14 POTĘŻNYCH CECH PRZYWÓDCZYCH, KTÓRE MAJĄ WSZYSCY WIELCY PRZYWÓDCY

Bycie liderem firmy lub organizacji to z pewnością trudna i często frustrująca pozycja – ale może też być niezwykle satysfakcjonująca.

Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz jako lider, czy prowadzisz już od jakiegoś czasu, z pewnością skorzystasz na poznaniu podstawowych cech, które posiadają wszyscy wielcy liderzy.

Skuteczni i odnoszący sukcesy liderzy wykraczają poza tytuł „menedżera” lub „szefa”. Znaleźli sposób na osiągnięcie idealnego połączenia charyzmy, entuzjazmu i pewności siebie (ze zdrową dawką szczęścia i wyczuciem czasu prawdopodobnie dodanym do tego miksu).

Może się wydawać, że niektórzy ludzie są obdarzeni umiejętnościami przywódczymi, ale prawda jest taka, że większość cech przywódczych można nauczyć się, adoptować i wzmacniać z czasem i praktyką.

Gdy zagłębimy się w 14 cech przywódczych wielkich liderów, poznasz zachowania i postawy skutecznego przywództwa.

1. Wizja i misja

Posiadanie jasnego obrazu tego, co należy osiągnąć, jest kluczową cechą dobrego przywództwa.

Ta wizja jest często komunikowana w deklaracji misji, takiej jak ta od Starbucks:

Jak rozwijać wizję? Poświęć czas na określenie, co musisz osiągnąć, a następnie zaplanuj kroki, aby to osiągnąć. Oto kompletny przewodnik na tworzeniu własnej wizji.

2. Własna motywacja

To nie przypadek, że odnoszący sukcesy liderzy mają mnóstwo motywacji własnej.

Bez przyzwoitego poziomu motywacji będziesz walczył o zostanie silnym i szanowanym liderem. Jeśli jednak nie masz teraz dużej motywacji, nie rozpaczaj.

Jednym z sekretów jest posiadanie sprecyzowanych celów, które zapewnią Ci motywację przez cały czas. Niektórzy ludzie decydują się również nagradzać siebie za każdym razem, gdy osiągają cel, a to z pewnością dobry sposób na podtrzymanie entuzjazmu i motywacji.Dowiedz się, jak ustawić ambitny, ale osiągalny cel tutaj .

3. Optymizm i pozytywność

Pozytywna energia jest zaraźliwa. Wielcy przywódcy są przepełnieni tego rodzaju energią.Reklama

Pozytywne nastawienie nie tylko ułatwia współpracę z liderami, ale także zapewnia im stałe źródło inspiracji i pomysłów.

Wykorzystaj tę energię, dostosowując się do pozytywnych ludzi i pozytywnych celów. Dowiedz się więcej o zwyczaje pozytywnych ludzi tutaj .

4. Stabilność emocjonalna

Na stanowiskach kierowniczych frustracja i stres to codzienność. Dlatego liderzy muszą mieć silne i stabilne emocje. Nie mogą pozwolić sobie na łatwe zepchnięcie z toru.

Jeśli masz skłonność do utraty stabilności emocjonalnej, gdy jesteś zestresowany lub sfrustrowany, wypróbuj niektóre z tych technik: oddychaj głęboko i powoli przez 30 sekund, idź na spacer, napij się wody (zamiast herbaty lub kawy), skup się na czymś możesz rozwiązać. Oto kilka skuteczne sposoby kontrolowania emocji your .

5. Pewność siebie

Obejrzyj prezentację dowolnego dyrektora generalnego, a zobaczysz, że nawet jeśli nie są naturalnymi prezenterami – nadrabiają to dużą pewnością siebie.

Nie tylko dyrektorzy generalni mają pewność siebie, każdy odnoszący sukcesy lider będzie miał tę cechę pod dostatkiem. Jednym z powodów jest to, że tylko pewna siebie osoba może przekonać innych i zdobyć ich szacunek.

Martwisz się, że masz niską pewność siebie? Spróbuj to udawać. Psychologowie często zalecają, że jeśli „zachowasz” pewność siebie, zaczniesz wyglądać, brzmieć i czuć się pewnie. A z czasem… będziesz.

Jeśli szukasz więcej sposobów na zwiększenie pewności siebie, ten trener pewności siebie ma dla Ciebie kilka fajnych rad:

Jak być pewnym siebie: 62 sprawdzone sposoby budowania pewności siebie

6. Zdecydowanie

Liderzy są często wzywani do podejmowania decyzji (niektórzy liderzy mogą być zmuszeni do podejmowania dziesiątek decyzji każdego dnia). W rzeczywistości można powiedzieć, że podejmowanie decyzji jest jedną z kluczowych rzeczy, które musi wykonać lider.

Poświęć trochę czasu na obserwację liderów, którzy odnieśli duże sukcesy, a zobaczysz, że szybko podejmują decyzje. Lubią też podejmować decyzje, zamiast stresować się, jak robi to wielu nie-liderów, gdy są proszeni o podjęcie decyzji.

Postaw się w grupie liderów, rozwijając swoje umiejętności podejmowania decyzji. Zacznij od małych decyzji – a następnie przejdź do większych i trudniejszych decyzji. Gdy inni ludzie zauważą twoją sprawność w podejmowaniu decyzji, automatycznie zobaczą cię jako materiał przywódczy.

Wiem, że czasami podejmowanie właściwych decyzji jest naprawdę trudne, ale nie martw się, oto przewodnik dla Ciebie:Reklama

Jak podejmować dobre decyzje przez cały czas

7. Pasja i entuzjazm

Ekspresyjny. Aktywny. Energetyczny. Te słowa najlepiej opisują lidera z pasją.

Wielcy przywódcy są żywi, zmotywowani i opętani gorliwością i celem. To właśnie ta pasja pomaga im osiągać duże wyniki. Jeśli chcesz naśladować ich sukces, musisz rozwijać pasję i entuzjazm do wykonywanej pracy oraz celów końcowych.

Spójrz na tę piramidę pasji, aby dowiedzieć się, jak ważna dla zespołu jest pasja lidera:

Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest znalezienie tego, co Cię motywuje i skupienie się na tym. Na przykład, jeśli motywuje Cię pomaganie innym, upewnij się, że zarówno Twoja rola, jak i firma są odpowiednie do realizacji tego. Jeśli motywują Cię pieniądze, skup się na zdobywaniu premii i podwyżkach.

Zajrzyj do przewodnika Leo Babauty na jak znaleźć swoją pasję .

8. Odpowiedzialność i odpowiedzialność

Wyjątkowi liderzy wiedzą, że przez cały czas będą musieli brać odpowiedzialność za zadania i ich wyniki. Obejmuje to takie rzeczy, jak wyniki indywidualne i zespołowe, a także odpowiedzialność za sytuacje, w których coś pójdzie nie tak.

Gdy pojawią się negatywne rzeczy (a możesz zagwarantować, że od czasu do czasu będą), świetny przywódca natychmiast wkroczy i przejmie odpowiedzialność. Początkowo będą próbować rozwiązać problem w możliwie szybki i płynny sposób. Ale jeśli nie jest to wykonalne, z pewnością powiedzą, że na nich kończy się ciężar – i biorą pełną odpowiedzialność za to, co się stało.

Aby rozwijać swoje umiejętności przywódcze, nigdy nie unikaj odpowiedzialności i odpowiedzialności. Jeśli wolisz zamiatać błędy pod dywan, demonstrujesz cechy nieprzywódcze. Spróbuj przyznać się do problemów i znaleźć ich rozwiązania. Robiąc to, natychmiast zdobędziesz szacunek ludzi.

Poznaj kilka wskazówek, jak zostać a bardziej odpowiedzialna osoba tutaj .

9. Skup się

Rozpraszacze są wszędzie. I wymaga dużego skupienia, aby pozostać zaangażowanym w zadania i cele. Najlepsi liderzy to rozumieją i dlatego zawsze szukają sposobów na zwiększenie koncentracji swojego zespołu.

Jednym ze sposobów, w jaki liderzy to robią, jest utrzymywanie intensywnego skupienia zespołu na szerszym obrazie. Może to wiązać się z przydzieleniem określonego czasu na zadania i wyeliminowaniem wszelkich nieistotnych prac.Reklama

Jeśli łatwo zepchniesz z toru, będziesz musiał poświęcić trochę czasu na zwiększenie koncentracji. Spróbuj zaplanować dzień, tydzień, miesiąc i rok, aby upewnić się, że nie zalegasz z osiąganiem swoich celów. Sprawdź 7 strategii pozostawania super skupieniem rekomendowany przez trenera produktywności.

10. Wiecznie uczący się

Liderzy wiedzą, że aby odnieść sukces, muszą stale aktualizować swoje umiejętności i wiedzę. Celowo uczą się wszystkiego, co mogą o swoim zawodzie i branży, aby móc podejmować pewne i pewne decyzje.

Dlaczego nauka jest tak ważna? Zostawię to Tobie, aby znaleźć przyczynę tutaj:

Jeśli prowadzę dobre życie, po co mam zawracać sobie głowę uczeniem się nowych rzeczy?

Wyobraź sobie prezesa firmy zajmującej się energią słoneczną. Jego firma może mieć niesamowite panele słoneczne, ale jeśli chodzi o rozmowy o interesach z potencjalnymi nabywcami, jeśli dyrektor generalny lub jego zespół sprzedaży wykażą się brakiem zrozumienia branży fotowoltaicznej i przyszłych trendów itp., prawdopodobnie nie wygrają żadnego biznes.

Z tobą jest dokładnie tak samo. Jeśli jesteś liderem zespołu w sklepie elektronicznym, upewnij się, że w pełni rozumiesz wszystkie oferowane przez Ciebie produkty. Ale wyjdź poza to i przeczytaj o nadchodzących produktach i trendach, które mogą zmienić to, co klienci są zainteresowani zakupem w przyszłości.

11. Empatia

Najlepsi liderzy rozumieją uczucia członków swojego zespołu, klientów i współpracowników. Wiedzą, kiedy chwalić, a kiedy omawiać problemy (zwykle na osobności).

Bez empatii przywódcy będą postrzegani jako zimni, surowi i bez zrozumienia. Prawdopodobnie będą również uważani za niewiarygodnych.

Jednym ze sposobów na „postawienie się w czyjejś sytuacji” jest prowadzenie regularnych nieformalnych dyskusji z kolegami. Kiedy to zrobisz, szybko poznasz ich lęki i pragnienia. A kiedy zrozumiesz, dlaczego je mają – będziesz w stanie wyrazić empatię. Możesz także nauczyć się być bardziej wrażliwym na potrzeby innych, podejmując te umiejętności komunikacyjne .

12. Przekonujący i wpływowy

Komunikacja jest sercem wszystkich transakcji. Niezależnie od tego, czy chodzi o sprzedaż, czy o rozwiązanie skargi klienta, sposób komunikacji będzie decydował o wyniku.

Charyzmatyczni liderzy, tacy jak Richard Branson (Virgin) i Mark Zuckerberg (Facebook), są pewnymi siebie i przekonującymi komunikatorami. Wiedzą, jak zdobyć publiczność i pozostawić trwałe wrażenie w umysłach ludzi.

Istnieje kilka typowych barier, które musisz pokonać, aby skutecznie komunikować się:

Jak nauczyć się skutecznej komunikacji? Możesz dołączyć do światowej sławy amerykańskiej organizacji non-profit Toastmasters International . Szkolili ludzi w sztuce wystąpień publicznych od 1924 roku, a wśród członków znaleźli się Napoleon Hill, autor książki Myśl i wzbogać się , i Star Trek aktor Leonard Nimoy.Reklama

Jeśli nie masz czasu, aby dołączyć do klubu, ćwicz swoje umiejętności komunikacyjne w domu. Możesz to zrobić przed lustrem, a nawet lepiej nagrać prezentację wideo, a następnie poprosić znajomych i członków rodziny o opinię. Zdziwisz się, co wychwytują.

13. Budowanie zespołu

Jeśli połączysz grupę przypadkowych osób, możesz mieć luźną definicję zespołu. W rzeczywistości prawdziwy zespół ma cel, motywację – a lider oświetla drogę.

Jeśli pracowałeś w różnych zespołach i z różnymi menedżerami, bez wątpienia doszedłeś do takiego wniosku:

Menedżerowie, którzy traktują członków swojego zespołu jak dzieci, są niepopularni w zespole. Z kolei menedżerowie, którzy traktują członków swojego zespołu jak osoby dorosłe, są przez zespół szanowani i lubiani.

Minęły czasy kierowników dyscyplinujących. W dzisiejszych czasach odnoszący sukcesy liderzy zespołów wiedzą, jak inspirować i motywować swój zespół, jednocześnie utrzymując harmonijną atmosferę między wszystkimi członkami zespołu.

14. Wspieranie kreatywności

Rozwiązania problemów rzadko są czarno-białe. Często potrzeba lidera, który potrafi „myśleć nieszablonowo”, aby znaleźć odpowiedzi. Innymi słowy, lider musi być kreatywny, a także wspierać kreatywność i innowacyjność w całym zespole.

Kreatywność kojarzy się nie tylko z zajęciami artystycznymi, literaturą i muzyką, ale prowadzenie zespołu może być równie kreatywne. Każdego dnia będą chwile, kiedy będziesz musiał wymyślić pomysły i dać wskazówki swojemu zespołowi, aby wymyślić swoje, aby rozwiązać problemy.

Dolna linia

Przywództwo to podróż polegająca na ciągłym uczeniu się. To niesamowite przeżycie, które zabierze Cię na drogi, którymi nigdy wcześniej nie podróżowałeś.

Zacznij teraz budować swoje umiejętności i doświadczenie, wybierz cechy, których obecnie Ci brakuje – a następnie pracuj nad ich rozwojem.

Potrzeba mnóstwa praktyki i czasu, zanim zostaniesz skutecznym liderem, ale w końcu dołączysz do grona wielkich liderów.