swojej dziedzinie lub zapytaj o nowy tytuł zawodowy, który mogli przyjąć. Może to być iskrą, która prowadzi do potencjalnego skierowania do pracy.

18. Dołącz do profesjonalnej organizacji

National Association of (wstaw tutaj swoją branżę) i inne organizacje zawodowe mogą nadal oferować wiele korzyści, od nawiązywania kontaktów po wgląd w branżę i rozwój umiejętności.

Nawet poza profesjonalnymi organizacjami dedykowanymi konkretnym obszarom pracy, organizacje obywatelskie mogą być również fantastyczne do nawiązywania nowych kontaktów. W końcu tak wiele o awansie zawodowym jest tym, kogo znasz i nigdy nie wiesz, kogo spotkasz, kto zna kogoś innego, kto szuka kogoś z twoimi umiejętnościami i doświadczeniem.