Każdy, kto kiedykolwiek doświadczył radości rozmowy kwalifikacyjnej, prawdopodobnie miał do czynienia z jakąś odmianą przerażającego pytania „opowiedz mi o swoich mocnych i słabych stronach”. To pytanie jest niezwykle niejasne i trudne w nawigacji. Czy powinieneś odpowiedzieć szczerze?

„Moją mocną stroną jest to, że jestem duszą towarzystwa, nie biorę twardych narkotyków, jestem wysoki i mam świetne poczucie humoru. Moją słabością jest to, że zawsze się spóźniam, mam problemy z autorytetem, kradnę artykuły biurowe i uwielbiam opowiadać sprośne dowcipy na spotkaniach”

A może powinieneś udzielić odpowiedzi, która jest niejasna i gdzie twoje słabości są w rzeczywistości mocnymi w przebraniu, na przykład:

„Jestem pracowitym, logicznym i analitycznym myślicielem i dobrze współpracuję z innymi. Moją słabością jest to, że czasami pracuję zbyt ciężko, jestem perfekcjonistą, zawsze jestem nadmiernie przygotowany i dotrzymuję każdego terminu – nieważne, jak to niemożliwe…”

Chociaż pierwsza odpowiedź jest niewiarygodnie szczera, a pracodawca dokładnie wie, co otrzymuje – prawdopodobnie nie zostaniesz zatrudniony. Druga odpowiedź to oczywiste bzdury i chociaż możesz zostać zatrudniony, zasadniczo nastawiłeś się na porażkę. Pokazałeś również personelowi zatrudniającemu, że brakuje ci zdolności do osobistej refleksji i samoanalizy.

Dlaczego ankieterzy zadają pytanie o mocne i słabe strony?

Zanim zagłębimy się i zaczniemy pracować nad odpowiedzią na to pytanie, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego ankieter je zadaje. Główny powód, dla którego kierownik ds. rekrutacji lub zespół zadaje to pytanie^[1]jest próba ustalenia, czy posiadasz cechy, które pozwolą ci odnieść sukces. Chcą również wiedzieć, jakie masz cechy, które mogą utrudnić twoją pracę. Proste.

Jak odpowiedzieć na pytanie o mocne i słabe strony

Teraz, gdy już wiesz, dlaczego ankieterzy zadają to pytanie i czego szukają, możesz przygotować odpowiedź dostosowaną, aby dokładnie odpowiedzieć na to pytanie. Przyjrzyjmy się najpierw mocnym stronom:Reklama

Jak omówić swoje mocne strony

Dostosuj swoje mocne strony, aby dokładnie pasowały do ​​opisu stanowiska

W obliczu pytań o swoje mocne i słabe strony zawsze pamiętaj o opisie stanowiska i obowiązkach. Podkreśl swoje mocne strony, które są odpowiednie do tej konkretnej pracy. Spróbuj zamieścić język podobny do tego, który był w opisie stanowiska. Oto przykład:

Ubiegasz się o stanowisko projektowe wymagające dużej ilości współpracy, spotkań i interakcji z innymi współpracownikami. Chciałbyś, aby Twoje mocne strony koncentrowały się na zajmowaniu się tymi obszarami. Niektóre rzeczy, które możesz wymienić, to: terminowość, gracz zespołowy, skuteczny komunikator, wyjątkowe umiejętności obsługi ludzi i rozwiązywanie problemów. Najprawdopodobniej nie chciałbyś podkreślać, że najlepiej pracujesz sam i jesteś doskonałym niezależnym pracownikiem. Mocne strony, które podkreślasz, powinny pasować do opisu stanowiska.

Upewnij się, że Twoje mocne strony są zgodne z misją i systemem wartości organizacji

Dostosowanie swoich mocnych stron do wartości organizacji pomaga urzędnikowi zatrudniającemu wyraźniej dostrzec, że zostałeś stworzony na to stanowisko i pasujesz do kultury firmy. Przeprowadź rozeznanie przed rozmową kwalifikacyjną i ustal, co ceni organizacja.

Na przykład, jeśli firma technologiczna ma na swojej stronie internetowej następującą frazę: „…zapewniając praktyczne i innowacyjne rozwiązania dla wszystkich Twoich potrzeb technologicznych…”, możesz dołączyć do swojej listy mocnych stron: kreatywne, innowacyjne myślenie i pragmatyzm.

Potrafisz wyjaśnić i podać konkretny przykład dla każdej siły for Reklama

Najlepszym i najskuteczniejszym sposobem na zaatakowanie tego jest podanie przykładu, który demonstruje wiele mocnych stron. Jest to najszybszy i najbardziej zwięzły sposób, aby odpowiedzieć na tę część pytania bez gadania o sobie. Informuje również, że jesteś precyzyjny i przygotowany.

Załóżmy, że prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownika sprzedaży, a Twoje mocne strony to: świetnie radzisz sobie z ludźmi, świetnie się komunikujesz i jesteś elastyczny. Można powiedzieć:

„Moje mocne strony to: świetnie radzę sobie z ludźmi, świetnie się komunikuję i jestem bardzo elastyczny. Świetnym tego przykładem jest to, że pewnego razu na moim ostatnim stanowisku jako sprzedawca, spotkałem się z rozzłoszczonym klientem, który wpadł do sklepu, żądając pełnego zwrotu pieniędzy za ostatni zakup. Klient kupił towar online, nie posiadał paragonu ani żadnego dowodu zakupu. Nasza polityka sklepu zakładała, że ​​zakupy online były tylko wymianą lub kredytem w sklepie.

Udało mi się uspokoić klienta i uważnie wysłuchałem jego skargi. Ustaliłem, że klient kupił niewłaściwy produkt. Wyjaśniłem, jak działają oba produkty i jakie są między nimi różnice. Klient chętnie wymienił oryginalny produkt na nowy, droższy iz radością zapłacił różnicę w cenie między nimi”.

Kandydat był w stanie przedstawić trzy mocne strony specyficzne dla stanowiska i poprzeć je solidnymi dowodami. Przygotowując odpowiedź na to pytanie przed rozmową, podaj dwa lub trzy przykłady na wypadek, gdyby poprosili o więcej, i podawaj opcje, na wypadek gdyby jeden był bardziej apropos niż drugi.

Jak omówić swoje słabości

Omawianie słabości może być nieco trudniejsze niż omawianie swoich mocnych stron. Jeśli ankieter zadaje pytanie, w którym są one pogrupowane, np.: „Jakie są Twoje największe mocne i słabe strony?”. Dobrą zasadą jest najpierw omówienie słabości^[dwa]i zakończ pozytywną nutą. Oto trzy rzeczy, o których należy pamiętać, omawiając swoje słabości:

Bądź autentyczny Reklama

Udziel odpowiedzi, która słusznie dotyka obszaru, w którym walczysz. Udzielenie uczciwej odpowiedzi czyni Cię bardziej autentycznym, godnym zaufania i wiarygodnym. O wiele łatwiej jest też omówić coś, z czym naprawdę się łączysz, niż coś, co w tej chwili sfabrykujesz.

Świetnym przykładem może być fakt, że jesteś myślicielem globalnym lub „wielkim obrazem”. Możesz wyjaśnić, że czasami możesz nadmiernie przejmować się ogólnym obrazem, że możesz przeoczyć niektóre z mniejszych szczegółów.

Upewnij się, że słabość jest niewielka i nie wpłynie bezpośrednio na wydajność Twojej pracy

Wybierz słabości, które są stosunkowo niewielkie, nie wpłyną bezpośrednio na wydajność Twojej pracy, nie są sprzeczne z misją organizacji i podstawowymi wartościami oraz nie odzwierciedlają słabo Twojego charakteru i uczciwości. Więc możesz nie chcieć ujawniać, że jesteś kompulsywnym kłamcą, drobnym złodziejaszkiem, używasz narkotyków lub oszukujesz podatki.

Jeśli starałeś się o pracę jako księgowy personelu, możesz wybrać jako swoją słabość: wystąpienia publiczne, delegowanie zadań i czasami bycie trochę zbyt prostolinijnym. .

Rzuć swoje słabości w pozytywnym świetle i powstrzymaj się od gadania o nich. Nie bądź zbyt krytyczny wobec siebie i unikaj samooceny. Sztuką tutaj jest zachowanie równowagi między byciem uczciwym i pokornym, przy jednoczesnym zachowaniu pewności siebie.

Wyraź swoją słabość i szukaj rozwiązania Reklama

Najlepszą rzeczą w pytaniu „opisz swoje słabości” jest to, że nasze braki – bez względu na to, jakie są – można naprawić. To pytanie daje ci możliwość pokazania, że ​​jesteś samoświadomy, posiadasz swoje braki i aktywnie pracujesz nad ich naprawą.

Spójrzmy na powyższy przykład. Jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowego personelu, a Twoimi słabościami są wystąpienia publiczne, delegowanie zadań i czasami zbytnie prostolinijność, możesz sformułować swoją odpowiedź w następujący sposób:

„Jedną z moich słabości jest to, że nie lubię przemawiać przed dużymi grupami. Aby pomóc mi w tej dziedzinie, za priorytet stawiam sobie dobre przygotowanie, kiedy muszę mówić. Upewniam się również, że mam dobry zestaw punktów do rozmowy, jeśli wiem, że istnieje szansa, że ​​zostanę poproszona o zabranie głosu na spotkaniu na dużą skalę. Jestem również członkiem Toastmasters Club^[3]więc jestem pewny siebie i dobrze się komunikuję, ale czasami czuję motyle.

Kolejną moją słabością jest to, że mam tendencję do wykonywania dodatkowej pracy zamiast jej delegowania. Aby w tym pomóc, staram się być świadomym mocnych stron i uzdolnień osób, które mogłyby pomóc w tych zadaniach. Dzięki temu od razu wiem, kto ma wykonać zadanie i mam pewność, że praca zostanie wykonana dobrze.

Czasami też potrafię być trochę zbyt bezpośredni. Aby pomóc mi przyłapać i powstrzymać się od bycia zbyt bezpośrednim, ustanowiłem własną osobistą regułę pięciu minut dla komunikacji pisemnej. Tak więc stworzę e-mail, odłożę go na pięć minut, a następnie wrócę i znajdę co najmniej trzy miejsca, w których mogę nieco złagodzić język, a następnie kliknę wyślij. Zajmuje to kilka dodatkowych minut, ale te dodatkowe minuty zostaną spędzone na wyjaśnianiu, o co mi chodzi, lub przepraszaniu za bycie tak dosadnym. Naprawdę lubię moich kolegów i naprawdę pracuję, aby być miłym profesjonalistą”.

W skrócie

Stojąc w obliczu przerażającego pytania o mocne i słabe strony, pamiętaj o intencjach ankietera. On lub ona szuka dobrego dopasowania. Pojedyncza odpowiedź nie spowoduje ani przerwania wywiadu, chyba że powiesz coś szczególnie rażącego. Skoncentruj swój czas i energię na oświadczeniu o swoich mocnych stronach i podkreśl, co masz do zaoferowania. Jesteś tym, czego szukają – a dowodem jest Twoja odpowiedź na to pytanie.

Odniesienie