Jeśli nie korzystasz z LinkedIn w ramach poszukiwania pracy, możesz zacząć pękać! Według niedawnej infografiki, 89 procent rekruterów korzystało z LinkedIn, aby objąć stanowisko w pewnym momencie, a 97 procent wszystkich specjalistów HR i personelu korzysta z LinkedIn do swoich działań rekrutacyjnych. Ponadto w tym roku spodziewany jest wzrost wykorzystania strony w rekrutacji.

Czy już cię przekonałem? Mam nadzieję!

Gdy już wskoczysz na modę na poszukiwanie pracy na LinkedIn, chcesz wyróżnić się wśród tych rekruterów. Aby to zrobić, ważne jest, aby zrozumieć, czego faktycznie szukają. Przyjrzyjmy się kilku rzeczom, o których należy pamiętać:Reklama

Pełny profil

Kompletny profil jest tak ważnym czynnikiem – dzięki nim możesz w pełni pokazać rekruterom, kim naprawdę jesteś. Oprócz oczywistych dodatków do profilu, takich jak historia pracy, rozważ stworzenie biografii, która opowie Twoją historię jako profesjonalisty i wymieni niektóre cele, które chcesz osiągnąć. To może być świetne pierwsze wrażenie dla rekrutera, zwłaszcza jeśli nie masz z nim relacji.

Szybka wskazówka: Profil z ukierunkowanym nagłówkiem nie tylko pokazuje, że szukasz pracy, ale pomaga wyróżnić się w wyszukiwaniu słów kluczowych. Na przykład nagłówek, który brzmi mniej więcej tak: Doświadczony menedżer ds. reklamy poszukujący pracy w Nowym Jorku, zawiera cenne słowa kluczowe, których szukają rekruterzy.

Zalecenia

Kciuki w górę od członka Twojej sieci nie tylko poprawiają Twój profil; informuje rekrutera, że ​​inni mogą za Ciebie ręczyć. W końcu polecenia są jednym z numer jeden źródła wynajmu. Gdy masz wystarczająco dużo rekomendacji w swoim profilu na LinkedIn, rekruter może być na tyle ciekawy, by uznać Cię za kandydata.Reklama

Szybka wskazówka: Prosząc o rekomendację, postaraj się zasugerować konkretne wydarzenia lub przypadki, które pokazują, dlaczego jesteś wartościowym kandydatem. Na przykład: jeśli pomogłeś swojemu zespołowi pozyskać 10 nowych klientów w ciągu roku, poproś członka swojej sieci, aby to odnotował.

Wyniki

Jeśli chodzi o to, rekruterzy i pracodawcy chcą wiedzieć, co możesz dla nich zrobić, więc wyniki Twoich wysiłków stają się bardzo ważnym dodatkiem do Twojego profilu LinkedIn. Kiedy notujesz swoje doświadczenie zawodowe, nie tylko wymieniaj swoje obowiązki zawodowe; wypisz, co spowodowały te obowiązki. Rekruter może wtedy zobaczyć, gdzie leżą Twoje mocne strony i co te mocne strony mogą zrobić dla organizacji.

Szybka wskazówka: Liczby to doskonały sposób na oznaczenie obowiązków i wyników. Są nie tylko mierzalne, ale dostarczają rekruterowi prawdziwych dowodów na twoje umiejętności. A więc wynik w stylu: Utworzenie nowej strony firmowej, co doprowadziło do 15-procentowego wzrostu ruchu w sieci, wyraźnie wskazuje na obowiązek, ale i wynik.Reklama

Czynność

LinkedIn to nie tylko Ty – to udział w zewnętrznych działaniach poza Twoim profilem, co pomaga budować Twoją markę. Uczestnictwo w grupach branżowych, odpowiadanie na pytania, łączenie się z innymi, publikowanie artykułów i popieranie członków Twojej sieci, a także częste aktualizowanie profilu to sposoby na pokazanie swojej aktywności. Pomaga to rekruterowi dostrzec, że nie tylko jesteś aktywny, ale także naprawdę interesujesz się swoją przestrzenią.

Szybka wskazówka: Uczestnictwo w dyskusjach lub grupach branżowych to świetny sposób, aby rekruterzy mogli Cię zobaczyć. Najczęściej sprawdzają te dyskusje lub grupy jako sposób na znalezienie kandydatów. Mając to na uwadze, popisywanie się swoją wiedzą i bycie zapadającym w pamięć to kolejny sposób na zilustrowanie, dlaczego jesteś świetnym kandydatem.

Szukaj pracy za pomocą LinkedIn! Gdy to zrobisz, rekruterzy będą mogli zobaczyć, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy.Reklama

Co myślisz? Czego jeszcze szukają rekruterzy na LinkedIn?