Kiedy większość z nas myśli o przywódcach, zwykle skupiamy się na tych osobach, które wyróżniają się jako szczególnie wpływowe, popularne lub bardzo wpływowe. Możemy myśleć o obecnych i byłych prezydentach i politykach, światowej sławy mówcach i liderach myśli, guru biznesu i korporacji, a nawet gwiazdach sportu i rozrywki.

Ale prawdziwego przywództwa nie definiuje popularność, siła zewnętrzna czy wpływy. Silni liderzy często pracują w tle i poza centrum uwagi, czują się komfortowo i mają pewność, że mogą wpływać na zmiany, przyciągając to, co najlepsze w innych.

Przywództwo nie ma nic wspólnego z tytułem. Prawdziwy przywódca nie pragnie władzy i kontroli nad innymi. Silny lider oznacza raczej swój sukces liczbą ludzi, których inspiruje i wzmacnia.

Nie czynią tego siłą, zastraszaniem czy przymusem, ani nie podają im nazwiska, stanowiska czy rangi. Robią to poprzez swoje działania i przez cały czas demonstrując swoją osobistą moc, wartości i uczciwość.

Przyjrzyjmy się, co sprawia, że ​​jest silnym liderem i jakie rodzaje celów przywódczych inspirują dobrych liderów do stania się jeszcze lepszymi.

1. Rozwijanie osobistej odpowiedzialności i samodyscypliny

Jeśli chcesz stać się lepszym liderem, musisz w pełni zrozumieć i mieć przywództwo. Aby nauczyć innych brania odpowiedzialności i przywództwa we własnej pracy i życiu, silny przywódca zawsze stara się demonstrować i modelować te cechy.

Oznacza to przyjęcie pełnej odpowiedzialności za swoje życie takim, jakie jest, w tym za swoje decyzje, działania, zachowania i wyniki, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Oznacza to patrzenie na własne błędy i sukcesy z równym uznaniem za lekcje i prezenty, które przekazują.

Bycie silnym liderem oznacza również ćwiczenie i rozwijanie samodyscypliny, aby decyzje i działania podejmowane były w sposób bezstronny i kontrolowany, oraz aby zawsze była w pełni świadoma i przygotowana na reperkusje tych działań i decyzji.Reklama

2. Nauka wdzięcznej porażki

Prawdziwy przywódca dąży do perfekcji, jednocześnie rozumiejąc, że jest to iluzja, której w rzeczywistości nie można osiągnąć. W związku z tym spodziewają się porażki przynajmniej tak często, jak im się uda, i po prostu wliczają straty do równania.

Próba ukrycia lub ukrycia swoich błędów i niepowodzeń, poddanie się wściekłości lub obwinianie innych za swoje straty nie tylko sprawia, że ​​wyglądają głupio; pozbawia ich również możliwości uczenia się na własnych stratach i rozwijania się jako przywódcy.

Silny lider nie boi się ani nie wstydzi porażki, a zamiast tego w pełni bada straty , dokładnie przeczesując je w poszukiwaniu możliwości uczenia się, wprowadzania poprawek i ulepszeń na przyszłość. Lider nie pozwala, by pominęła ich wartość swoich błędów.

W ten sposób dobry przywódca może odejść od swoich błędów i niepowodzeń z wdziękiem i godnością, wzmacniając w ten sposób i pozwalając innym robić to samo.

3. Ćwiczenie uważnego i aktywnego słuchania

Kanadyjski psycholog kliniczny i profesor Jordan B. Peterson nauczał, że powinniśmy traktować każdą napotkaną osobę tak, jakby wiedziała coś cennego, czego my nie wiemy.^[1]

W ten sposób podchodzimy do każdej osoby, bez względu na stanowisko lub tytuł, z ciekawością początkującego umysłu i traktujemy innych w sposób, który jest naturalnie pełen szacunku.

Kiedy dobry lider praktykuje aktywne słuchanie , nie tylko buduje szacunek u tych, którym przewodzi, ale także czerpie z mądrości tkwiącej w każdym człowieku.

4. Rozwijanie zaokrąglenia

Ważnym kluczem do sukcesu jako lidera na każdej arenie jest rozwijanie wielu obszarów kompetencji.Reklama

Oznacza to potencjalnie opanowanie oddzielnych dyscyplin, które na pierwszy rzut oka mogą nie mieć oczywistego związku, ale ostatecznie dostarczają solidnego i zróżnicowanego „zestawu narzędzi” umiejętności i wiedzy do wyboru w konfrontacji z trudnymi lub trudnymi sytuacjami. A nawet najwznioślejsze cele wymagają umiejętności i wiedzy, aby robić rzeczy w prawdziwym świecie.

Posiadanie wszechstronnego doświadczenia i umiejętności oznacza również, że będzie się lepiej nawiązywać kontakty, rozumieć, a tym samym przewodzić szerszemu spektrum ludzi.

5. Budowanie odporności

Ten idzie w parze z #4 powyżej. Dobry lider, nieustannie dążąc do zwiększania i dywersyfikacji swojej wiedzy i kompetencji, buduje odporność na trudności.

Możesz myśleć o odporności jako przeciwieństwo bezsilności,^[2]ale odporność to ten zestaw cech i cech charakteru, który pozwala nam zachować elastyczność w czasach zmian, zginać zamiast łamać się, gdy mamy do czynienia ze stresami i wyzwaniami, oraz znosić i przezwyciężać nieuniknione życiowe trudności i niepowodzenia.

Odporność może mieć również charakter finansowy; stworzenie solidnego fundamentu, na którym można zarządzać pieniędzmi bez ulegania pokusom, nadmiernemu wpływowi przemijających trendów lub zachowywania się lekkomyślnie, pozwoli z wdziękiem i niezależnie przetrwać finansowe burze.

Dowiedz się więcej o budowaniu odporności z tego przewodnika: Jak budować odporność, aby stawić czoła temu, co rzuca na Ciebie życie

6. Rozwijanie obecności lidera

Aby być skutecznym liderem, trzeba zdobyć szacunek innych. Nie wystarczą umiejętności i wiedza, aby załatwić sprawy – lider musi zdobyć lojalność i lojalność tych, którym ma nadzieję przewodzić.

Pewność siebie, umiejętności komunikacyjne i opanowanie z pewnością mogą pomóc w tworzeniu aury przywództwa, ale to nie wystarczy. Bez względu na to, jak bardzo jesteś polerowany, jeśli nie jesteś osobą uczciwą, twoja moc będzie cienka jak papier.Reklama

Uczciwość pochodzi z wiedzy o tym, kim jesteś, jasnego określenia swoich podstawowych wartości i tego, za czym się opowiadasz, a następnie postępowania i mówienia zgodnie z tym wszystkim. Nie możesz mieć nadziei, że wzbudzisz lojalność, uczciwość i szacunek innych, jeśli nie zachowujesz się w sposób uczciwy, lojalny i pełen szacunku.

Pokora i otwartość to inne ważne cechy, które należy rozwijać, jeśli masz nadzieję być inspirującym i szanowanym przywódcą.

7. Rozpoznawanie i wspieranie przywództwa u innych Other

Naśladowcy są ważni. Ludzie, którzy obierają kierunek i przeprowadzają drobne operacje skomplikowanych procesów, dosłownie sprawiają, że świat działa.

Z drugiej strony rolą lidera jest przede wszystkim mentorowanie, delegowanie i kierowanie innymi. Rozumie, że niezwykle ważne jest, aby stać się zbędnymi, tworząc nowych liderów, którzy mogą ostatecznie zająć stanowisko, które obecnie zajmują.

Prawdziwi liderzy przemysłu i biznesu wiedzą, że aby odnieść sukces, muszą otaczać się kompetentnymi ludźmi i będą aktywnie poszukiwać i wspierać u innych cechy przywódcze.

Nie przejmują się utrzymaniem najwyższej rangi ani zachowaniem ego – rozumieją, że zachęcanie innych do doskonalenia się i zostania liderami ostatecznie oznacza, że ​​mogą szybciej osiągnąć swoje cele, a to z korzyścią dla nich, jak i całej organizacji/biznesu/społeczeństwa.

8. Zrozumienie perswazji

Bycie dobrym liderem jest zasadniczo ćwiczeniem z psychologii i ludzkiego zachowania. Lider rozumie, że wszyscy ludzie, w tym oni sami, są istotami emocjonalnymi i że nie będą pozytywnie reagować na instrukcje, informacje lub wskazówki, do których czują wrogość, dezorientację lub wątpliwości.

W rezultacie lider wie, że musi nauczyć się skutecznie komunikować za pomocą języka emocjonalnego, w którym żyje większość ludzi. Budując relacje i rozmawiając z emocjonalnym układem limbicznym, mądry przywódca jest w stanie lepiej przekonać innych, że pochodzi z miejsca uczciwości i wiedzy oraz rozwiać wszelkie wahania lub sprzeciw.Reklama

Silny przywódca rozumie również, co motywuje innych do chęci pomagania im w ich sprawie i stara się zachęcać innych, budując ich pewność siebie i wydobywając ich najlepsze cechy.

9. Zarządzanie zasobami osobistymi

Mózg jest, podobnie jak mięsień, zdolny do wykonywania określonej ilości wysiłku przez określony czas. I tak jak każdy inny mięsień, potrzebuje czasu odpoczynku, aby się odbudować i zregenerować.

Nasze ciała emocjonalne i energetyczne są podobnie połączone. Zbyt duża wydajność lub stres w którymkolwiek z tych systemów przez zbyt długi czas spowoduje nieskuteczność, wyczerpanie i ostatecznie załamanie.

Osoby zdeterminowane do opanowania sztuki przywództwa zdają sobie sprawę, że ich zasoby osobiste – energia, emocje i umysły – nie są nieograniczone i muszą być regularnie uzupełniane.

Dobrzy przywódcy dbają o siebie fizycznie, psychicznie i emocjonalnie oraz uważają, aby się nie przeciążyć.

10. Zawsze widząc większy obraz

Wielki przywódca zawsze stara się myśleć w kategoriach szerszego obrazu, patrząc z lotu ptaka na wydarzenia dnia codziennego, aby nie stracić miejsca większego celu.

Warto to zrobić, bez względu na pozycję życiową. Centrum iNLP zwraca uwagę, że klinicznie udowodniono, że oglądanie problemów na odległość jest skuteczną metodą rozwiązywania problemów.^[3]

Starają się zachować przez cały czas poczucie przejrzystości, ćwicząc widzenie przez mgłę chwilowego i wiecznie zmieniającego się miejsca oraz utrzymywanie swoich miejsc na ścieżce przed nimi. W ten sposób silny lider nie wpada w panikę lub dramat bieżących wyzwań, pomyłek lub przeszkód i jest w stanie skutecznie i spokojnie radzić sobie z nieoczekiwanymi sytuacjami, nie zbaczając z drogi.Reklama

Dolna linia

Chociaż prawdziwi przywódcy nie są szczególnie powszechni w naszym społeczeństwie, studiując innych wielkich przywódców — tych, którzy dają przykład, którzy poprzez swoją uczciwość wzbudzają zaufanie i lojalność, którzy pozostają pokorni i otwarci, i którzy są w stanie podejmować trudne decyzje dla większe dobro — możemy nauczyć się wzmacniać własne umiejętności przywódcze i stawać się bardziej efektywnymi w naszych rolach jako szefów, menedżerów, nauczycieli i wizjonerów.

Więcej zasobów o przywództwie

• Opanuj te 10 umiejętności zarządzania, aby stać się silnym liderem
• Przywództwo a zarządzanie: czy jedno jest lepsze od drugiego?
• 15 najlepszych książek o przywództwie, które każdy lider musi przeczytać, aby osiągnąć sukces
• Dlaczego przywództwo i zarządzanie to dwie strony medalu

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Ardiss Hutaff przez unsplash.com

Odniesienie