Każdy potrzebuje celu. Niezależnie od tego, czy chodzi o kontekst biznesowy, czy o rozwój osobisty, posiadanie celów pomaga dążyć do czegoś, co chcesz osiągnąć. Zapobiega wędrowaniu bez celu bez celu.

Ale są dobre sposoby na pisanie celów i są złe sposoby. Jeśli chcesz mieć pewność, że robisz to pierwsze, czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak szablon celów SMART może Ci w tym pomóc.

Spis treści

1. Jakie są cele SMART?
2. Jak pisać cele inteligentne za pomocą szablonu celów SMART
   • Konkretny
   • Wymierny
   • Osiągalny
   • Istotne
   • Związany z czasem
3. Korzyści z używania szablonu SMART Goals
4. Dolna linia
5. Więcej wskazówek dotyczących wyznaczania celów

Jakie są cele SMART?

Cele SMART

odnoszą się do sposobu zapisywania celów, które spełniają określone kryteria. Najwcześniejsze znane użycie tego terminu zostało użyte przez George'a T. Dorana w listopadowym numerze Management Review z 1981 roku, jednak często jest on kojarzony z koncepcją zarządzania przez cele Petera Druckera.^[1]

SMART to akronim oznaczający określony, mierzalny, osiągalny, istotny i ograniczony w czasie. Istnieją inne odmiany, w których niektóre litery oznaczają inne rzeczy, takie jak osiągalne zamiast osiągalnych i realistyczne zamiast istotnych.

To, co odróżnia cel SMART od celu innego niż SMART, polega na tym, że chociaż cel inny niż SMART może być niejasny i źle zdefiniowany, cel SMART jest wykonalny i może przynieść wyniki. Ustawia cię na sukces i daje jasny cel pracy.Reklama

A wraz z celami SMART dostępny jest szablon celów SMART. Jak więc piszesz według tego szablonu?

Jak pisać cele inteligentne za pomocą szablonu celów SMART

Aby każdy pomysł lub pragnienie urzeczywistniły się, potrzebny jest plan, który go urzeczywistni. Aby rozpocząć plan, musisz wyznaczyć dla niego cel.

Piękno pisania celów zgodnie z szablonem celów SMART polega na tym, że można go zastosować w życiu osobistym lub zawodowym.

Jeśli Twoim zadaniem jest ustalanie celów dla Twojego zespołu, wiesz, że spoczywa na Tobie duża odpowiedzialność. Wynik tego, czy Twój zespół osiągnie to, czego się od niego oczekuje, może w dużej mierze zależeć od celów, które przed nim wyznaczyłeś. Więc naturalnie chcesz to zrobić dobrze.

Na poziomie osobistym wyznaczanie sobie celów jest łatwe, ale w rzeczywistości ich realizacja jest trudna. Według badania Marka Murphy'ego dotyczącego wyznaczania celów, uczestnicy, którzy obrazowo opisali swoje cele, mieli od 1,2 do 1,4 razy większe prawdopodobieństwo pomyślnego osiągnięcia swoich celów.^[2]Co pokazuje, że jeśli jasno określisz swoje cele, możesz mieć większą szansę na ich osiągnięcie.

Poniższy film przedstawia podsumowanie tego, jak skutecznie pisać cele SMART:Reklama

Przestrzeganie szablonu celów SMART może pomóc w napisaniu jasnych celów. Tak więc, bez zbędnych ceregieli, oto jak napisać cele SMART za pomocą szablonu celów SMART:

Konkretny

Przede wszystkim Twój cel musi być konkretny. Bądź tak jasny i zwięzły, jak to tylko możliwe, ponieważ niezależnie od tego, czy jest to Twój zespół, czy ty, każdy, kto ma zrealizować cel, musi być w stanie dokładnie określić, do czego jest zobowiązany.

Aby upewnić się, że Twój cel jest tak konkretny, jak to tylko możliwe, rozważ Ws:

• WHO = kto jest zaangażowany w realizację tego celu?
• Co = co dokładnie chcę osiągnąć?
• Gdzie = jeśli istnieje stała lokalizacja, gdzie to się stanie?
• Gdy = kiedy należy to zrobić? (więcej o terminie pod terminem)
• Dlaczego = dlaczego chcę to osiągnąć?

Wymierny

Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, czy Twój cel się powiódł, jest upewnienie się, że jest on mierzalny. Dodanie liczb do celu może pomóc Tobie lub Twojemu zespołowi ocenić, czy spełniono oczekiwania, a wynik był triumfalny.

Na przykład chodzenie na siłownię dwa razy w tygodniu przez następne sześć miesięcy jest silniejszym celem niż zwykłe chodzenie na siłownię częściej.

Wyznaczanie kamieni milowych w całym procesie może również pomóc w ponownej ocenie postępów w miarę postępów.Reklama

Osiągalny

Następną ważną rzeczą, o której należy pamiętać podczas korzystania z szablonu celów SMART, jest upewnienie się, że cel jest osiągalny. Wspaniale jest mieć wielkie marzenia, ale chcesz, aby Twoje cele mieściły się w sferze możliwości, aby mieć większą szansę na ich realizację.

Ale to nie znaczy, że twój cel nie powinien być wyzwaniem. Chcesz, aby Twój cel był osiągalny, a jednocześnie sprawdzał swoje umiejętności.

Istotne

Z oczywistych powodów Twój cel musi być istotny. Musi być zgodny z celami biznesowymi lub osobistymi aspiracjami, bo inaczej po co to robić?

Cel SMART musi być odpowiedni i ważny dla Ciebie, Twojego zespołu lub ogólnego planu biznesowego. Musi być w stanie poprowadzić Cię do przodu i zmotywować do osiągnięcia tego, co może, jeśli ma cel w coś, w co wierzysz.

Związany z czasem

Ostatnim czynnikiem szablonu celów SMART jest terminowość (znana również jako terminowość). Twój cel wymaga terminu, ponieważ bez niego jest mniej prawdopodobne, że zostanie zrealizowany.

Termin zapewnia poczucie pilności, które może zmotywować Ciebie lub Twój zespół do dążenia do końca. Ilość czasu, którą poświęcisz, powinna być realistyczna. Nie dawaj sobie ani swojemu zespołowi tylko jednego tygodnia, jeśli faktyczne ukończenie go zajmuje trzy tygodnie. Chcesz rzucić wyzwanie, ale nie chcesz ryzykować przez stres lub wypalić się .Reklama

Korzyści z używania szablonu SMART Goals

Pisanie celów zgodnie z szablonem celów SMART zapewnia jaśniejsze skupienie. Bez problemu komunikuje, co cel musi osiągnąć.

Mając jasny cel, może dać ci lepsze wyobrażenie o tym, jak ma wyglądać sukces. Ułatwia również monitorowanie postępów, dzięki czemu wiesz, czy jesteś na właściwej ścieżce.

Może również ułatwić identyfikowanie wąskich gardeł lub chybionych celów podczas realizacji celu. Daje to wystarczająco dużo czasu na naprawienie wszelkich problemów i powrót na właściwe tory.

Dolna linia

Pisanie celów pozornie nie jest trudne. Jeśli jednak chcesz, aby był tak skuteczny, jak to tylko możliwe, to jest w tym coś więcej, niż na pierwszy rzut oka.

Postępując zgodnie z szablonem celów SMART, możesz ustanowić bardziej konkretne podstawy ustalania celów. Zapewni to, że Twój cel jest konkretny, mierzalny, osiągalny, odpowiedni i określony w czasie — atrybuty, które pokrywają potrzeby skutecznie napisanego celu.

Więcej wskazówek dotyczących wyznaczania celów

• 20 przykładów osobistych celów SMART, aby poprawić swoje życie
• Jak inteligentne wyznaczanie celów pomaga wprowadzać trwałe zmianying
• Jak wyznaczanie osobistych celów sprawia, że ​​osiągasz lepsze wyniki

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Estée Janssens przez unsplash.com Reklama

Odniesienie