Może się wydawać, że media społecznościowe to Twoja prywatna sieć znajomych i obserwujących, w której będziesz mógł publikować i dzielić się tym, co naprawdę masz na myśli w danym momencie. Jednak to założenie jest mylące, ponieważ te twoje prywatne działania są widoczne dla wszystkich, w tym potencjalnych pracodawców.

Badania pokazują, że 90% pracodawców bierze pod uwagę aktywność kandydata w mediach społecznościowych podczas zatrudniania, a 79% HR odrzuciło kandydata z powodu tego, co znaleźli w swoich mediach społecznościowych.^[1]Dlatego sensowne jest zwracanie uwagi na naszą obecną i przeszłą aktywność w mediach społecznościowych i nie pozwalanie, aby nasze sieci społecznościowe szkodziły naszym perspektywom zawodowym.

Jeśli szukasz nowej pracy lub rozważasz zmianę kariery w przyszłości, pamiętaj o tych 6 sposobach, w jakie media społecznościowe mogą zaszkodzić twojemu poszukiwaniu pracy.

1. Posiadanie obraźliwych postów lub tweetów

Publikowanie treści obraźliwych nigdy nie jest dobrym pomysłem, ale robienie tego na kontach w mediach społecznościowych jest jeszcze bardziej niepoważne. Mądry pracodawca przejrzy twoją historię postów, szukając czerwonych flag, takich jak agresywne tweety, nielegalne treści, bardzo niepopularne opinie lub publiczne obrażanie kogoś.

Ewentualnie możesz opublikować coś, w co wierzyłeś w przeszłości, a czego już nie. Lub możesz zamieścić na Twitterze coś, czego nie masz na myśli w ogniu kłótni.Reklama

Aplikacja Tweet Deleter przeanalizowała i podsumowała ponad 200 milionów usuniętych tweetów w 2020 roku na infografice i stwierdziła, że ​​większość usuniętych tweetów zawierała wulgaryzmy lub słowa kluczowe związane z rasą.^[dwa]Zapewnienie lepszego wrażenia potencjalnym pracodawcom było jednym z głównych powodów, dla których ankietowani użytkownicy Tweet Deletera wymienili, aby oczyścić swoje kanały.

Aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie pożądanej pracy, upewnij się, że błędy z przeszłości nie są nadal widoczne na Twojej tablicy na Facebooku lub Twitterze.

2. Publikowanie kontrowersyjnych żartów

Dzielenie się dowcipami i filmami TikTok jest obecnie ulubioną rozrywką wielu ludzi. Jeśli też lubisz udostępniać śmieszne filmy, upewnij się, że ich treść nie jest wątpliwa ani potencjalnie obraźliwa. Najbardziej drażliwymi tematami są zazwyczaj religia i polityka. Najmądrzejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest zachowanie najbardziej kontrowersyjnych opinii (w tym żartów) dla siebie i najbliższych osobistych przyjaciół.

Pamiętaj — nawet jeśli nie chciałeś, aby coś było lekceważące, osoba czytająca Twój profil może nie rozumieć Twojego poczucia humoru lub satyry. To, co udostępniasz lub mówisz online, jest widziane przez wiele osób, które tak naprawdę cię nie znają, więc nie zawsze mogą to zrozumieć, jeśli coś ma być żartem.

3. Narzekanie online na swoich poprzednich pracodawców

Jeśli miałeś ciężki dzień w pracy , nie spiesz się do mediów społecznościowych, aby wypuścić parę. Jeśli rekruter lub Twój przyszły szef zobaczy, że skrytykowałeś swojego pracodawcę online (lub udostępniłeś poufne informacje dotyczące Twojego miejsca pracy), będą mieli wszelkie powody, by sądzić, że postąpisz z nim tak samo, jeśli Cię zatrudni.Reklama

Nawet jeśli faktycznie jesteś w pełni usprawiedliwiony w swoich opiniach, a klient lub pracodawca naprawdę zasłużył na publiczne wywołanie, brak kontekstu jest tutaj problemem. Bardzo trudno jest przekazać kontekst sytuacji w mediach społecznościowych, takich jak Twitter, gdzie jesteś ograniczony do 280 znaków. Bez kontekstu ryzykujesz po prostu wyglądem zgorzkniałego pracownika.

Więc następnym razem, gdy będziesz musiał płakać z powodu swojego szefa, zadzwoń do swojego najlepszego przyjaciela lub idź na kawę z wspierającym kolegą, zamiast wyrzucać to w mediach społecznościowych.

4. Przedstawianie negatywnego lub prowokującego obrazu siebie

Innym sposobem, w jaki media społecznościowe mogą zaszkodzić twoim poszukiwaniom pracy, jest tworzenie negatywnego wizerunku siebie w Internecie. Media społecznościowe to miejsce, w którym możesz szlifować swoją osobistą markę. Twój potencjalny pracodawca (a nawet obecny szef!) może przeglądać Twoje profile w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się, kim jesteś poza CV i rozmową o pracę.

Spójrz neutralnym okiem na swój kanał na Facebooku, Twitterze lub Instagramie. Opublikowałeś zdjęcia z imprez z alkoholem lub inne prowokacyjne lub nieodpowiednie zdjęcia? Niejednoznaczne tweety, przypadki nadmiernego udostępniania, a nawet po prostu negatywne nastawienie do wszystkiego mogą źle na Ciebie wpłynąć. 51% menedżerów ds. rekrutacji przyznaje, że sprawdza sieci społecznościowe, aby sprawdzić, czy kandydat będzie dobrze pasował do kultury firmy.^[3]Jeśli jesteś negatywny dla rekruterów, mogą zdecydować, że nie chcą z tobą pracować.

Staraj się, aby Twój wizerunek w mediach społecznościowych i treść Twoich postów były konstruktywne i pozytywne, dzieląc się swoimi hobby i zainteresowaniami, okazując szacunek i prezentując się jako towarzyska i zrównoważona osobowość. Najlepiej wypoleruj swoje konta społecznościowe (zwłaszcza LinkedIn), aby wykazać się wiedzą w swojej dziedzinie pracy.Reklama

5. Kłamstwo o swoich kwalifikacjach

Badanie przeprowadzone przez OfficeTeam wykazało, że 38% menedżerów wyższego szczebla wycofało kandydata z rozważania na stanowisko po odkryciu jego kłamstw.^[4]Jeśli kiedykolwiek myślałeś o urozmaiceniu swojego CV, na przykład poprzez przyznanie sobie wyższej roli w danej firmie lub pokazanie dłuższego doświadczenia zawodowego niż w rzeczywistości, bądź ostrożny.

Może to nie wydawać się jawnym kłamstwem, jeśli trochę naciągasz prawdę w swoim CV lub liście motywacyjnym, próbując znaleźć pracę. Jeśli jednak zostaniesz złapany, zagrożone jest więcej niż wykonywana praca. Możesz zostać zatrudniony na początku, a później zostać zwolniony ze wstydu, gdy twoje kłamstwa zostaną ujawnione, lub, co gorsza, możesz zaszkodzić swojej reputacji w kręgach zawodowych.

Oto kilka sposobów, w jakie Twoje media społecznościowe mogą ujawnić Twoje kłamstwa:

• Daty się nie sumują – jeśli rekruter ma choćby najmniejsze wątpliwości, może zadzwonić do poprzedniego pracodawcy i – ups – zostaniesz złapany.
• Posty nie pasują do Twoich słów – Czy Twoje CV mówi, że zostałeś zwolniony miesiąc temu? A ty dwa miesiące wcześniej zamieszczasz zdjęcia opalania się na tropikalnej plaży gdzieś daleko.
• Twoje profile są zbyt niejasne – doświadczeni rekruterzy zobaczą, czy próbujesz ukryć brak doświadczenia za pomocą niejednoznacznych zwrotów, takich jak „Jestem zaznajomiony z ”. . . lub brałem udział w . . . Nawet jeśli nie jest to jawne kłamstwo, oczekuj, że ankieter zada kilka bezpośrednich pytań dotyczących twoich obowiązków, aby upewnić się, że faktycznie masz kwalifikacje.

6. Brak profili w mediach społecznościowych

Być może zdecydowałeś się unikać sieci społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter i Instagram, ze względu na ochronę prywatności lub ograniczenie korzystania z telefonu. Jeśli tak, rozważ posiadanie profilu przynajmniej na LinkedIn, ponieważ brak obecności w mediach społecznościowych może zaszkodzić potencjalnym klientom.

W tym cyfrowym świecie jesteś niewidzialny online, jeśli nie korzystasz z żadnych mediów społecznościowych. Niektórzy pracodawcy mogą nie postrzegać tego jako problemu, podczas gdy inni mogą uznać to za podejrzane lub mogą uznać, że jesteś nieaktualny.Reklama

Co więcej, nie mając żadnej obecności w mediach społecznościowych, tracisz szansę na wywarcie pozytywnego wrażenia na potencjalnym pracodawcy. Kilka przykładów ruchów w mediach społecznościowych, które mogą wywrzeć na Tobie bardzo dobre wrażenie:

• Nawiązałeś kontakt z profesjonalistami z branży, wiodącymi ekspertami lub mediami na Twitterze.
• Masz zaktualizowałem Twój profil na LinkedIn ze szczegółową historią pracy i odpowiednimi informacjami.
• Udostępniasz wiadomości branżowe i dyskusje oraz masz solidną profesjonalną sieć online.
• Masz profesjonalnie wyglądające lub przynajmniej neutralne zdjęcie profilowe.

Zamień media społecznościowe w swoją siłę zamiast odpowiedzialności

Media społecznościowe mogą zaszkodzić twojemu poszukiwaniu pracy lub stać się przeszkodą na drodze do upragnionej kariery, ale nie musi. W rzeczywistości dobry profil w mediach społecznościowych może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie!

Poza tym nawet twój obecny pracodawca może co jakiś czas sprawdzać twoje profile społecznościowe i nie lubić czegoś, co widzi. Z tych powodów zawsze pamiętaj o tym, co publikujesz online, co i gdzie komentujesz, a nawet kogo obserwujesz.

Więcej porad dla osób poszukujących pracy

• Czym jest marka osobista i dlaczego jest ważna dla Twojej kariery?
• Powszechne obawy każdego poszukującego pracy (i jak sobie z nimi radzić)
• Nie tylko pracuj nad swoim CV. Spójrz na swoje profile w mediach społecznościowych

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: inlytics | LinkedIn Analytics Tool na unsplash.com

Odniesienie