Bez względu na to, jak mały (lub duży) jest zespół, którym próbujesz poprowadzić, zawsze istnieją wyzwania, które utrudniają przywództwo. Być może twój zespół doświadcza pewnych niepowodzeń, a morale jest w tej chwili dość niskie. Może są członkowie, którzy nie nadążają za postępem, jak wszyscy inni. A może Twój zespół zawsze źle rozumie, co masz na myśli, co utrudnia synchronizację wizji i pracy.

Przywództwo nigdy nie powinno być łatwe. Ale jeśli rozumiesz, co naprawdę oznacza przywództwo, jesteś o krok bliżej do zostania odnoszącym sukcesy liderem.

Przywództwo to sztuka umożliwiania innym wspólnej pracy na rzecz tego samego celu.

Nie ma jednej definicji przywództwa i różni się ona w zależności od rodzaju przywódcy — dyrektor generalny firmy, kapitan drużyny sportowej, przywódca religijny, przywódca polityczny itp. Jednak gdy mówimy o przywództwie w ogóle Według eksperta ds. przywództwa Jamesa McGregora Burnsa przywództwo to proces, w którym „przywódcy i ich zwolennicy wznoszą się nawzajem na wyższy poziom moralności i motywacji”.^[1]

Lider kreuje wizje i motywuje członków zespołu do wspólnej pracy na rzecz tego samego celu.

Z dobrym liderem ludzie są zmotywowani do rozwoju i robią wszystko, aby osiągnąć cel.

Lider to charyzmatyczny przywódca grupy ludzi, który posiada umiejętności przewodzenia, inspirowania i wpływania na innych w celu rozwoju osobistego i celów zespołu. Liderzy są ważni, ponieważ mają ogromny wpływ na wyniki zespołu. Dobrzy liderzy zmaksymalizują produktywność zespołu, ukształtują pozytywną kulturę i będą promować harmonię i otwartą komunikację w zespole.^[dwa]

Świetny lider to źródło inspiracji i motywacji dla zespołu.

Dobry lider współpracuje z zespołem w obliczu trudności,^[3]jednocześnie dając im dużą swobodę w wykonywaniu zadań. To sprzyja kreatywności i ostatecznie przynosi korzyści całemu zespołowi. Zapewniają również przyjazne środowisko pracy dla każdego członka, aby mógł wnosić swój wkład oraz od czasu do czasu komplementować i zachęcać zespół.Reklama

Wielki przywódca promuje wartości, dając przykład.

Świetny lider jest wzorem do naśladowania dla ich zespołu. Wyznaczają standardy, które sami konsekwentnie przestrzegają poprzez własne zachowania, takie jak punktualność, uczciwość i uczciwość itp., które są korzystne dla sukcesu zespołu.

Wszyscy odnoszący sukcesy liderzy mają te same cechy, bez względu na ich rodzaj.

Jeśli chcesz stać się lepszym liderem, poznaj następujące cechy, które dzielą wszyscy odnoszący sukcesy liderzy.

1. Wizjoner

Wizja to umiejętność przewidywania przyszłości i wyznaczania celów do osiągnięcia przez zespół. Lider pomaga zespołowi rozpocząć i kontynuować pracę we właściwym kierunku, robiąc właściwe rzeczy we właściwym czasie. Bez wizji lider może tworzyć mylące i wprowadzające w błąd plany dla zespołu, co ostatecznie może zaszkodzić wynikom zespołu.

2. Zaangażowani

Zaangażowanie w rolę lidera oznacza dawanie przykładu. Jeśli jesteś członkiem zespołu, czy chciałbyś podążać za liderem, który postępuje inaczej niż zasady, które dla ciebie ustanowili? Bardzo mało prawdopodobne. Lider musi mieć dla siebie wysokie standardy i działać konsekwentnie, aby członkowie zespołu szanowali jego przywództwo.

3. Ciekawy Reklama

Lider musi posiadać wiedzę na temat tego, nad czym pracuje, aby pomóc rozwiązać pojawiające się problemy. Powinni być zawsze ciekawi i nigdy nie przestawać się uczyć. Powinni także znać członków zespołu na tyle dobrze, aby działać dla własnego dobra. Bez wiedzy i silnej ciekawości raczej nie uda się poprowadzić zespołu do rozwiązywania problemów. Członkowie zespołu są również bardzo skłonni do kwestionowania autorytetu lidera.

4. Pewny siebie

Pewność siebie to pewność siebie bez agresji. Lider musi być czasami asertywny, aby pokazać swój autorytet i pewność siebie, aby członkowie zespołu byli przekonani do przestrzegania ich poleceń i planów. Lider reprezentuje również zespół z własnymi korzyściami i obawami. Na przykład w firmie o złożonej organizacji lider reprezentuje prawa członków swojego zespołu i wtedy wymagane jest zaufanie.

5. Moralnie dobry

Uczciwość jest koniecznością dla szanowanego lidera. Lider bez uczciwości, który mówi jedno, a robi drugie, nie jest w stanie przekonać członków zespołu do ich szacunku. Bez szacunku lider nie będzie w stanie przekonać zespołu do zrobienia czegokolwiek dla firmy i prowadzi do nieefektywności w zespole.

6. Zaufanie

Lider powinien ufać umiejętnościom członków zespołu. Chodzenie co 30 minut, aby sprawdzić postępy zespołu, lub rzucanie im wyzwania za wszystko, co robią, nie zbuduje zaufania do zespołu. Daj członkom zespołu trochę wiary i przestrzeni do wykonywania swojej pracy, nikt nie chce nachalnego paranoicznego lidera.

7. Decydujące Reklama

Zdecydowanie jest niezbędne w każdej firmie i firmie. Jako zespół będziemy musieli podejmować trudne decyzje w krótkim czasie w środowisku o wysokiej presji. Wtedy przywódca powinien przyjąć swoją rolę i wykorzystać własną wiedzę i być może opinię członków, aby podjąć decyzję, zanim będzie za późno.

8. Pozytywny

Optymizm jest kluczową częścią przywództwa. Zdarza się, że zespół ma niskie morale lub czuje się zagubiony w trakcie projektu. Pozytywny lider znajduje pozytywy wśród negatywów i zachęca członków zespołu do dalszego rozwoju. Pesymistyczny przywódca w pracy nie może uwierzyć, że w końcu wydarzy się coś dobrego.

9. Pokorny

Skromny lider śledzi własne wyniki, decyzje i osiągnięcia oraz stale zastanawia się, czy jest coś, co może zrobić lepiej. Dzięki codziennej autorefleksji lider może lepiej zrozumieć, w czym jest dobry, a co zły, i odpowiednio się poprawić.

Nie jest łatwo zdobyć wszystkie te cechy w krótkim czasie, ale możesz nauczyć się i ćwiczyć więcej, aby stać się lepszym liderem.

Aby stać się dobrym liderem, spróbuj zacząć od podążania za liderami, których podziwiasz.

Od liderów, którzy osiągnęli sukces, zawsze możemy się czegoś nauczyć. Podążanie za tym, na co patrzysz, jest właśnie sposobem na rozpoczęcie podróży do bycia dobrym liderem.^[4]

Wybierz 5 swoich ulubionych liderów i zadaj sobie pytanie, dlaczego ich lubisz. Czy to z powodu ich umiejętności mówienia, stosunku do pracy, pewności siebie czy sposobu, w jaki potrafią sprawić, by wszyscy słuchali? Zacznij od nauczenia się, jakie Twoim zdaniem są niezbędne cechy i umiejętności, które posiada świetny lider, i zastosuj je w praktyce na swoich stanowiskach kierowniczych w codziennym życiu. .Reklama

Pamiętaj, możesz uczyć się nie tylko z ich sukcesów, ale także z ich błędów! Spójrz na Henry'ego Forda. Ford Motor Company może dzisiaj odnosić sukcesy, ale Ford nie zbudował go bez wcześniejszej ciężkiej porażki. To dzięki zwracaniu uwagi na każdy jego najdrobniejszy błąd i rozwiązywaniu podstawowego problemu, doprowadził go do ostatecznego sukcesu.^[5]

Aby móc uczyć innych, codziennie ucz się czegoś nowego o swojej wiedzy.

Chociaż może to zabrzmieć tandetnie, zawsze dobrze jest „pozostać głupio, pozostać głodnym”.

Codziennie dowiaduj się nowych rzeczy o swojej wiedzy, pracy lub rynku, aby lepiej wyposażyć się w doskonałego lidera. Nigdy nie przestawaj się uczyć. Nie zapomnij zapisywać tego, czego się nauczyłeś, po prostu notując notatki w notatniku lub aplikacji do przechowywania notatek, ponieważ pewnego dnia członkowie Twojego zespołu będą potrzebować Twojej rady, a Twoja wiedza będzie musiała zostać zgromadzona.

Zawsze proś o informację zwrotną, aktywny lider nigdy nie czeka.

Jedną z cech, które posiadają niektórzy odnoszący sukcesy liderzy, jest to, że zawsze chcą się doskonalić. Zamiast czekać na opinie członków zespołu, aktywnie poproś ich o opinie.^[6]Pozostań otwarty na krytykę, ponieważ każdy ma swój ślepy punkt, a posiadanie uczciwych członków zespołu dzielących się swoimi opiniami jest cenne dla rozwoju lidera.

Czy jesteś gotowy, aby zostać liderem? Przestań marnować czas i rozpocznij swoją podróż już teraz, ucząc się od liderów, których podziwiasz. Pamiętaj, że po drodze mogą się zdarzyć błędy i jest to całkowicie normalne. Uwierz w siebie i nie bój się popełniać błędów.

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Flaticon przez flaticon.com

Odniesienie