Czy koncentrujesz się na rozwoju kariery, czy nie jest to Twój priorytet?

Dla wielu z nas bezpieczna praca, do której można się udać co tydzień, jest ważna, a kariera nie jest zbytnio interesująca. Może to nie być problemem, dopóki nie zaczniemy odczuwać niezadowolenia z pracy. Kiedy tak się dzieje, naturalnie zaczynamy szukać innej pracy.

Do tego czasu często wkrada się desperacja i przechodzimy w tryb reakcji. Niecierpliwimy się na zmiany i możemy wyskoczyć z patelni do ognia.

Im bardziej interesuje nas rozwój kariery, tym mniej prawdopodobne jest, że dojdziemy do tego etapu. Dzieje się tak, ponieważ dokonujemy świadomych i obiektywnych wyborów i jesteśmy wobec nich bardziej proaktywni.

Istnieje wiele korzyści z rozwoju naszej kariery. Obejmują one podwyżki wynagrodzeń, zwiększoną satysfakcję z pracy, możliwości podróżowania, budowanie umiejętności i rozwój osobisty. Wszystko to przyczynia się do ogólnej jakości naszego życia.

Dla wielu osób awans zawodowy odbywa się organicznie. Wiem, że zawsze tak było dla mnie. Nie było to coś, do czego dążyłem świadomie; moi pracodawcy właśnie dostrzegli we mnie potencjał. Myślę, że w pewnym sensie miałem szczęście.

Ale dla większości z nas, jeśli jest to coś, czego pragniemy, musimy dokonać świadomego wyboru.

Jeśli od samego początku miałeś zamiar rozwijać swoją karierę, prawdopodobnie masz dobry pomysł, dokąd zmierzasz i jak się tam dostać. Ale jeśli jesteś nowy w tej koncepcji, możesz nie wiedzieć, od czego zacząć.

Z tego powodu zestawiłem to, co uważam za 9 potężnych kroków, aby osiągnąć postęp w karierze.

1. Ustaw zamiar rozwoju kariery to

Rozpoczęcie z myślą o wyniku jest zawsze dobrym miejscem do rozpoczęcia, gdy chcesz coś osiągnąć.

Magazyn Forbes mówi, że chodzi o określenie, czym jest sukces w Twojej karierze.^[1]Sukces jest inny dla każdego, dlatego ważne jest, aby od samego początku było to jasne.

Może to być trudne od samego początku, zwłaszcza jeśli nie masz pewności. Ale jeśli poświęcisz czas na zbadanie tego wcześnie, pomoże ci to podjąć właściwą decyzję i pomoże wybrać odpowiednią firmę do pracy i role najbardziej odpowiednie dla ciebie.

Jeszcze bardziej istotne jest regularne sprawdzanie swoich zamiarów na różnych etapach ścieżki kariery. Pomoże Ci to sprawdzić, czy nadal ma to znaczenie dla tego, czego chcesz, gdy się zmieniasz i rozwijasz. Ponieważ to, czego chcesz teraz, najprawdopodobniej będzie się bardzo różnić od tego, czego chcesz za pięć lat.

Ulubionym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest: Jaki jest twój plan pięcioletni? Reklama

Dzieje się tak, ponieważ warto o tym wiedzieć, gdy potencjalny pracodawca podejmuje decyzję. Jest to również korzystne dla Ciebie, ponieważ nadaje kierunek i pomaga podejmować skuteczne decyzje.

Wyobraź sobie, jak chcesz, by Twoja kariera wyglądała za pięć lat. Zastanów się, jak może to przynieść korzyści przez całe twoje życie. Pamiętaj, że Twoja kariera to tylko część Twojego życia; ważne jest, aby ogólnie przyniosło to korzyści Twojemu życiu.

2. Odkryj to, co lubisz

Im bardziej lubimy naszą pracę, tym bardziej czujemy się usatysfakcjonowani. A zwiększenie satysfakcji z pracy daje nam większe możliwości rozwoju kariery. Stajemy się bardziej produktywni, gdy widzimy większe możliwości, które sprawiają, że jesteśmy zauważeni.

Ogólnie rzecz biorąc, lubimy to, w czym jesteśmy dobrzy, ale nie zawsze tak jest. Czasami rozwijamy mocne strony tylko dlatego, że robimy je od dłuższego czasu lub zostaliśmy dobrze wyszkoleni.

Moja kariera jest chyba naprawdę dobrym tego przykładem. Jestem silna liczebnie i byłam zręcznym księgowym. Jednak wybrałem karierę w usługach ludzkich. Ta kariera jest miłością mojego życia i odniosłam w niej duży sukces.

Łatwiej też nauczyć się nowych umiejętności, gdy są one związane z tym, co lubisz. Nawet poza strefą komfortu umiejętności stają się bardziej wykonalne. Na przykład byłam studentką C stopnia z języka angielskiego, a teraz zostałam sprawną pisarką, ponieważ piszę o swojej pasji.

Możemy robić coś latami, nie ciesząc się w pełni naszą pracą. Jasne zrozumienie tego, co najbardziej Cię rozświetla od wewnątrz, i praca z tym tworzy spełnienie. Przyczynia się to do twoich perspektyw rozwoju kariery.

Napisz listę wszystkich rzeczy, które sprawiały Ci przyjemność, nawet tego, co lubiłeś robić jako dziecko. Poszukaj wspólnego wątku, który mógłby być częścią Twojej kariery.

3. Bądź myślący przyszłościowo w wyborze pracy

Jeśli awans zawodowy nie był wcześniej na twoim horyzoncie, możesz być w trakcie przyjmowania pracy tylko dlatego, że jest oferowana. Jest to łatwe, zwłaszcza jeśli jesteś nieszczęśliwy w swoim obecnym miejscu pracy.

Może to w końcu doprowadzić do tego samego; nawet jeśli jesteś szczęśliwy w tej roli, na początek. Może to ograniczyć Twoją karierę, a nawet cofnąć Cię o kilka lat.

Kiedy masz ogólny obraz swojej kariery, możesz użyć prostego procesu, aby upewnić się, że dokonujesz wyborów służących temu wynikowi. To może przyspieszyć Twój sukces zawodowy.

Dla każdej interesującej Cię roli lub pracy sprawdź, czy jest ona zgodna z szerszym obrazem.

Poszukaj, gdzie może przyczynić się do osiągnięcia Twojego ostatecznego celu i jak możesz go wykorzystać jako odskocznię. Na przykład, czy będzie to oznaczać, że będziesz musiał nauczyć się nowych umiejętności lub otworzyć się na nowe sieci? Czy jest potencjał do awansu, czy nie?

4. Nie trzymaj swoich planów w tajemnicy

W biznesie istnieje fantastyczne powiedzenie:Reklama

Możesz być naprawdę dobry w tym, co robisz, ale jeśli to tajemnica, nie przyciągniesz klientów.

To samo dotyczy rozwoju kariery. Możesz mieć wspaniałe plany rozwoju zawodowego, ale utrzymywanie tego w tajemnicy opóźnia Twój rozwój.

Kiedy już zdecydujesz, co chcesz osiągnąć w swojej karierze, dobrze jest poinformować o tym odpowiednie osoby. Może to oznaczać przygotowanie się na to pytanie dotyczące planu 5-letniego podczas rozmowy kwalifikacyjnej i uczciwe udzielenie odpowiedzi. Lub faktycznie zapytaj, czy istnieją możliwości rozwoju kariery.

A jeśli pracujesz w firmie, w której kochasz pracować, poinformuj przełożonego o swoich celach. Swobodne udostępnianie tych informacji i proszenie ich, aby pamiętali o Tobie, stawia Cię na ich radarze. To sprawia, że ​​bardziej prawdopodobne jest, że dadzą ci szansę na rozwój lub powierzą ci dodatkowe obowiązki.

Kiedy bierzesz więcej, masz szansę pokazać, do czego jesteś zdolny. A to stawia Cię w czołówce przyszłych możliwości.

5. Wyróżnij się wierząc w siebie

Kiedy wierzymy w siebie, zwiększa to naszą pewność siebie. Wszyscy wiemy, że pewni siebie ludzie wyróżniają się w miejscu pracy.

Wierzyć w siebie a to, do czego jesteś zdolny, sprawia, że ​​inni też w ciebie wierzą. To zwiększa prawdopodobieństwo, że zostaniesz wzięty pod uwagę przy promocji, gdy stanie się ona dostępna.

Wszyscy jesteśmy bardzo dobrzy w dostrzeganiu naszych negatywnych cech. Wielu z nas jest również bardzo utalentowanych, by bić się za te rzeczy. To obniża naszą wiarę w siebie, a co za tym idzie, naszą pewność siebie.

Kiedy odwrócimy ten wzór i zamiast tego dostrzeżemy nasze cudowne cechy, wzrasta nasza wiara w siebie. Ponadto nasi przełożeni również częściej dostrzegają te mocne strony.

Jednym z najwspanialszych ćwiczeń zwiększających pewność siebie, które lubię wykonywać, jest pisanie w dzienniku listy wszystkich swoich niesamowitych cech. Następnie napisz listę wszystkich rzeczy, w których jesteś dobry. Daj sobie na to dużo czasu i wracaj do tego, gdy pojawią się odpowiedzi.

Zdziwisz się, ile masz na liście. I możesz zdać sobie sprawę, że jesteś świetnym haczykiem dla każdego pracodawcy.

6. Zidentyfikuj swoje mocne strony za pomocą narzędzi do profilowania

Narzędzia do profilowania to fantastyczny sposób na określenie, w czym jesteśmy dobrzy. Może wyeliminować zgadywanie i uwydatnia nasze mocne strony zawodowe. Obecnie dostępnych jest wiele różnych typów.

Rozszerzony dysk to narzędzie, z którego od dawna korzystam dla siebie i moich klientów. Preferuję tę metodę, ponieważ nas nie zakopuje. Zamiast tego pomaga nam budować na mocnych stronach i obszarach rozwojowych, które naturalnie posiadamy.

To narzędzie do profilowania oparte jest na pracach Carla Junga i Williama Marstona. Pomaga nam budować na naszych mocnych stronach i modyfikować nasze zachowania, aby poprawić nasze wyniki. A kiedy poprawiamy nasze wyniki, zwiększamy naszą szansę na awans zawodowy.Reklama

Możemy określić nasze mocne strony, pisząc własną listę w dzienniku. Możemy również poprosić naszych kolegów z pracy lub uczciwych przyjaciół, aby nam w tym pomogli. Inni bliscy nam ludzie często widzą nasze mocne strony łatwiej niż my.

Gdy już poznasz swoje mocne strony, określ sposoby ich wykorzystania, aby poprawić swoje wyniki. Możesz spróbować zgłosić się na ochotnika do obowiązków, w których możesz wykorzystać swoje mocne strony.

7. Przygotuj się na podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności

Każda siła ma dno i musimy nad nimi pracować, aby zwiększyć nasze możliwości.

Definicja szaleństwa Einsteina to:

Robienie tego samego i oczekiwanie innego wyniku.

Oznacza to, że jeśli chcemy rozwijać naszą karierę, być może będziemy musieli robić różne rzeczy i uczyć się nowych umiejętności. Możemy również rozwijać się w dziedzinach, w których nie jesteśmy tak silni.

Bądź gotów do dalszej nauki, aby wesprzeć swoją karierę zawodową. W wielu przypadkach firma, w której pracujesz, włączy się po stronie finansowej. Ale jeśli nie, z przyjemnością sfinansuj go sam. W końcu to dla własnej korzyści.

Również wolontariat przy dodatkowych obowiązkach, które są poza Twoją strefą komfortu, pozwala ci nauczyć się nowych umiejętności. Czasami możesz to zrobić, proponując ubezpieczenie kogoś, gdy jest nieobecny lub na wakacjach.

8. Pokaż, że chcesz rozwijać swoją karierę

Możemy mieć najlepsze umiejętności na świecie, ale jeśli nasz zewnętrzny wizerunek nie odzwierciedla naszego wewnętrznego sukcesu, nadal możemy zostać pominięci, jeśli chodzi o awans.

Nasz wizerunek daje innym wrażenie naszej osobistej marki. Opowiadamy się za naszą marką osobistą, która obejmuje nasze cechy, przekonania i wartości. Dlatego ważne jest, aby wyglądać dobrze.

Sally Mlikota z CBC Staff Selection mówi, że ubieranie się jest ważne, aby osiągnąć sukces. Badania przeprowadzone przez różne agencje karier wykazały, że 65% menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że ubranie może być czynnikiem decydującym między dwoma podobnymi kandydatami w rozmowie kwalifikacyjnej.^[2]

Uważam, że dotyczy to również sytuacji, gdy już pracujesz w firmie, w której chcesz awansować. Awans jest tak naprawdę jak ubieganie się o nową pracę.

Pomyśl o nowej roli, którą chcesz, i związanych z nią obowiązkach. Rozważ cechy, wartości i mocne strony, jakich może wymagać rola. Czy masz te atrybuty, a jeśli nie, to jak je rozwiniesz?

A kiedy już masz te cechy, jak byś się ubrał i zaprezentował? Pomoże Ci w tym również osobista stylistka.Reklama

Nie chodzi o to, by stać się kimś, kim nie jesteś. Chodzi o rozwój i budowanie na tym, kim już jesteś. Następnie zachowuj się i ubieraj tak, jakbyś już miał tę rolę.

9. Znajdź dobrego mentora, który pomoże ci szybciej awansować

Do wszystkiego, co chcemy osiągnąć, zawsze jest ktoś, kto już to zrobił. A jeśli mamy udaną karierę, często chętnie dzielimy się tym, jak to zrobiliśmy.

Osiągnięcie sukcesu we wszystkim wiąże się z popełnianiem błędów i pokonywaniem wielu wyzwań. Praca z mentorem lub coachem może pomóc Ci je zminimalizować i przyspieszyć sukces zawodowy.

Dlatego wielu marketerów sieciowych radzi sobie tak dobrze. Zawsze mają pod ręką mentorów, którzy krok po kroku opowiadają im, jak to zrobili.

Możesz znajdź mentora w swoim obecnym miejscu pracy lub możesz spotkać się z nimi podczas nawiązywania kontaktów.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​networking w odpowiednich kręgach zawsze poszerza możliwości. Daje nam możliwość poznania ludzi. A to pozwala nam dokonywać najlepszych wyborów.

Decydując się na mentora, upewnij się, że dana osoba ma oczekiwane rezultaty. Tylko dlatego, że ktoś ma rolę, której chcesz, niekoniecznie oznacza, że ​​robi to dobrze. Niezbędne jest najpierw zbudowanie relacji, abyś mógł poznać osobę, zanim podejmiesz decyzję.

Wreszcie, nie wstydź się tego. Po prostu ich zapytaj. Częściej niż nie, przekonasz się, że czują się zaszczyceni.

Podsumowując

Każdego tygodnia spędzamy w pracy wiele godzin. Z tego powodu ważne jest, abyśmy czuli się usatysfakcjonowani pełnionymi przez nas rolami. Poczucie szczęścia w pracy ma pozytywny wpływ na nasze zdrowie i każdą relację, jaką mamy zarówno w pracy, jak i osobiście.

Są dwie możliwości:

Możesz albo przyjąć to, co jest, i zmienić pracę, gdy poczujesz się nieszczęśliwy. Oznacza to pozostawienie tego przypadkowi i możesz nigdy nie poczuć długoterminowego spełnienia.

Możesz też świadomie wybrać awans zawodowy i wiedzieć, dokąd zmierzasz. Ten ma pozytywny wpływ na wszystkie aspekty twojego życia, nie wspominając o potencjalnych podwyżkach pensji.

Który wybierzesz?

Więcej porad dotyczących kariery

• 8 kluczowych umiejętności dla sukcesu w miejscu pracy i rozwoju kariery
• 10 niezbędnych umiejętności miękkich, które pomogą Ci rozwinąć karierę
• 7 osobistych strategii brandingowych, które przyspieszą Twoją karierę Care
• Jak rozwijać swoją karierę (i wielkie błędy, które możesz popełniać)

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Jud Mackrill przez unsplash.com Reklama

Odniesienie