Jeśli jest coś bardziej frustrującego niż szukanie odpowiedniej pracy, czeka na telefon na tę ofertę pracy.

Według Studium dla poszukujących pracy 2014 , szukanie pracy jest teraz uważane za koncert 24/7. 45 procent ludzi wciąż poluje na wymarzoną pracę – chociaż są już zatrudnieni . Tymczasem 38 proc. szuka wolnych miejsc w drodze do pracy, a 18 proc. szuka pracy w łazience.

Biorąc pod uwagę, że masz już dużo konkurencji, ZANIM zdążysz na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że ubiegając się o pracę, oczywiście nie masz kwalifikacji do bardzo wymagającej pracy. Firmy wybierałyby wykwalifikowanych kandydatów. Zobaczyliby Twój brak doświadczenia i odmówiliby Ci wywiadu.

A może oni?

Ale jak możesz to pokazać, gdy zostałeś odrzucony, zanim jeszcze mogli przeprowadzić z tobą wywiad? Jak wypełnić tę lukę w swojej historii zatrudnienia? A jeśli jesteś nowym absolwentem bez doświadczenia?

Jeśli jest wola, jest sposób. Oto cztery praktyczne wskazówki, jak zdobyć wymarzoną pracę – nawet jeśli nie masz kwalifikacji.

1. Wymień odpowiednie umiejętności/pasje

Aby uniknąć powszechnej frustracji związanej z odrzuceniem bez spotkania z menedżerem ds. rekrutacji, skup się na tworzeniu CV ORAZ listu motywacyjnego. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy osobą zmieniającą karierę, w ciągu swojego życia zdobędziesz pewne doświadczenie, które możesz w jakiś sposób powiązać z pracą, którą chcesz .Reklama

Na przykład: jesteś księgowym, ale chcesz przejście do pracy socjalnej . Twoja organizacja docelowa preferuje kogoś z co najmniej rocznym doświadczeniem w tej dziedzinie. Podkreśl odpowiednie umiejętności, które nabyłeś na obecnym stanowisku, które przydadzą się w Twojej przyszłej pracy, takie jak:

• organizacja (sprawdź, jak obsługiwałeś konta klientów i kiedy zaplanowałeś seminarium firmowe)
• komunikacja (robiłeś telefony, tworzyłeś raporty, rozmawiałeś z klientami o ich finansach)
• krytyczne myślenie (nie zapomnij o decyzjach, które musiałeś podjąć, aby ratować konta klientów)

Kiedy piszesz swoje podsumowanie, bądź zwięzły, ale pamiętaj, aby najpierw podkreślić te aspekty.

Obecny księgowy w firmie X poszukującej obsadzenia stanowiska do pracy socjalnej. Świetny w organizacji, komunikacji i krytycznym myśleniu. Doskonała umiejętność pracy pod presją iz bardzo trudnymi klientami bez poświęcania jakości relacji.

Powinno to stanowić wystarczająco rozsądny argument, dlaczego powinieneś wziąć udział w otwarciu.

2. Rozważ powiązane prace/projekty poboczne

Doświadczenie niekoniecznie oznacza płatną pracę. W rzeczywistości może to oznaczać różne rzeczy dla menedżerów zatrudniających. Wolontariat, zajęcia poboczne, projekty dla przyjaciół lub rodziny, zajęcia pozalekcyjne itp. można uznać za cenne doświadczenie .

Na przykład: po studiach przez kilka lat pracowałeś jako kierownik restauracji. Ale tak naprawdę chcesz zostać doradcą finansowym. Nie zastanawiaj się nad tym, że nie masz doświadczenia w pokrewnej dziedzinie. Skoncentruj się na innych aspektach, takich jak:Reklama

• Czy ukończyłeś studia z dyplomem związanym z finansami?
• Czy masz na boku projekty związane z pieniędzmi (np. pomagasz znajomym w ich budżetach)?
• Jakieś inne czynności, które Twoim zdaniem mogą pasować do pracy, której szukasz (np. blogowanie o poradach dotyczących oszczędzania pieniędzy, rozliczanie restauracji, zarządzanie listą płac itp.)?

Wymień je w swoim CV w sekcji doświadczenia.

Asygnowanie. Co miesiąc pomagałem przyjaciołom i członkom rodziny w kwestiach dotyczących funduszy, oszczędności i inwestycji.

Bądź BARDZO konkretny, cytując to, co zrobiłeś. Jeśli jesteś niejasny, kierownik ds. Rekrutacji może naprawdę pomyśleć dwa razy, zanim poprosi Cię o rozmowę kwalifikacyjną.

3. Nie zapomnij o umiejętnościach miękkich

Chociaż eksperci doradzają osobom poszukującym pracy pracę, do której najbardziej pasują, zdecydowanie nie odradzają kandydatom ubiegania się o stanowisko, na którym nie mają doświadczenia. Jessica Simko wyjaśnia w poście na blogu że to dlatego, że menedżerowie zatrudniający zazwyczaj zatrudniają ze względu na postawę – NIE umiejętności .

Czy jesteś kreatywny? Czy ludzie zawsze opisują Cię jako osobę optymistyczną? Czy uważasz się za przyjaznego, dającego się nauczyć i z wysokim poczuciem honoru? Wtedy możesz mieć przewagę nad tymi, którzy mają wyższe kwalifikacje niż ty pod względem umiejętności. Według Simko rekruterzy szukają przede wszystkim trzech rzeczy: pasji, entuzjazmu i obecności.

• Pasja . Pokaż, że chcesz tej pracy bardziej niż innych. Że pomimo oczywistego braku umiejętności, masz coś, czego brakuje innym kandydatom: ekscytację z powodu codziennego przychodzenia do pracy.

• Entuzjazm . Jak bardzo jesteś zainteresowany pracą? Czy będziesz się trzymać, chociaż będzie ciężko? A może zamierzasz zrezygnować, gdy pojawi się lepsza okazja? Twoje zainteresowanie stanowiskiem powinno być widoczne podczas całego procesu aplikacyjnego – od listu motywacyjnego, CV po rozmowy kwalifikacyjne.

• Obecność . Uśmiechnij się. Pokaż zaufanie. Mocno uściśnij dłoń. Pierwsze wrażenia MAJĄ znaczenie. Więc zrób dobry w momencie, gdy wejdziesz do pokoju. Zapewnij ich swoim stanowiskiem, że nawet bez doświadczenia nadrobisz to nastawieniem.

Każdego dnia firmy i menedżerowie tracą pieniądze od pracowników, którzy są niezaangażowani i nie chcą się uczyć niczego nowego. Więc jeśli się zastanawiasz dlaczego czasami wybierany jest kandydat o niskich kwalifikacjach , prawdopodobnie dlatego, że dana osoba jest bardziej przyjazna i podatna na coaching niż inni.

Reklama

4. Połącz kropki

Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej list motywacyjny daje Ci szansę naprawdę sprzedać siebie i swoje odpowiednie umiejętności. Niezależnie od tego, czy masz lukę w historii zatrudnienia, czy zamierzasz zmienić karierę, Twój list motywacyjny pozwala połączyć kropki i wyjaśnić argumenty przemawiające za kierownikiem rekrutacji.

Zmień to w historię. Zacznij od odpowiednich umiejętności, dostosuj je do wymagań pracy, a zakończ na DLACZEGO jesteś najlepszą osobą do tej pracy .

Kiedy zobaczyłem otwarcie na stanowisko X, wspomniano, że szukasz kogoś z doświadczeniem w obsłudze klienta. Lata spędzone na pomaganiu w naszej lokalnej kawiarni pomogły mi zdobyć umiejętności niezbędne do poznawania i radzenia sobie z różnymi osobami. Ponieważ kawiarnia, którą posiadamy, jest dość mała, miałem zaszczyt zapoznać się z większością naszych klientów: dzwoniąc do nich po imieniu, znając ich ulubiony napój i od czasu do czasu dołączając do nich na krótką pogawędkę. Łączenie się z ludźmi naprawdę daje mi frajdę. Nie mogę się doczekać pracy w podobnym środowisku, które da mi możliwość codziennej pracy z ludźmi.

DO List motywacyjny w kształcie litery T pozwoli Ci podkreślić swoje pasje, jednocześnie ukrywając brak doświadczenia. Ogólnie wymagania pracodawcy byłyby wymienione po lewej stronie, a Twoje umiejętności po prawej stronie. Powinno to pomóc menedżerowi ds. rekrutacji przeoczyć twoje słabości, ale jednocześnie dać ci przewagę.

BONUS: Miej plan B

Bądźmy realistami: nawet jeśli masz kwalifikacje do pracy, istnieją inne powody, dla których możesz nie zostać zatrudniony. Dlatego każda osoba poszukująca pracy potrzebuje planu awaryjnego.

Dyrektor kreatywny i autor dr Katharine Hansen . sugeruje użycie technika przynęty i zamiany . Ta sztuczka, zwykle stosowana w branży reklamowej, polega na zachęceniu rekrutera, aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną (co jest świetne do zaprezentowania swoich umiejętności i uroku), nawet jeśli wyraźnie brakuje ci referencji.Reklama

Na przykład: powiedz, że przez lata pracowałeś jako opiekun, ale chcesz wejść do sektora opieki zdrowotnej jako sekretarka medyczna. Bez pieniędzy i bez doświadczenia, jak możesz włamać się do branży medycznej? Zwab rekrutera, kładąc nacisk na powiązane umiejętności (ciepła, przyjazna postawa, umiejętność radzenia sobie z różnymi osobami, umiejętności w zakresie podstawowych umiejętności obsługi komputera itp.), ale wskaż chęć pracy na niższym stanowisku, która ostatecznie doprowadzi do Twojej idealnej pracy. W takim przypadku możesz rozważyć pracę recepcjonistki medycznej, jednocześnie doskonaląc swoje talenty i oszczędzając pieniądze.

NIE będzie to łatwe, ale powinno pomóc w uzyskaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy już to zabezpieczysz, nadszedł czas, aby oczarować ich swoim nastawieniem (patrz wskazówka nr 4).

Pamiętaj by unikaj używania ogólnych modnych słów . Bądź szczery: wybierz słowa, których będziesz używać w codziennej rozmowie. Zatrudnieni menedżerowie mogą czytać między wierszami i wyczuwać słowa. Jeśli masz pewność co do prezentowanych umiejętności, są szanse, że rekruterzy też to odczują.

Przy odrobinie zaradności, odrobinie dowcipu i odrobinie pasji można znaleźć pracę, której naprawdę pragniesz.

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Alex Jones przez stocksnap.io