Kiedy patrzymy na ogłoszenie o pracę, może się wydawać, że pracodawcy oczekują od nowego pracownika wyczerpującej listy doświadczeń i umiejętności technicznych.

Wymieniają pożądane cechy, takie jak „inicjatywa”, „gracz zespołowy” i „silna etyka pracy”. Słowa te mogą oznaczać różne rzeczy dla różnych osób, a pracodawcom może być trudno w pełni zilustrować kombinację umiejętności technicznych i miękkich, które chcą mieć potencjalni pracownicy.

Często chcą mieszanki wszechstronnych umiejętności, które ułatwią im (i Tobie) dostosowanie się do zmieniających się potrzeb i wymagań, które występują w dzisiejszych firmach.

W końcu zdolności adaptacyjne i innowacje są tym, co sprawia, że ​​firmy prosperują.

W dzisiejszym stale zmieniającym się środowisku wszechstronność jest obowiązkową postawą, którą musi mieć każda pracująca osoba. Z następującymi siedemnastoma umiejętnościami zawodowymi nie tylko sprawisz, że Twój pracodawca będzie niezwykle szczęśliwy i pewny, że zatrudnienie Cię było jego najlepszą decyzją, ale także doświadczysz większej osobistej satysfakcji i wyników. .

1. Wiedz, czego chcesz, ale jeszcze bardziej, dlaczego tego chcesz

Pracodawcy muszą wyczuć, że masz solidny pomysł, dlaczego pasujesz do ich roli i organizacji. Muszą wyczuć, że masz własne poczucie celu.

Jednak obosiecznym mieczem może być stwierdzenie, że dokładnie wiesz, co chcesz osiągnąć i zyskać, jeśli odniesiesz sukces w aplikacji i rozmowie kwalifikacyjnej.

Niektórzy pracodawcy mogą postrzegać to jako arogancję; Twoje potrzeby najpierw, ich drugie. To, czego naprawdę szukają pracodawcy, to twoje wewnętrzne poczucie świadomości, że potencjał dołączenia do ich organizacji jest zwycięską kombinacją dla was obojga.

2. Umiejętności dyplomacji i rozwiązywania konfliktów pozwalają zaoszczędzić pieniądze, utraconą produktywność i wydajność

Czy możesz się zgodzić, żeby się nie zgodzić? Czy potrafisz oceniać bez wydawania osądów lub przynajmniej być świadomym swoich własnych uprzedzeń? Czy możesz je odłożyć na bok, aby znaleźć rozwiązania, które poprawią zespół?

Pracodawcy poszukują wszechstronności w miękkich umiejętnościach pracy, które przynoszą spokój, zmniejszają stres i przyczyniają się do tworzenia harmonii. Jeśli potrafisz za pomocą słów, aby zaognione kłótnie zredukować się do wrzenia, aby było miejsce na kompromisy, negocjacje i rozumowanie, szacunek pracodawców dla Ciebie wzrośnie co najmniej dziesięciokrotnie.

Umiejętności pokojowe są nieocenione w zmianie kultury miejsca pracy, zwłaszcza toksycznej. Każdy dobry pracodawca wie, że silny wewnętrzny negocjator zaoszczędzi mu tysiące dolarów na zaangażowaniu zewnętrznego mediatora.

3. Umiejętność wyznaczania i zmieniania własnych celów

Wiele badań udokumentowało, że kiedy pracownicy mają jasny cel, misję i cele, są bardziej produktywni. Jest mniej prawdopodobne, że będą wędrować w różnych kierunkach, nie będą zajęci i nie przyniosą ważnych wyników.

Pracodawcy dobrze wiedzą, że pracownicy, którzy opracowują własne cele i potrafią dostosować je do celów firmy, są bardziej samodzielni, samowystarczalni i przejmują większą odpowiedzialność za wykonywanie swojej roli.

A korzyści odnoszą nie tylko pracodawcy. Osobiście znajdziesz większą satysfakcję z osiągania celów, które sam sobie wyznaczyłeś. Każdy wygrywa!

4. Doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne sprawiają, że jesteś wysoce produktywny

Możliwość wykonywania wszechstronności z tymi umiejętnościami pracy nie wymaga wyjaśnienia. Świetne zarządzanie czasem nie oznacza wielozadaniowości. W rzeczywistości wykorzystuje więcej mocy mózgu i zmniejsza efektywność.

Posiadanie świetnych umiejętności ustalania priorytetów działań i wymagań, umiejętność oceny, jak długo może zająć ci rozwiązanie, to umiejętności planowania, które znacznie pomagają w skutecznej i lepszej realizacji.

Praca w harmonii z harmonogramami współpracowników zapewnia lepszą pracę zespołową i przepływ pracy oraz mniej stresujące środowisko.Reklama

W dzisiejszym świecie pracy wszelkie strategie ograniczania możliwości wywołania stresu są jak znajdowanie złotych samorodków. Twój pracodawca będzie chciał je zatrzymać na całe życie!

5. Bądź elastycznym graczem zespołowym, mając możliwość zmiany ról w razie potrzeby

Pracodawcy będą sprawdzać, jak elastyczny może być gracz zespołowy, potencjalny pracownik.

Jeśli jesteś naturalnym liderem, bycie lepszym graczem zespołowym może w rzeczywistości oznaczać, że ustąpisz ze steru i zachęcisz kogoś innego do ćwiczeń i wykorzystania ich potencjału przywódczego.

W pewnych sytuacjach bardziej korzystne dla twojego pracodawcy może być odgrywanie roli Indianina, a nie szefa. Wchodzenie na różne stanowiska w zespole pomaga nie tylko rozwijać się, ale także reszcie zespołu.

Pracodawcy lubią mieć wszechstronny zespół roboczy, który potrafi się dostosować i jest gotowy i chętny do odgrywania różnych ról, nawet jeśli czuje się niekomfortowo, gdy zdarzają się sytuacje kryzysowe. .

6. Inicjatywa, zmotywowana i zmotywowana

Kiedy masz swoje wewnętrzne powody, aby podjąć się podjęcia roli, twoja motywacja jest napędzana przez coś skwierczącego w tobie.

Istnieje osobisty pęd i pragnienie satysfakcji, której doświadczysz, gdy osiągniesz określony cel, którego żadna inna osoba nie będzie w stanie ci dać.

Kiedy naprawdę będziesz w stanie zidentyfikować i zademonstrować swój osobisty związek z celami stanowiska i większymi celami firmy pracodawcy, zobaczą, że masz wewnętrzną motywację, której nie muszą biczować i chłostać, aby utrzymać tempo.

Każdy pracodawca będzie wdzięczny, że musi tylko pomóc Ci nawigować i wesprzeć Cię odpowiednimi narzędziami i siecią.

7. Bądź pewny siebie, ale nie arogancki

Wyobraź sobie, że przeprowadzasz wstępne rozmowy telefoniczne z wybranymi kandydatami i jednym z zadawanych przez nich pytań było:

Jak długo potrwa, zanim będę kwalifikować się do podwyżki lub awansu?

Istnieje znacząca różnica między byciem pewnym siebie a aroganckim. Pracodawcy nie szukają wyłącznie pewności, że będziesz w stanie wykonywać każdy aspekt swojej roli na poziomie złotej gwiazdy.

Pochodzi z poczuciem komfortu, gdy mówisz, że nie rozumiesz, popełniłeś błąd, potrzebujesz wsparcia, dalszego szkolenia, uznania swoich granic i chęci zaryzykowania wyjścia poza swoją strefę komfortu.

Kiedy jesteś nowym dzieckiem na bloku, szanowanie tego, że być może będziesz musiał nauczyć się chodzić, zanim będziesz mógł biegać, jest niezbędny. O ile Twoim zadaniem nie jest rozpoczęcie wprowadzania znaczących zmian od pierwszego dnia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że stworzysz wrogów, jeśli jesteś tak pewny, że Twoje nowe metody i pomysły powinny zastąpić istniejące procesy.

8. Pozytywne nastawienie

Okazywanie pozytywności jako umiejętności pracy, która naprawdę przekona nowego pracodawcę, polega na byciu szczerym i aktywnym stosowaniu strategii, które szukają szklanki do połowy pełnej.

Rekruterzy i pracodawcy nie są głupi. Z łatwością potrafią przejrzeć krótkotrwałe jasne uśmiechy, nerwowe chichoty i ogólne stwierdzenia „po prostu trzeba myśleć pozytywnie”.

W obliczu wyczerpujących wyzwań, pracodawcy będą bardziej przychylnie patrzeć na tego kandydata, który potrafi dostrzegać negatywne cechy sytuacji, ale nadal zachęca do przyjęcia innej perspektywy skoncentrowanej na rozwiązaniach. .Reklama

Jeszcze lepiej, jeśli potrafisz skutecznie używać języka, aby zademonstrować, w jaki sposób przyjęłeś pozytywną perspektywę i pomogłeś odwrócić trudną sytuację.

Pozytywne nastawienie to jedno, ale potencjalny pracodawca będzie postrzegał Cię jako superbohatera, jeśli pokażesz mu, jak skutecznie go zastosowałeś.

Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami, aby dowiedzieć się więcej o pozytywnym nastawieniu:

10 wskazówek, jak ułatwić pozytywne myślenie

9. Jesteś zaradny, ale znasz wartość proszenia o pomoc

Nie ma nic bardziej bezproduktywnego (nie mówiąc już o frustrującym) niż osoba, która po prostu zadaje na głos pytanie swojemu zespołowi, gdy po prostu może wyszukać odpowiedź w Google.

Albo co gorsza, mają na wyciągnięcie ręki instrukcję, która zawiera odpowiedź na ich pytanie… byli po prostu zbyt leniwi, by szukać siebie.

Bądź tą osobą, której drugie imię to Sherlock Holmes, która jak pies tropi zakopaną kość. Możesz badać i obracać kamienie, aby odkryć i dowiedzieć się, czego potrzebujesz, ale możesz także poprosić o pomoc i wsparcie, gdy zajdzie taka potrzeba.

Każdy pracodawca będzie zachwycony osobą, która najpierw szuka odpowiedzi na własne pytania, zanim zwróci się i poprosi o pomoc.

Wahasz się poprosić o pomoc? Ten artykuł może po prostu zmienić zdanie:

Boisz się poprosić o pomoc? Zmień swoją perspektywę, aby mierzyć wysoko!

10. Inteligencja emocjonalna tworzy harmonijny przepływ pracy

Niezależnie od stażu pracy, posiadanie silnej umiejętności radzenia sobie z emocjami szybko staje się niezbędną umiejętnością w pracy (a także życiową).

Jest to jeszcze bardziej pożądane dla każdego pracodawcy, gdy Twój zestaw umiejętności zawodowych obejmuje zdolność do wykrywania, dostosowywania się i posiadania umiejętności radzenia sobie z pewnymi wzorcami emocjonalnymi innych osób, z którymi musisz pracować, zarządzać lub im podlegać.

Tak wiele czasu, energii i produktywności traci się z powodu braku umiejętności w tej dziedzinie. Każdy menedżer, który widzi, że posiadasz i potrafi wykazać się tak wszechstronnymi umiejętnościami pracy, pomyśli, że wygrał na loterii menedżerskiej!

Z tego artykułu dowiesz się, jak poprawić swoją inteligencję emocjonalną:

7 praktycznych sposobów na poprawę inteligencji emocjonalnej

11. Bądź w stanie dostosować swój styl uczenia się

Nie ma realnych dowodów na to, że używanie preferowanych stylów uczenia się faktycznie zwiększa tempo, z jakim się uczymy, ani skuteczność niektórych stylów.

Jednak możliwość wprowadzania zmian w tym, co mamy do nauczenia i dostosowywania tego do naszych potrzeb i preferencji, pomaga nam szybciej zaaklimatyzować się w nowym przejściu do pracy. .Reklama

Musimy również zdać sobie sprawę, że chociaż czujemy się nieswojo, ucząc się nowej umiejętności w określony sposób, może to być sposób, w jaki musimy ją otrzymać, aby utrwalić naukę. Jest również prawdopodobne, że nasz nowy pracodawca zna lub ma budżet tylko na przeprowadzenie szkolenia w określony sposób.

Albo możemy zdecydować się na adaptację, albo się oprzeć, ale wiemy na pewno, że to drugie nie przyniesie nikomu korzyści.

Chcesz dowiedzieć się, jaki jest Twój styl uczenia się? Rozwiąż ten quiz:

Jak ten quiz dotyczący stylu uczenia się może pomóc Ci w pełni wykorzystać swoje życie

12. Elastyczny styl przywództwa

Dan Goleman przeprowadził szeroko zakrojone badania na temat różnych Style przywództwa , podkreślając, że wszechstronność w przełączaniu się między różnymi stylami (np. autorytatywny, coachingowy, partnerski, przymusowy, ustalanie tempa) oraz wiedza o tym, kiedy należy to zrobić, to podstawowa umiejętność każdego lidera.

Umiejętność zmiany stylu, aby przewodzić innym ludziom, jest równie ważna, jak to, w jaki sposób prowadzisz własne obowiązki.

Jeśli chcesz być lepszym liderem, te książki są świetnymi zasobami:

15 najlepszych książek o przywództwie, które każdy lider musi przeczytać, aby osiągnąć sukces

13. Niesamowite umiejętności komunikacyjne, które aktywnie słuchają i dają jasne wiadomości

Silna i skuteczna komunikacja we wszystkich mediach wymaga czasu, doświadczenia życiowego i wysoko rozwiniętej intuicji.

Wiedza, kiedy korzystać z poczty e-mail, rozmowa twarzą w twarz lub rozmowa telefoniczna to jedno. Innym jest używanie słów, które emocjonalnie łączą i wpływają na odbiorcę, aby zaakceptował, usłyszał i zważał na Twoją wiadomość.

Świetni komunikatorzy wiedzą, że to na nich, jak i na odbiorcy, spoczywa odpowiedzialność za dobrą komunikację. Wiedzą jednak również, że odbiorca może tego nie odczuć.

Kiedy potrafisz słuchać równo, bądź wrażliwy na czytanie między wierszami, aby usłyszeć przesłanie nieefektywnych komunikatorów i możesz uprzejmie odpowiadać inspirującymi, wyrównującymi i zachęcającymi słowami, twój wpływ i ogólna sympatia jako nowego członka zespołu twojego pracodawcy będą rozwijać się skokowo i miedza.

Te książki są również dobrymi materiałami do nauki skutecznej komunikacji:

13 najlepszych książek o komunikacji dla silniejszych umiejętności społecznych i relacji

14. Odpowiedzialny, odpowiedzialny i niezawodny

Wszyscy pracowaliśmy w pewnym momencie z ludźmi lub menedżerami, którzy obwiniają z zewnątrz, że coś pójdzie nie tak.

Wbrew powszechnemu przekonaniu popełnianie błędów i przyznawanie się do nich jest wysoce pożądaną i wszechstronną umiejętnością pracy, która zyskuje lojalność i zrozumienie, zwłaszcza gdy pojawiają się błędy.

Wczesne przyznanie się do błędów pozwala zarówno tobie, jak i firmie szybko wrócić do zdrowia i pokazuje, że jesteś gotów wziąć odpowiedzialność za kontynuowanie pracy, gdy się potkniesz.Reklama

Kiedy zilustrujesz, że możesz to zrobić, budujesz zaufanie i wiarę pracodawcy.

15. Ćwicz proaktywną samoświadomość

Autorefleksja to bardzo wzmacniająca umiejętność pracy, która w znacznym stopniu przyczynia się do stawania się lepszym i osiągania lepszych wyników.

Kiedy aktywnie poszukujesz osiągnięcia, celebrujesz swój sukces i szukasz miejsc, w których popełnione błędy można poprawić, szybciej się poprawiasz, stajesz się bardziej efektywny i ułatwiasz pracę.

Kiedy zaczynasz patrzeć na własne błędy, otrzymywanie informacji zwrotnych od pracodawcy na temat tych samych błędów może wydawać się znacznie mniej konfrontacyjne, a prowadzenie rozmów korygujących jest łatwiejsze, przejrzyste i znacznie mniej stresujące i emocjonalne.

W naturalny sposób zwiększasz swoją odporność i ułatwiasz życie sobie i swojemu pracodawcy, jeśli przeprowadzasz regularne samodzielne odprawy i informujesz pracodawcę na bieżąco.

Oto jak ćwiczyć samoświadomość:

Jak zwiększyć swoją samoświadomość, aby odnieść większy sukces?

16. Zastosuj nastawienie na rozwój w celu rozwiązywania problemów

W obliczu problemu lub wyzwania Twoja zdolność do aktywowania nastawienia na rozwój jest bardzo wszechstronną umiejętnością, którą pracodawcy uwielbiają. Nie tylko jesteś w stanie zredukować ból i udrękę, które może wytrzymać utrwalony sposób myślenia, ale Twoja umiejętność pozostawania otwartym na możliwości znalezienia różnych ścieżek lub pomysłów jest odświeżająca i pomocna.

Jeśli twoje wzorce myślowe automatycznie pytają: Jak możemy? lub często myślisz, że musi być jakiś sposób, przyczynisz się tylko do stworzenia możliwości rozwoju dla swojej organizacji i zainspirujesz innych do myślenia w ten sam sposób.

Dowiedz się więcej o rozwijaniu nastawienia na rozwój tutaj:

5 sposobów na pielęgnowanie nastawienia na wzrost i samodoskonalenie

17. Bądź uczony

Jeśli kiedykolwiek próbowałeś nauczyć kogoś nowej umiejętności lub techniki, a on wraca do tradycyjnych sposobów, które są mu znane, możesz być sfrustrowany do tego stopnia, że ​​się poddajesz.

Nie bądź tą osobą, która tkwi w tradycji, która już nie służy biznesowi. Niezależnie od tego, czy wchodzisz do nowego środowiska, uczysz się nowego oprogramowania czy umiejętności negocjacyjnych, wiedz, że wszyscy pracodawcy potrzebują ludzi, którzy są otwarci na nauczanie.

Innowacja to podstawa każdej firmy. Innowacja oznacza zmianę, a zmiana oznacza robienie czegoś innego.

Zachowaj wszechstronność i kontynuuj naukę

Często można nauczyć umiejętności technicznych. Ray Croc pokazał, jak dobrze usystematyzowana franczyza może zdominować planetę. Ponad 36 000 placówek McDonald's na całym świecie jest prowadzonych przez menedżerów zaledwie po dwudziestce!

Umiejętności miękkiej pracy wymagają jednak czasu na rozwój, naukę i pewne zastosowanie.

Istnieje kluczowa kombinacja umiejętności zawodowych, która spełniłaby marzenie każdego kandydata na pracodawcę. Jednak zasadniczym czynnikiem leżącym u podstaw wszystkich tych umiejętności zawodowych jest wszechstronność.Reklama

Wyposaż się w te 17 umiejętności zawodowych, bądź ciekawy i nie przestawaj się uczyć; i zawsze zdobędziesz taką pracę, jaką chcesz.

Więcej porad dotyczących kariery

• Opanuj te 15 umiejętności, aby odnieść sukces w swojej karierze
• Najważniejsze porady dotyczące kariery, które pomogą Ci wspiąć się po drabinie kariery
• 12 wskazówek, jak wyostrzyć swoje zbywalne umiejętności, aby szybko zmienić karierę
• 17 Umiejętności związanych z pracą, w które możesz się wyposażyć w celu udanej kariery

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Unsplash przez unsplash.com