Czy to w domu, w miejscu pracy, czy w pogoni za naszą pasją, wszyscy chcemy stać się lepszymi liderami.

Ale co trzeba zrobić, żeby się tam dostać?

Co pozwala wspaniałym liderom przezwyciężać trudności, budować świetne zespoły i wprowadzać innowacyjne rozwiązania w trudnych sytuacjach?

Często najlepsze lekcje można wyciągnąć z historii. Wszyscy wielcy liderzy w całej historii mają wspólne cechy i atrybuty, które nie tylko czyniły ich wyjątkowymi, ale także pomagały im kierować wielkimi ruchami z innowacyjnymi pomysłami. Osoby te nie urodziły się przywódcami; rozwinęli nawyki przywódcze i poszli za inspirującym przykładem tych, którzy byli przed nimi.

Możemy rozwijać i pielęgnować nawyki przywództwa również w naszym życiu. Jako aspirujący liderzy bardzo ważne jest, abyśmy poświęcili czas na refleksję i ocenę własnej perspektywy, możliwości i nawyków.

Oto spojrzenie na niektórych z największych przywódców naszych czasów i niektóre cechy, które czynią ich wspaniałymi.Reklama

1. Potężna wytrwałość – Abraham Lincoln

Zawsze pamiętaj, że twoje własne postanowienie o sukcesie jest ważniejsze niż jakiekolwiek inne. ~ Abraham Lincoln

Jako 16^tenPrezydent Stanów Zjednoczonych Abraham Lincoln jest najbardziej znany ze swojej roli w utrzymaniu narodu razem podczas wojny secesyjnej i podpisania Proklamacji Emancypacji, która pomogła zakończyć niewolnictwo w Stanach Zjednoczonych. Jego przywództwo jest przykładem determinacji i przypomina, że ​​wielcy przywódcy muszą pozostać wytrwali, nawet jeśli inni nie wierzą w twoją wizję lidera.

2. Odważna odwaga – Sandra Day O’Connor

W celu pielęgnowania przywódców posiadających legitymację w oczach obywateli, konieczne jest, aby droga do przywództwa była wyraźnie otwarta dla utalentowanych i wykwalifikowanych jednostek każdej rasy i pochodzenia etnicznego. ~ Sandra Day O’Connor

W 1981 roku prezydent Ronald Reagan nominował Sandrę Day O’Connor na pierwszą kobietę sędzią w Sądzie Najwyższym. W ciągu 24 lat zasiadania w ławie O’Connor służyła jako huśtawka głosowania w wielu ważnych sprawach dotyczących kontrowersyjnych kwestii, takich jak aborcja, akcja afirmatywna, prawo wyborcze, molestowanie seksualne i kara śmierci. Jest mocnym przykładem dla kobiet w zawodzie prawniczym i przypomina, że ​​wielcy przywódcy nie boją się stanąć w obronie sprawiedliwości, nawet jeśli ich rówieśnicy nie zgadzają się z ich przekonaniami.

3. Pokorna ofiara – Nelson Mandela

Nauczyłem się, że odwaga to nie brak strachu, ale triumf nad nim. Odważny człowiek to nie ten, kto nie czuje strachu, ale ten, kto pokonuje ten strach. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela był wizjonerskim przywódcą, który wierzył, że przebaczenie jest ważniejsze niż zemsta. Jako pierwszy prezydent RPA wybrany w w pełni demokratycznych wyborach, jego kraj przeszedł przez erę apartheidu po odbyciu prawie 30 lat więzienia. Jego zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości i pokoju, nawet po tylu latach uwięzienia, przypomina, że ​​wielcy przywódcy często muszą poświęcać swój osobisty komfort, aby osiągnąć swoje cele.Reklama

4. Kreatywna innowacja – Eleanor Roosevelt

Przyszłość należy do tych, którzy wierzą w piękno swoich marzeń. ~ Eleonora Roosevelt

Jako żona Franklina D. Roosevelta, 32. prezydenta Stanów Zjednoczonych, Eleanor Roosevelt pomogła na nowo zdefiniować rolę Pierwszej Damy. Eleonora nie tylko brała udział w audycjach radiowych, była także autorką codziennej kolumny konsorcjalnej, organizowała konferencje prasowe w celu omówienia kwestii kobiet i była aktywną zwolenniczką polityki praw obywatelskich i programów socjalnych New Deal. Po śmierci prezydenta Roosevelta Eleanor kontynuowała swoje wysiłki humanitarne, pomagając w opracowaniu Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i UNICEF. Jej umiejętność redefiniowania oczekiwań przypomina, że ​​wielcy liderzy zawsze szukają okazji do przełamania schematu.

5. Odważna determinacja – Rosa Parks

Przez lata nauczyłem się, że kiedy ktoś podejmuje decyzję, zmniejsza to strach; wiedza o tym, co należy zrobić, usuwa strach. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, aktywna członkini ruchu praw obywatelskich, która maszerowała w imieniu chłopców ze Scottsboro i była członkinią NAACP, jest najbardziej znana ze swojego aktu odmowy rezygnacji z miejsca w autobusie i przestrzegania polityki segregacji rasistów w Montgomery. Alabama. Jej nieposłuszeństwo pomogło zainspirować bojkot autobusów w Montgomery i napędzało ruch praw obywatelskich. Jej gotowość do stawiania czoła nieuczciwym prawom jest przypomnieniem, że wielcy przywódcy nie pozwalają, aby strach przezwyciężył ich cel.

6. Wartościowe sieci – Oprah Winfrey

Otaczaj się tylko ludźmi, którzy podniosą cię wyżej. ~ Oprah Winfrey

W czasach, gdy kobiety nie były chętnie przyjmowane przez przemysł rozrywkowy, Oprah Winfrey przezwyciężyła skromne początki budowania imperium. Oprah Winfrey jest najbardziej znana z programu The Oprah Winfrey Show, który zdobył wiele nagród Emmy, jest emitowany w 145 krajach i został uznany za najbardziej udany dzienny program telewizyjny w historii. Otrzymała także nominacje do Złotego Globu i Oscara za rolę Sofii w filmie Kolor fioletowy Stevena Spielberga i uruchomiła własną sieć – OWN: The Oprah Winfrey Network – w styczniu 2011 roku. Jej wpływ na kulturę poprzez świętowanie sukcesów innych jest przypomnieniem że wielcy liderzy otaczają się osobami, które ucieleśniają ich wartości i jednocześnie dążą do sukcesu.Reklama

7. Wyjście poza komfort – Geoffrey Kanada

W wielu dużych organizacjach istnieje tendencja do szukania wygodnego miejsca, w którym, jak sądzisz, można otrzymać wymierną nagrodę za odmierzoną pracę. ~ Geoffrey Kanada

Geoffrey Canada pełnił funkcję prezesa Harlem Children's Zone w Harlemie w stanie Nowy Jork oraz przewodniczącego rady dyrektorów Children's Defense Fund. Kanada od ponad 25 lat angażuje się w ulepszanie naszego systemu edukacji. Jego zdolność do kwestionowania przestarzałego modelu biznesowego edukacji publicznej i tworzenia nowych systemów docierających do miejskich studentów i ich rodzin przypomina, że ​​wielcy liderzy rzucają wyzwanie konwencjom i przesuwają granice komfortu.

8. Platformy lewarowania – Bono

Prawdziwe przywództwo ma miejsce wtedy, gdy wszyscy czują się odpowiedzialni. ~ Bono

Jako liderpiosenkarzz grupy U2, Bono wykorzystał swoją platformę jako światowej sławy artysta muzyczny, abypodnieśćglobalna świadomość krytycznych kwestii, takich jak AIDS i ubóstwo. Przekonał światowych liderów do zwiększenia wsparcia dla najbiedniejszych krajów świata i pozyskał wsparcie największych korporacji i marek poprzez kampanie ONE i (RED). Jego zdolność do kwestionowania konwencjonalnych oczekiwań wykonawców muzycznych i artystów oraz wykorzystywania swojej platformy do rozwiązywania krytycznych globalnych problemów przypomina, że ​​wielcy liderzy wykorzystują swoją platformę, aby dotrzeć do osób spoza ich normalnego kręgu i podnosić świadomość ważnych problemów.

9. Dawanie więcej, branie mniej – Angelina Jolie

Jeśli zrobię z siebie głupca, kogo to obchodzi? Nie boję się, czy ktoś mnie postrzega. ~ Angelina Jolie

Znana jako wielokrotnie nagradzana aktorka w wielu popularnych filmach, takich jak Tomb Raider i Poszukiwany i sól, Angelina Jolie wyróżniła się tym, że stała się humanitarna i skupiała większość swojej uwagi na tym, jak może wykorzystać swój wpływ, aby dać innym. Dołączyła do agencji ONZ ds. uchodźców w 2001 roku jako ambasador dobrej woli, a następnie jako specjalny wysłannik, co umożliwiło jej odbycie 50 misji terenowych do krajów takich jak Irak, Syria i Pakistan. Wykorzystała swój globalny wpływ, aby zwrócić uwagę na kwestie praw kobiet w krajach rozdartych wojną i inne wyzwania humanitarne. Jej umiejętność skupienia się na tym, jak może wykorzystać swoją wpływową pozycję, aby dać więcej potrzebującym, przypomina, że ​​wielcy przywódcy dają znacznie więcej niż biorą.Reklama

10. Wiara w wizję – Jeff Bezos

Firma nie powinna uzależniać się od bycia błyszczącym, ponieważ połysk nie trwa długo. ~Jeff Bezos

Jeff Bezos, dyrektor generalny Amazon.com, jest dobrze znany ze swojego wizjonerskiego wglądu, który zmienia ideę e-commerce, której wielu nie rozumiało 20 lat temu, w drugą najbardziej podziwianą firmę na świecie, której wartość rynkowa wynosi około 175 miliardów dolarów . Ale jego wizja jest naprawdę zdefiniowana przez jego cele, aby zmienić sposób, w jaki ludzie kupują produkty, a nie tylko być internetowym sprzedawcą książek. Dzięki innowacjom w Amazon, takim jak Amazon Prime i Kindle Unlimited, a także jego osobistym projektom, takim jak Blue Origin, firma zajmująca się lotami w kosmos, i zakupowi The Washington Post, Jeff Bezos nadal zmienia sposób, w jaki biznes wpłynie na sposób komunikowania się ludzi . Jego zdolność do wyobrażenia sobie przyszłości, której jeszcze nie zobaczymy, jest przypomnieniem, że wielcy przywódcy wierzą w odważne wizje przyszłości.

Budowanie nowych nawyków nie zawsze jest łatwe.

Niemniej jednak ważne jest, aby stale szukać możliwości rozwoju i wzmacniania naszych umiejętności. Jako liderzy musimy szukać możliwości budowania wzmacniających nawyków, które pozwolą nam być bardziej efektywnymi.

Te lekcje przywództwa są pomocnymi przypomnieniami, które mogą pomóc nam zwiększyć nasze wpływy, wzmocnić nasze organizacje i rozwinąć naszą karierę.

Jaki nowy nawyk możesz zacząć budować już dziś?

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Markus Spiske przez unsplash.com Reklama