13 SPOSOBÓW NA BYCIE ŚWIETNYM GRACZEM ZESPOŁOWYM W PRACY

To może wydawać się oczywiste, ale większość ludzi woli pracować z tymi, którzy są zorientowani na zespół. Badanie wykazało, że 79 procent pracodawców szuka tego atrybutu u kandydatów do pracy.^[1]

Słowa „gracz zespołowy” są często powtarzane (szczególnie w życiorysach). Ale co to znaczy naprawdę być graczem zespołowym?

Oznacza to uznanie, że kiedy cała grupa osiąga swoje cele, wszyscy w zespole błyszczą. Ty indywidualnie możesz nie być wyróżniony za swój wkład, ale Twój zespół będzie chwalony. Razem powstajecie.

Praca zespołowa jest wymagana w prawie każdej branży. Jeśli kiedykolwiek byłeś w zespole w liceum lub na studiach, niektóre cechy bycia graczem zespołowym w biurze pojawią się naturalnie. Ale niezależnie od tego, czy jesteś sportowcem, czy nie, można się nauczyć świetnego zachowania zespołowego.

Oto 13 sposobów na bycie prawdziwym graczem zespołowym w pracy.

1. Rywalizuj, ale utrzymuj konkurencję przyjazną

Nie ma nic złego w niewielkiej konkurencyjności wewnątrz zespołu. W rzeczywistości może to sprawić, że wszyscy w zespole będą czujni. W końcu najwyższe kierownictwo wyznaczyło wysokie standardy i zupełnie normalne jest poczucie, że Twój zespół będzie lepszy od wszystkich innych zespołów w biurze.

Gdy twój zespół przeskakuje tymczasowe cele, odrobina przyjaznego przechwalania się tym utrzyma wszystkich w najlepszej grze. Tylko nie pozwól, by prawa do przechwałek wymknęły się spod kontroli. Oczywiście chcesz, aby Twój zespół wygrał, ale ostatecznie Twoja firma wygrywa, gdy wszystkie zespoły dobrze ze sobą współpracują.Reklama

2. Rozwiń mentalność zespołową Team

To banał powiedzieć, że w słowie „zespół” nie ma „ja”. Ale co to znaczy? Oznacza to, że w biurze nie ma systemu gwiezdnego. Ty i Twoi koledzy z zespołu musicie uczciwie ocenić każdy pomysł i opracować najlepszy, niezależnie od tego, kto z zespołu go zasugerował.

To może być upokarzające, ale czasami stażysta ma najlepszy pomysł. Innym razem szef to robi. Zachowując otwarty umysł i zachowując neutralność względem tytułu pochodzenia pomysłów, ty i twoi koledzy z zespołu nauczycie się przesiewać pomysły, znajdując perłę, która wygrywa nowy biznes.

3. Idź na całość

Gdy zespół zdecyduje się na zwycięski pomysł, zaangażuj się w to. Czasami pokochasz ten pomysł tak bardzo, że żałujesz, że o tym nie pomyślałeś. Innym razem możesz potajemnie pomyśleć, że zespół nie stanął na wysokości zadania. Najlepszy pomysł może nie zostać wybrany, ale gdy już zapadnie decyzja, by za nim stanąć, bycie graczem zespołowym oznacza, że wkładasz wszystko w jego realizację z rozmachem.

Zastanów się, jak ludzie z zespołów kreatywnych w branży reklamowej lub rozrywkowej są często wzywani do realizacji pomysłów, które nie były ich osobistym najlepszym wyborem. Zwłaszcza jeśli zwycięski pomysł nie był Twoim ulubionym, Twoi klienci docenią Twój entuzjazm w poświęceniu pełnej uwagi wybranemu przez siebie pomysłowi.

4. Szanuj pomysły innych ludzi

Istnieją subtelne sposoby, w jakie wszyscy ograniczamy pomysły innych ludzi. Jednym ze sposobów jest odrzucenie pomysłu, zanim go dokładnie zrozumiemy. Inną taktyką jest twierdzenie, że burza mózgów trwa długo i wszyscy podejmiecie ten pomysł na przyszłym spotkaniu.

Rozmowa z kimś, kto wyjaśnia pomysł, którego nie lubisz, to kolejny sposób na okazanie małego szacunku. Ty i twoje pomysły będą traktowane poważniej, jeśli będziecie szanować pomysły innych ludzi. Nie musisz kochać pomysłów. Ale grzecznie jest ich słuchać.

5. Zaoferuj swój czas, energię i technologię

Traktuj członków swojego zespołu jak rodzinę, co oznacza, że jesteś gotów zrobić wszystko, aby zapewnić dobre samopoczucie zespołu. Może to oznaczać wybieganie po pizzę dla członka zespołu, który musi pracować do późnych godzin wieczornych, lub wzięcie udziału w obciążeniu pracą zestresowanego członka zespołu, aby przejść przez kryzys.Reklama

Jeśli jesteś technikiem w zespole, przygotuj się na rozwiązywanie lub udzielanie instrukcji dotyczących wszelkich usterek komputera, aby utrzymać produktywność na najwyższym poziomie. . Pomyśl o środowisku medycznym, w którym członkowie zespołu nigdy nie sprzeciwiają się prośbom innego członka, gdy pracują nad urazem lub chorobą pacjenta. Ich jedynym celem jest wspólna praca, aby zwiększyć szanse na pozytywny wynik dla pacjenta.

6. Przejrzyj informacje o faktach, liczbach i terminach

Najlepsi członkowie zespołu zobowiązują się do współpracy nad konkurencją. Oznacza to swobodne udostępnianie wszystkich informacji w sposób otwarty, aby nie podważać pracy lub wydajności nikogo z Twojego zespołu. Wspólnie pielęgnujecie ukryte zaufanie, że każdy podzieli się wszelkimi otrzymanymi informacjami, które będą informować i wspierać zespół.

W każdej roli obsługi klienta, gdy wielu członków zespołu może pomagać w zaspokajaniu potrzeb klienta, otwarte informowanie innych o sytuacji poprawi reakcję. Klienci mogą dostrzec, kiedy firma, z którą prowadzą interesy, nie ma silnego ducha zespołowego i po prostu przeniesie swoją działalność gdzie indziej.

7. Dotrzymaj terminów

Świetni gracze zespołowi pomagają sobie nawzajem ukończyć pracę na czas. Nikt nie chce być tym, który zawiedzie resztę zespołu, nie dotrzymując terminu. Bycie graczem zespołowym nie tylko sprawia, że jesteś odpowiedzialny za wykonywanie zadań wymagających czasu, ale także pomaga dostosować się i docenić style pracy innych.

Zespół przygotowujący raport z badania rynku będzie polegał na indywidualnych członkach zespołu, którzy przedstawią swoje oddzielne elementy – analizę danych, narrację raportu, układ i grafikę, edycję i tak dalej. Utrzymanie wszystkich przy zadaniu, tak aby termin został dotrzymany, oznacza nauczenie się, jak przestrzegać harmonogramu, niezależnie od tego, czy jesteś osobą, która nadąża za twoją pracą, czy też odkładasz działania w ostatniej chwili.

8. Weź jednego dla zespołu

Co jakiś czas władze firmy mogą poprosić Twój zespół o zmianę kierunku. Być może szefom spodobał się pomysł zespołu, gdy usłyszeli go po raz pierwszy, ale od tego czasu zebrali nowe informacje. W takim przypadku bycie graczem zespołowym oznacza świadomość, że być może będziesz musiał pracować dłużej, niż się spodziewałeś, aby zrealizować nowy pomysł.

Zaproponuj spóźnienie i wczesne wejście. Pokaż, że potrafisz płynnie się obracać.Reklama

9. Bądź elastyczny

Pomysły ewoluują, ale kiedy jesteś w zwycięskim zespole, nie musisz samodzielnie rozprawiać się z każdym aspektem pomysłu. Masz do tego cały zespół. Miejmy nadzieję, że z biegiem czasu pomysł ulegnie poprawie i wyostrzy. Może napotkać kilka poprawek, ale członkowie zespołu wiedzą, że poprawki często poprawiają pomysł.

10. Komunikuj się w sposób ciągły

Dobrzy członkowie zespołu mogą skutecznie komunikować się z grupą, pamiętając, że skuteczna komunikacja wymaga aktywnego słuchania.

Zadawaj pytania, aby wyjaśnić wszystko, co jest dla Ciebie niejasne. Skonsultuj się z innymi członkami i poproś o wkład przed podjęciem jakichkolwiek decyzji. Poświęć też trochę czasu, aby upewnić się, że inni rozumieją to, co powinni wiedzieć, upewniając się, że nie rozmawiasz nad głowami innych członków zespołu z żargonem lub mylącymi akronimami.

Na przykład, jeśli jesteś programistą w zespole, postaraj się przekazać informacje techniczne członkom zespołu, którzy mogą nie być tak biegli technicznie.

11. Skutecznie orkiestruj

Zespoły muszą zorkiestrować się w taki sposób, aby jednocześnie połączyć wszystkie elementy swojej pracy. Oznacza to zrozumienie, w jaki sposób wszystkie poszczególne zadania muszą się połączyć, aby stworzyć całość.

Pomyśl o personelu kuchni w ekskluzywnej restauracji, który musi zadbać o to, aby stek był grillowany na zamówienie, przystawka z warzywami była doskonale podsmażana, a pieczony ziemniak był gorący – wszystko w tym samym czasie. Jeśli jeden członek nie jest w stanie zsynchronizować się z resztą zespołu, wynik zmienia się z przyjemnego na poniżej normy.

12. Czerp z synergii zespołu

Szanuj indywidualne umiejętności w zespole i sposób, w jaki łączą się one, aby stworzyć pełny zestaw biegłości. To ważna postawa, jeśli chcesz być świetnym graczem zespołowym. Zrozum, w jaki sposób ta wzajemna zależność sprawia, że suma Twojego zespołu jest większa niż jego części. Uznaj i doceń nawzajem swój wkład w ulepszanie planów, ulepszanie produktu końcowego i wspólne osiąganie wspólnego celu. Razem powstajecie.Reklama

13. Utrzymuj się nawzajem zmotywowani

Chociaż każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za wykonanie swojej części większego zadania, praca w zespole oznacza, że nie musisz pracować w odosobnieniu. Masz członków swojego zespołu, z którymi możesz się skonsultować, gdy napotkasz jakąkolwiek przeszkodę lub wolisz nie decydować samodzielnie.

Świadomość, że możesz polegać na swoim zespole, aby Ci pomóc i zapewnić wsparcie i wskazówki, będzie Cię motywować do najlepszej pracy.

Końcowe przemyślenia

Praca zespołowa daje pracownikom poczucie więzi i wspólnego celu, które są kluczowymi elementami tworzenia kultury zaangażowania w pracy. Zgrany zespół, który ufa umiejętnościom każdego członka, pozwala pracownikom czerpać radość z pracy i jest pewną receptą na zatrzymanie utalentowanych pracowników.

Dlatego ważne jest, abyś nauczył się tych 13 sposobów na bycie świetnym graczem zespołowym, abyś mógł wykorzystać swój potencjał i zmaksymalizować wydajność w pracy.